Langdurig zieke werknemer verzekeren

Cijfers (langdurig) ziekteverzuim in Nederland

Veel ondernemers denken bij ziekte aan een griepje. Maar wist u dat: zo’n 80% van het totaalaantal verzuimdagen wordt veroorzaakt door langdurig verzuim (langer dan 6 weken)?

Het jaarlijkse gemiddelde ziekteverzuim stijgt al een aantal jaar gestaag. In het eerste kwartaal van 2022 steeg het ziekteverzuim onder Nederlandse werknemers tot 6,3%, het hoogste verzuim sinds 2003. Een jaar eerder (in deze periode) was het ziekteverzuim nog 4,8%, dus er is sprake van een flinke stijging.

Binnen het MKB worden de meeste verzuimdagen veroorzaakt door: psychische aandoeningen, ziekten van botspierstelsel/bindweefsel en ziekten van het hartvaatstelsel.

Psychische aandoeningen vormen dus het grootste risico op langdurig verzuim. Lees hier hoe u psychische klachten kunt voorkomen.

Langdurig ziek personeel in uw bedrijf

Wat als een van uw medewerkers langdurig uitvalt door een burn-out? Kan de rest van uw personeel het werk dan opvangen? Of loopt u hiermee het risico dat een van hen ook overbelast raakt? U kunt ook een vervanger zoeken, maar dit brengt extra kosten met zich mee.

Valt uw werknemer tijdelijk uit, dan kunt u dat als ondernemer vaak zelf oplossen. De kosten zijn dan meestal nog te overzien. Is uw werknemer langdurig ziek? Dan krijgt u al snel te maken met hoge kosten als u geen verzuimverzekering heeft afgesloten.

Lees hoe u ziekteverzuim binnen uw bedrijf kunt terugdringen.

Kosten langdurig ziek personeel

Heeft u een langdurig zieke werknemer? Dan kan u dat veel geld kosten. Bij ziek personeel krijgt u te maken met de volgende kosten:

• Loonkosten: uw zieke medewerker heeft tijdens zijn ziekte recht op doorbetaling van zijn loon, tot maximaal 2 jaar. U betaalt uw medewerker minimaal 70% van zijn loon door. Afhankelijk van de cao waar uw werknemer onder valt, heeft hij mogelijk recht op 80% tot wel 100% van zijn loon.
• Kosten voor vervanging van personeel: als u het werk niet kunt opvangen met het overige personeel, moet u op zoek naar een vervanger. Als u geen vervanger vindt binnen uw netwerk moet u een uitzendbureau inschakelen. Dit kost u gemiddeld 30% extra aan kosten.
• Productieverlies: uw vervanger zal eerst ingewerkt moeten worden. Hierdoor zal uw productie tijdelijk lager zijn dan u gewend bent. De daadwerkelijke schade die u hierdoor lijdt, ligt aan de specifieke werkzaamheden en de mate van vervangbaarheid van uw werknemer.
• Kosten voor verzuimbegeleiding en re-integratie: uw zieke werknemer heeft tijdens zijn ziekte recht op verzuimbegeleiding en re-integratie. Kosten waar u mee te maken kunt krijgen zijn een (hoge) rekening van de arbodienst of kosten om uw werknemer te re-integreren.

Lees meer over de kosten van een zieke werknemer.

Als werkgever kunt u niet altijd voorkomen dat uw personeel uitvalt. En als u te maken krijgt met een langdurig zieke medewerker loopt u al snel tegen hoge kosten aan. Heeft u geen spaarpotje achter de hand? Dan is het verstandig om een verzuimverzekering af te sluiten voor uw personeel. Met een verzuimverzekering bent u verzekerd van:

• Loondoorbetaling van uw zieke medewerker
• Ondersteuning bij preventie van verzuim en re-integratie na verzuim
• Eenvoudige online verzuimadministratie

Wilt u weten welke verzuimverzekering het beste past bij uw bedrijf? Een adviseur helpt u graag verder.

Lees ook over onze andere oplossingen voor zieke werknemers.

Lees meer over zieke werknemers