Twijfelt u of u zich moet verzekeren voor een langdurig zieke werknemer? U kunt zich als ondernemer niet verzekeren voor een werknemer die al ziek is, maar u kunt zich natuurlijk wel verzekeren voor het risico op een langdurig zieke werknemer. Hier leest u waarom een verzuimverzekering verstandig kan zijn, vooral voor langdurig ziek personeel.

(Langdurig) zieke werknemers in Nederland

Veel ondernemers denken bij ziekte aan een griepje. Maar wist u dat: zo’n 80% van het totaalaantal verzuimdagen wordt veroorzaakt door langdurig verzuim (langer dan 6 weken)?

Het jaarlijkse gemiddelde ziekteverzuim stijgt al een aantal jaar gestaag. In het eerste kwartaal van 2020 steeg het ziekteverzuim onder Nederlandse werknemers tot 5,2%, het hoogste verzuim sinds 2003. Corona speelt een belangrijke rol bij dit hoge verzuim.

Binnen het MKB worden de meeste verzuimdagen veroorzaakt door: psychische aandoeningen (29%), ziekten van botspierstelsel/bindweefsel (22%) en ziekten van het hartvaatstelsel (5%).

Psychische aandoeningen vormen dus het grootste risico op langdurig verzuim. Lees hier hoe u psychische klachten kunt voorkomen.

Langdurig ziek personeel in uw bedrijf

Wat als een van uw medewerkers langdurig uitvalt door een burn-out? Kan de rest van uw personeel het werk dan opvangen? Of loopt u hiermee het risico dat een van hen ook overbelast raakt? U kunt ook een vervanger zoeken, maar dit brengt extra kosten met zich mee. Kortom: valt uw werknemer tijdelijk uit? Dan kunt u dat als ondernemer vaak zelf oplossen. Is uw werknemer langdurig ziek? Dan krijgt u te maken met hoge kosten als u geen verzuimverzekering heeft afgesloten.

Kosten langdurig ziek personeel

Heeft u een langdurig zieke werknemer? Dan kan u dat veel geld kosten. Bij ziek personeel krijgt u te maken met de volgende kosten:

• Loonkosten: uw zieke medewerker heeft tijdens zijn ziekte recht op doorbetaling van zijn loon. U betaalt uw medewerker minimaal 70% van zijn loon door. Afhankelijk van de cao waar uw werknemer onder valt, heeft hij mogelijk recht op 80% tot wel 100% van zijn loon.
• Kosten voor vervanging van personeel: als u het werk niet kunt opvangen met het overige personeel, moet u op zoek naar een vervanger. Als u geen vervanger vindt binnen uw netwerk moet u een uitzendbureau inschakelen. Dit kost u gemiddeld 30% aan extra kosten.
• Productieverlies: uw vervanger zal eerst ingewerkt moeten worden. Hierdoor zal uw productie tijdelijk lager zijn dan u gewend bent.
• Kosten voor verzuimbegeleiding en re-integratie: uw zieke werknemer heeft tijdens zijn ziekte recht op verzuimbegeleiding en re-integratie. Kosten waar u mee te maken kunt krijgen zijn een (hoge) rekening van de arbodienst of kosten om uw werknemer te re-integreren.

Hieronder vindt u een rekenvoorbeeld van de kosten van langdurig verzuim.

Functie werknemer: uitvoerder bouw
Bruto jaarsalaris: € 44.600,-
Periode ziekmelding: 26 weken
Kosten vervanging: € 19.946,-
Productieverlies: € 6.947,-
Kosten verzuimbegeleiding: € 669,-
Kosten arbodienstverlening: € 127,-
Totale kosten verzuim: € 27.690,-

Met deze rekentool (met gegevens van TNO/CBS) berekent u wat kort of lang verzuim uw bedrijf ongeveer kost.

Als werkgever kunt u niet altijd voorkomen dat uw personeel uitvalt. En als u te maken krijgt met een langdurig zieke medewerker loopt u al snel tegen hoge kosten aan. Heeft u geen spaarpotje achter de hand? Dan is het verstandig om een verzuimverzekering af te sluiten voor uw personeel. Met een verzuimverzekering bent u verzekerd van:

• Loondoorbetaling van uw zieke medewerker
• Ondersteuning bij preventie van verzuim en re-integratie na verzuim
• Eenvoudige online verzuimadministratie

Wilt u weten wat voor verzuimverzekering het beste past bij uw bedrijf? Een adviseur helpt u graag verder.
Ik wil advies

Met de verzuimverzekering met arbodienstverlening van De Goudse kiest u voor loondoorbetaling bij ziekte plús persoonlijke verzuimbegeleiding (ook preventief). Naast ondersteuning van de arbodienst heeft u recht op een persoonlijke VerzuimCoach: een sparringpartner voor vragen over preventie en re-integratie. Zo regelt uw VerzuimCoach bijvoorbeeld kosteloze juridische bijstand bij geschillen over de loondoorbetalingsplicht. Daarnaast heeft u recht op budgetten voor preventie en re-integratie en bent u verzekerd van een eenvoudige verzuimadministratie.

U kunt kiezen uit 2 arbodiensten (ArboNed en Perspectief). Kiest u liever zelf een arbodienst? Dat kan ook. Alleen ontvangt u dan niet standaard een budget voor preventie en re-integratie.

Meer lezen over de Verzuimverzekering met arbodienstverlening.
Ik wil advies   Ik wil een offerte aanvragen