Arbeidsongeschiktheid (ao) heeft grote inkomensgevolgen. Uw werknemers kunnen zelfs onder bijstandsniveau komen. Met onze verzekeringen biedt u financiële zekerheid. Bovendien ondersteunen we een langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Zijn persoonlijke WIA-coach laat zien wat zijn inkomen wordt als hij niet voldoende re-integreert. Zijn er mogelijkheden voor re-integratie? Dan wordt er een plan opgesteld om die optimaal te benutten, binnen of buiten uw bedrijf, zodat de (financiële) gevolgen zo klein mogelijk blijven.
Waarom een collectieve WIA-verzekering?
Belangrijkste voordelen
Oplossing voor elk ao-percentage- Persoonlijke WIA-coach
- Duidelijke informatie (film, calculator)
Duidelijke informatie voor uw werknemers
Duidelijke informatie voor uw werknemers
Kortom, u regelt het goed voor uw werknemers. Met het filmpje laat u dit aan hen zien. Bovendien is er de WIA-calculator. Als u een ao-percentage invoert, ziet u het effect op de overheidsuitkeringen en hoe onze oplossingen het inkomensverlies beperken. Nadat u een oplossing heeft gekozen, kunt u met de calculator uw werknemers laten zien welke zekerheid u heeft geregeld.
Voor wie is er een collectieve WIA-verzekering?
Bedrijven met personeel
Al vanaf één werknemer
Wat is verzekerd bij een collectieve WIA-verzekering?
U bepaalt hoeveel inkomenszekerheid u uw werknemers biedt. Daarnaast is er preventie- en re-integratieondersteuning om uw personeel maximaal inzetbaar te houden.
-
1% tot 35% arbeidsongeschikt
De WIA-aanvullingsverzekering onder 35% biedt een uitkering aan werknemers die geen WIA-uitkering ontvangen omdat ze minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn. Zij ontvangen 2, 3 of 5 jaar 20% van het laatstverdiende (gemaximeerde)* loon. -
35% tot 80% arbeidsongeschikt
De WGA-gatverzekering Plus geeft de zekerheid van een inkomen van 70% van het laatstverdiende (gemaximeerde)* loon. Al bij benutting van 25% van de restverdiencapaciteit komt daar een jaarlijkse bonus bij van 10% van het nieuwe loon. -
35% t/m 100% arbeidsongeschikt en inkomen boven de WIA-loongrens
De WIA-aanvullingsverzekering boven de WIA-loongrens biedt een uitkering die afhangt van het percentage arbeidsongeschiktheid en de dekking die u kiest. De uitkering kan uiteenlopen van 28% t/m 80% van het salarisdeel boven de WIA-loongrens*.
*Het maximale loon waarop het UWV de IVA- en de WGA-uitkeringen baseert, wordt vastgesteld door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Deze WIA-loongrens is in 2019 op jaarbasis € 55.927,-.
Wilt u meer weten? Lees de brochure.
Wat is niet verzekerd?
Wij bieden een ruime dekking. Maar niet alles is verzekerd. Zo gelden onder andere deze uitzonderingen. Een werknemer:
- is niet verzekerd voor arbeidsongeschiktheid door opzet;
- is niet verzekerd als hij al ziek of arbeidsongeschikt was bij de start van de verzekering of het dienstverband (als dat later is). Hij wordt pas verzekerd als hij vier weken aaneengesloten volledig zijn werk heeft verricht;
- heeft niet altijd recht op een uitkering als hij binnen een halfjaar na de start van deelname aan de verzekering ziek wordt en dit te verwachten was;
- heeft niet altijd recht op een uitkering als u de premie niet of te laat betaalt.
In de eerste twee jaar van ziekte is er geen recht op een verzekeringsuitkering. Geeft u een werknemer een loonsverhoging nadat hij ziek is geworden, dan telt die niet mee in het salaris waarop wij de uitkering baseren.
Wat kost een collectieve WIA-verzekering?
De premie hangt af van de verzekering(en) en opties die u kiest, de sector waarin uw bedrijf werkzaam is en de opbouw van uw personeelsbestand. De minimumpremie is € 250,- per jaar. De premie is fiscaal aftrekbaar. Eventuele uitkeringen aan de werknemers zijn belast. U kunt de premie zelf betalen. Maar u kunt die ook (gedeeltelijk) inhouden op het brutosalaris van uw werknemers.
Pakketkorting
Het WIA 0-tot-100 Plan is onderdeel van CompleetVerzekerd Mijn personeel, ons pakket personeelsverzekeringen. Sluit u naast WIA-verzekering(en) andere personeelsverzekeringen? Dan kan uw pakketkorting oplopen tot 10%. Daarnaast betaalt u bij twee of meer verzekeringen uit dit pakket geen toeslag bij termijnbetaling.
Wat zijn de voorwaarden?
Algemene Voorwaarden CompleetVerzekerd Mijn personeel
Aanvullende Voorwaarden WGA-gatverzekering Plus
Aanvullende Voorwaarden WIA-aanvullingsverzekering onder 35%
Voorwaarden Preventie- en re-integratieondersteuning
Voorwaarden Rechtsbijstand
Bent u al verzekerd bij De Goudse? Dan kan voor u een andere versie van deze voorwaarden gelden. Het juiste versienummer staat op uw polisblad. Als u een eerdere versie nodig heeft, kunt u die opvragen via inkomen@goudse.com.
Handige downloads
- Brochure WIA-0-tot-100 Plan
- Folder WIA-aanvullingsverzekering boven de WIA-loongrens (werknemers)
- Folder WIA-aanvullingsverzekering onder 35% (werknemers)
- Folder WGA-gatverzekering Plus (werknemers)
- Formulier voor aanmelden, wijzigen en afmelden
- Handleiding WIA 0-tot-100 Plan
- Informatie Gezondheidsverklaring
- Meldingsformulier bij ongeschiktheid tot werken
- Verzekeringskaart WGA-gatverzekering
- Verzekeringskaart WGA-gatverzekering Plus
- Verzekeringskaart WIA-aanvullingsverzekering boven de WIA-loongrens
- Verzekeringskaart WIA-aanvullingsverzekering onder de WIA-loongrens
- Verzekeringskaart WIA-aanvullingsverzekering onder 35%
- Verklaring geschikt-tot-werken
- Verklaring van niet deelnemen (afstandsverklaring)
Uitvoeringsovereenkomst en pensioenreglementen
Preventie
Het liefst voorkomt u natuurlijk dat uw personeel arbeidsongeschikt wordt. Dat begint op de werkvloer, bijvoorbeeld met een goed ziekteverzuimbeleid en het tijdig signaleren van ziekteverzuim.
Ook belangrijk zijn de wettelijk verplichte RI&E en het in dienst hebben van preventiemedewerkers en bedrijfshulpverleners. Bekijk daarom de Training Preventiemedewerker en de Training Bedrijfshulpverlener.
Ook belangrijk zijn de wettelijk verplichte RI&E en het in dienst hebben van preventiemedewerkers en bedrijfshulpverleners. Bekijk daarom de Training Preventiemedewerker en de Training Bedrijfshulpverlener.
