Graag bieden wij u een website die voor u zo goed mogelijk werkt. Daarom gebruiken we cookies, onder andere om uw bezoek aan onze website te analyseren, de getoonde informatie aan te passen aan uw voorkeuren, informatie van social media te tonen en onze advertenties af te stemmen op uw voorkeuren. Cookies worden soms ook geplaatst door derden; zo plaatst YouTube cookies als u via onze site een filmpje bekijkt. Meer informatie vindt u in ons cookiebeleid.
Zieke werknemer in de bouw
Onze verzekeringen voor ziek personeel
Bekijk deze verzekering specifiek voor
Belangrijkste risico’s
Werkgeversrisico’s bij zieke werknemers
Als ondernemer loopt u het risico om 12 jaar lang te betalen voor een zieke werknemer. Ook als hij uit dienst is. Dat zit zo:
- Als een personeelslid ziek uitvalt, dan betaalt u zijn loon maximaal twee jaar door.
- Gaat de werknemer ziek uit dienst, dan betaalt u via uw Ziektewetpremie mee aan zijn Ziektewetuitkering, tenzij u dit risico zelf draagt.
- Is een (ex-)werknemer na 2 jaar nog niet hersteld en krijgt hij van het UWV een WGA-uitkering toegekend? Dan betaalt u via uw WGA-premie nog mee aan deze arbeidsongeschiktheidsuitkering, tenzij u dit risico zelf draagt.
Deze kosten kunnen oplopen tot wel € 200.000,-.
Werknemersrisico’s afdekken
Wilt u het risico van verzuim afdekken? Dat kan met de verzuimverzekering met arbodienstverlening of de MKB Verzuim Ontzorg Verzekering. Zo bent u verzekerd van loondoorbetaling bij ziekte en krijgt u bovendien ondersteuning om uw medewerker snel weer aan het werk te helpen.
Bent u een middelgroot bedrijf en wilt u eigen risicodrager worden voor de ZW of WGA? Dat kan met de ZW-eigenrisicoverzekering of de WGA-eigenrisicoverzekering.
Handige tips
- Wijs een van uw medewerkers aan als preventiemedewerker: iemand die zich inzet om ongevallen en verzuim in uw bedrijf te voorkomen
- Met een Risico-inventarisatie en -evaluatie(RIE) maakt u arbeidsrisico’s in uw organisatie zichtbaar en bedenkt u maatregelen om risico’s te voorkomen en te beperken.
- Breng de kosten van verzuim in kaart. Gebruik hiervoor onze rekenhulp.
- Maak gebruik van een verzuimprotocol. Dit geeft houvast als een van uw medewerkers uitvalt door ziekte.
- Gemotiveerde medewerkers zijn minder vaak ziek. Zorg daarom voor een open bedrijfscultuur die de motivatie en betrokkenheid van uw medewerkers stimuleert.
Hier vindt u meer tips voor ondernemers.
Gevolgen van ziekteverzuim
Gevolgen van ziekteverzuim
Ziekteverzuim heeft onaangename gevolgen voor uw medewerker en voor uzelf. Het komt altijd ongelegen: u moet vervanging zoeken, het gaat ten koste van uw productie én u krijgt extra administratieve rompslomp.
Het hebben van een ziek personeelslid kan verder flink in de papieren lopen. Denk aan loondoorbetaling zolang uw medewerker bij u in dienst is. Volgens de bouw cao betaalt u in het eerste jaar van ziekte uw werknemer 100% door en in het tweede jaar 70%. Als uw werknemer re-integreert kan dit oplopen tot 100%.
Heeft u een middelgroot bedrijf (vanaf circa 10 werknemers)? En heeft u een werknemer die ziek uit dienst gaat, binnen vier weken na uitdiensttreding ziek wordt, of na 2 jaar ziekte in de WGA terecht komt? Dit kan u veel geld kosten door de premies die u hiervoor aan het UWV betaalt. In het meest extreme geval betaalt u deze premies twaalf jaar lang door.
- Bereken zelf direct de kosten per zieke medewerker.
Preventie
Preventie
Bouwondernemers die goed voor hun personeel zorgen hebben minder te maken met ziekteverzuim en ervaren meer betrokkenheid van werknemers. Om ziekteverzuim in uw bouwbedrijf te voorkomen, kunt een aantal maatregelen nemen:
- Zorg voor prefabricage en betere hulpmiddelen zodat werknemers minder fysiek belast worden.
- Zorg dat werknemers niet te lang dezelfde functie of hetzelfde takenpakket uitvoeren.
- Zorg voor een goede werk- privébalans voor uw werknemers, zeker nu de arbeidsmarkt voor de bouw onder druk staat.
- Zorg voor minder lange werkdagen voor oudere werknemers of medewerkers met lichamelijke klachten. Werknemers van 55 jaar of ouder hebben volgens de Bouw & Infra cao recht op een vierdaagse werkweek. Bij een vierdaagse werkweek blijft het dienstverband bestaan, maar neemt de werknemer elke week een verlofdag op. Hij levert op deze manier geen loon in.
- Ook belangrijk in de bouw zijn de wettelijk verplichte RI&E en het hebben van preventiemedewerker(s) en bedrijfshulpverlener(s). Bekijk daarom de Training Preventiemedewerker en de Training Bedrijfshulpverlener.
WIA-calculator
WIA-calculator
