Wat kost een zieke medewerker in de bouw?

Een van je werknemers kan langdurig uitvallen. Bijvoorbeeld door ziekte of zware rugklachten. Dat komt in de bouw regelmatig voor. Als je medewerker langdurig ziek is, krijg je te maken met een aantal kosten. Bij verzuim moet je niet alleen het loon doorbetalen, maar heb je daarnaast nog extra directe en indirecte kosten.

Bij directe kosten van verzuim kun je denken aan:

• Kosten voor arbodienstverlening
• Re-integratiekosten

Bij indirecte kosten van verzuim kun je denken aan:

• Kosten voor vervangend personeel
• Productieverlies doordat je je vervanger eerst moet inwerken

Een werknemer in de bouw (uitvoerder bouw en installatiewerk) meldt zich ziek en is twaalf weken uit de roulatie. De verzuimkosten kunnen dan al snel oplopen tot ruim € 13.000,-. Bij een half jaar ziekte deze kosten al al snel op naar bijna € 30.000,- (of bij een jaar € 55.000,-).

Hieronder vind je het rekenvoorbeeld van verzuimkosten bij een langdurig zieke medewerker in de bouw.  

Bruto jaarsalaris: € 44.600,-
Periode ziekmelding: 12 weken
Kosten vervanging: € 9.164,-
Productieverlies: € 3.225,-
Kosten arbodienstverlening: € 127,-
Kosten verzuimbegeleiding: € 309,-
Totale kosten verzuim: € 12.825,-

Een ongeluk zit in een klein hoekje. Dat geldt zeker in de bouw. Toch kun je als bouwondernemer veel doen om ziekteverzuim te voorkomen. Je bent zelfs wettelijk verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving.

Doe wat je kunt om te voorkomen dat je medewerker ziek uitvalt. Hieronder staan een aantal tips voor het voorkomen van verzuim in de bouw:

• Een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) helpt om risico’s binnen je bedrijf structureel aan te pakken. In een plan van aanpak geef je aan welke maatregelen je neemt om risico’s te voorkomen, op welke termijn je die uitvoert en wie daar verantwoordelijk voor is binnen het bedrijf. Wist je dat 35% van de bouwbedrijven geen RI&E uitvoert, terwijl dit wettelijk verplicht is? Stel een RI&E op en bespreek de risico's met je adviseur.
• Maak gebruik van een verzuimprotocol. Dit geeft houvast als een van je medewerkers uitvalt door ziekte.
• Er zijn diverse regelingen waarmee je als ondernemer in de bouw ervoor kunt zorgen dat je personeel (langer) inzetbaar blijft. De Goudse, ArboDuo (ArboNed) en Bouwend Nederland hebben ze voor je op een rijtje gezet in dit handige document.
• Lees ook eens onze algemene tips voor het terugdringen van ziekteverzuim binnen je bedrijf.

Heb je een verzuimverzekering? Dan helpt onze Bouwcoach Verzuim & Personeel je graag om verzuim te voorkomen. Bespreek de mogelijkheden met je adviseur.

Ik wil advies