Graag bieden wij u een website die voor u zo goed mogelijk werkt. Daarom gebruiken we cookies, onder andere om uw bezoek aan onze website te analyseren, de getoonde informatie aan te passen aan uw voorkeuren, informatie van social media te tonen en onze advertenties af te stemmen op uw voorkeuren. Cookies worden soms ook geplaatst door derden; zo plaatst YouTube cookies als u via onze site een filmpje bekijkt. Meer informatie vindt u in ons cookiebeleid.
Personeelsrisico's en verzekeringen: alles op een rij
In dit artikel leest u informatie over:
Risico 1: Uw werknemer wordt ziek
Als een van uw werknemers een griepje heeft, is hij meestal snel weer op de been. Door een ongeval of ziekte kan uw werknemer ook langdurig uitvallen. Dit kan grote gevolgen hebben voor uw bedrijf. Hier vindt u twee belangrijke risico’s en verzekeringen voor ziek personeel:
- Langdurig ziek
Als uw werknemer langdurig uitvalt door een ongeval of ziekte heeft hij de eerste twee jaar van zijn ziekte recht op doorbetaling van tenminste 70% van zijn loon. Afhankelijk van de CAO waar uw werknemer onder valt, of de afspraken die u heeft vastgelegd in het arbeidscontract, heeft uw werknemer recht op doorbetaling van 80% tot wel 100% van zijn laatstverdiende loon. Daarnaast moet u er als werkgever alles aan doen om ervoor te zorgen dat uw werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag kan. Dit alles kost u tijd en geld. Heeft u een verzuimverzekering met arbodienstverlening? Dan bent u verzekerd van loondoorbetaling van uw zieke werknemer. Bovendien krijgt u hulp bij de re-integratie van uw zieke werknemer. Daarnaast bieden veel verzekeraars hulp bij het voorkomen en beperken van verzuim binnen uw bedrijf. - Ziek uit dienst
Gaat uw werknemer ziek uit dienst of wordt hij ziek binnen 4 weken na uitdiensttreding? Dan heeft uw werknemer recht op een Ziektewetuitkering die hij krijgt van het UWV. U kunt ook eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet. U betaalt dan zelf de Ziektewetuitkering. Daarnaast houdt u grip op de re-integratie van uw zieke werknemer. Op die manier voorkomt u dat u langdurig meebetaalt aan zijn Ziektewetuitkering. Met een ZW-Eigenrisicoverzekering wordt de ZW-uitkering van uw zieke werknemer vergoed. Daarnaast helpt een gespecialiseerde arbodienst u bij de re-integratie van uw zieke werknemer.
Bereken de verzuimkosten per medewerker
Ga naar de rekenhulp

Risico 2: Uw werknemer wordt (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt
Is uw werknemer na 2 jaar nog steeds ziek? En wordt hij door het UWV (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt verklaard? Dan heeft uw werknemer mogelijk recht op een WGA-uitkering. Dit wordt standaard door het UWV uitgekeerd. Ook in dit geval kunt u besluiten om eigenrisicodrager te worden. U betaalt dan zelf de WGA-uitkering en ziet zelf toe op de (gedeeltelijke) re-integratie van uw zieke werknemer. Met een WGA-eigenrisicoverzekering wordt de WGA-uitkering van uw zieke werknemer vergoed en krijgt u hulp bij zijn re-integratie.
Risico 3: Uw werknemer krijgt een ongeval
Een ongeval op het werk ligt altijd op de loer. Zo kan uw timmerman van een steiger vallen. Of uw winkelmedewerkster kan een heup breken als zij uitglijdt over een pas gedweilde vloer. Raakt uw werknemer hierdoor (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt? Dan kan uw werknemer u aansprakelijk stellen. Met een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven kunt u dit risico afdekken. Daarnaast kunt u een ongevallenverzekering afsluiten voor uw personeel. Met deze verzekering voor arbeidsongevallen van uw personeel biedt u uw medewerkers een eenmalige uitkering als zij door een ongeval (gedeeltelijk) blijvend invalide worden. Bovendien krijgt u een vergoeding om uw medewerker waar mogelijk weer aan de slag te helpen. Wanneer uw medewerker overlijdt, ontvangen de nabestaanden een uitkering.Risico 4: Uw werknemer wordt aansprakelijk gesteld
Uw werknemer kan schade veroorzaken aan personen en spullen van anderen. Denk aan een medewerker die een kop koffie laat vallen op de laptop van uw klant. Of een van uw bouwvakkers die uw opdrachtgever per ongeluk verwondt met een zwaar voorwerp. Met een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven bent u dan gedekt voor de schade.
Uw werknemer kan ook een aansprakelijkheidsclaim krijgen als gevolg van een beroepsfout. Denk aan een verkeerd advies of een verkeerde berekening. Een beroepsfout kan grote financiële gevolgen hebben voor uw klant. Om u te beschermen tegen de financiële gevolgen van een beroepsfout kunt u een beroepsaansprakelijkheidsverzekering afsluiten.