Twijfelt u of u zich moet verzekeren voor een langdurig zieke werknemer? U kunt zich als ondernemer niet verzekeren voor een werknemer die al ziek is, maar u kunt zich natuurlijk wel verzekeren voor het risico op een langdurig zieke werknemer. Hier leest u waarom een verzuimverzekering verstandig kan zijn, vooral voor langdurig ziek personeel.
(Langdurig) zieke werknemers in Nederland
Veel ondernemers denken bij ziekte aan een griepje. Maar wist u dat: zo’n 80% van het totaalaantal verzuimdagen wordt veroorzaakt door langdurig verzuim (langer dan 6 weken)?
Het jaarlijkse gemiddelde ziekteverzuim stijgt al een aantal jaar gestaag. In het eerste kwartaal van 2020 steeg het ziekteverzuim onder Nederlandse werknemers tot 5,2%, het hoogste verzuim sinds 2003. Corona speelt een belangrijke rol bij dit hoge verzuim.
Binnen het MKB worden de meeste verzuimdagen veroorzaakt door: psychische aandoeningen (29%), ziekten van botspierstelsel/bindweefsel (22%) en ziekten van het hartvaatstelsel (5%).
Psychische aandoeningen vormen dus het grootste risico op langdurig verzuim. Lees hier hoe u psychische klachten kunt voorkomen.
Langdurig ziek personeel in uw bedrijf
Wat als een van uw medewerkers langdurig uitvalt door een burn-out? Kan de rest van uw personeel het werk dan opvangen? Of loopt u hiermee het risico dat een van hen ook overbelast raakt? U kunt ook een vervanger zoeken, maar dit brengt extra kosten met zich mee. Kortom: valt uw werknemer tijdelijk uit? Dan kunt u dat als ondernemer vaak zelf oplossen. Is uw werknemer langdurig ziek? Dan krijgt u te maken met hoge kosten als u geen verzuimverzekering heeft afgesloten.
Kosten langdurig ziek personeel
Heeft u een langdurig zieke werknemer? Dan kan u dat veel geld kosten. Bij ziek personeel krijgt u te maken met de volgende kosten:
- Loonkosten: uw zieke medewerker heeft tijdens zijn ziekte recht op doorbetaling van zijn loon. U betaalt uw medewerker minimaal 70% van zijn loon door. Afhankelijk van de cao waar uw werknemer onder valt, heeft hij mogelijk recht op 80% tot wel 100% van zijn loon.
- Kosten voor vervanging van personeel: als u het werk niet kunt opvangen met het overige personeel, moet u op zoek naar een vervanger. Als u geen vervanger vindt binnen uw netwerk moet u een uitzendbureau inschakelen. Dit kost u gemiddeld 30% aan extra kosten.
- Productieverlies: uw vervanger zal eerst ingewerkt moeten worden. Hierdoor zal uw productie tijdelijk lager zijn dan u gewend bent.
- Kosten voor verzuimbegeleiding en re-integratie: uw zieke werknemer heeft tijdens zijn ziekte recht op verzuimbegeleiding en re-integratie. Kosten waar u mee te maken kunt krijgen zijn een (hoge) rekening van de arbodienst of kosten om uw werknemer te re-integreren.
Hieronder vindt u een rekenvoorbeeld van de kosten van langdurig verzuim.
Functie werknemer: uitvoerder bouw
Bruto jaarsalaris: € 44.600,-
Periode ziekmelding: 26 weken
Kosten vervanging: € 19.946,-
Productieverlies: € 6.947,-
Kosten verzuimbegeleiding: € 669,-
Kosten arbodienstverlening: € 127,-
Totale kosten verzuim: € 27.690,-
Met deze rekentool (met gegevens van TNO/CBS) berekent u wat kort of lang verzuim uw bedrijf ongeveer kost.