IXXI in Den Bosch

WIA 0-tot-100 Plan

Waarom een collectieve WIA-verzekering?

Arbeidsongeschiktheid (ao) heeft grote inkomensgevolgen. Uw werknemers kunnen zelfs onder bijstandsniveau komen. Met onze verzekeringen biedt u financiële zekerheid. Bovendien ondersteunen we een langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Zijn persoonlijke WIA-coach laat zien wat zijn inkomen wordt als hij niet voldoende re-integreert. Zijn er mogelijkheden voor re-integratie? Dan wordt er een plan opgesteld om die optimaal te benutten, binnen of buiten uw bedrijf, zodat de (financiële) gevolgen zo klein mogelijk blijven.

Belangrijkste voordelen

  • particulier-vinkje
    Oplossing voor elk ao-percentage
  • particulier-vinkje
    Persoonlijke WIA-coach
  • particulier-vinkje
    Duidelijke informatie (film, calculator)

Duidelijke informatie voor uw werknemers

Duidelijke informatie voor uw werknemers

Kortom, u regelt het goed voor uw werknemers. Met het filmpje laat u dit aan hen zien. Bovendien is er de WIA-calculator. Als u een ao-percentage invoert, ziet u het effect op de overheidsuitkeringen en hoe onze oplossingen het inkomensverlies beperken. Nadat u een oplossing heeft gekozen, kunt u met de calculator uw werknemers laten zien welke zekerheid u heeft geregeld.

Voor wie is er een collectieve WIA-verzekering?

  • bedrijf
    Bedrijven met personeel
  • alleenstaand
    Al vanaf één werknemer

Wat is verzekerd bij een collectieve WIA-verzekering?

U bepaalt hoeveel inkomenszekerheid u uw werknemers biedt. Daarnaast is er preventie- en re-integratieondersteuning om uw personeel maximaal inzetbaar te houden.

  • 1% tot 35% arbeidsongeschikt


    De WIA-aanvullingsverzekering onder 35% biedt een uitkering aan werknemers die geen WIA-uitkering ontvangen omdat ze minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn. Zij ontvangen 2, 3 of 5 jaar 20% van het laatstverdiende (gemaximeerde)* loon.
  • 35% tot 80% arbeidsongeschikt


    De WGA-gatverzekering Plus geeft de zekerheid van een inkomen van 70% van het laatstverdiende (gemaximeerde)* loon. Al bij benutting van 25% van de restverdiencapaciteit komt daar een jaarlijkse bonus bij van 10% van het nieuwe loon.
  • 35% t/m 100% arbeidsongeschikt en inkomen boven de WIA-loongrens


    De WIA-aanvullingsverzekering boven de WIA-loongrens biedt een uitkering die afhangt van het percentage arbeidsongeschiktheid en de dekking die u kiest. De uitkering kan uiteenlopen van 28% t/m 80% van het salarisdeel boven de WIA-loongrens*.

*Het maximale loon waarop het UWV de IVA- en de WGA-uitkeringen baseert, wordt vastgesteld door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Deze WIA-loongrens is in 2017 op jaarbasis € 53.706,-.

Wilt u meer weten? Lees de brochure.

 

Wat is niet verzekerd?

Wat is niet verzekerd?

Wij bieden een ruime dekking. Maar niet alles is verzekerd. Zo gelden onder andere deze uitzonderingen. Een werknemer:

  • is niet verzekerd voor arbeidsongeschiktheid door opzet;
  • is niet verzekerd als hij al ziek of arbeidsongeschikt was bij de start van de verzekering of het dienstverband (als dat later is). Hij wordt pas verzekerd als hij vier weken aaneengesloten volledig zijn werk heeft verricht;
  • heeft niet altijd recht op een uitkering als hij binnen een halfjaar na de start van deelname aan de verzekering ziek wordt en dit te verwachten was;
  • heeft niet altijd recht op een uitkering als u de premie niet of te laat betaalt.

In de eerste twee jaar van ziekte is er geen recht op een verzekeringsuitkering. Geeft u een werknemer een loonsverhoging nadat hij ziek is geworden, dan telt die niet mee in het salaris waarop wij de uitkering baseren.

Wat kost het?

Wat kost een collectieve WIA-verzekering?

De premie hangt af van de verzekering(en) en opties die u kiest, de sector waarin uw bedrijf werkzaam is en de opbouw van uw personeelsbestand. De minimumpremie is € 250,- per jaar. De premie is fiscaal aftrekbaar. Eventuele uitkeringen aan de werknemers zijn belast. U kunt de premie zelf betalen. Maar u kunt die ook (gedeeltelijk) inhouden op het brutosalaris van uw werknemers.

Pakketkorting

Het WIA 0-tot-100 Plan is onderdeel van CompleetVerzekerd Mijn personeel, ons pakket personeelsverzekeringen. Sluit u naast WIA-verzekering(en) andere personeelsverzekeringen? Dan kan uw pakketkorting oplopen tot 10%. Daarnaast betaalt u bij twee of meer verzekeringen uit dit pakket geen toeslag bij termijnbetaling.

Voorwaarden

Algemene Voorwaarden CompleetVerzekerd Mijn personeel
Aanvullende Voorwaarden WGA-gatverzekering Plus
Aanvullende Voorwaarden WIA-aanvullingsverzekering onder 35%
Voorwaarden Preventie- en re-integratieondersteuning (2608)
Voorwaarden Rechtsbijstand (2606)

Bent u al verzekerd bij De Goudse? Dan kan voor u een andere versie van deze voorwaarden gelden. Het juiste versienummer staat op uw polisblad. Als u een eerdere versie nodig heeft, kunt u die opvragen via inkomen@goudse.com.

Veelgestelde vragen

Waarom zou ik een collectieve WIA-verzekering regelen?

Daarmee biedt u een goede secundaire arbeidsvoorwaarde. U beslist zelf of u hieraan meebetaalt als werkgever. Voordeel voor uw werknemers is dat er geen medische waarborgen gevraagd worden.

WIA is ingewikkeld, hoe informeer ik mijn personeel hierover?
U kunt hiervoor onze WIA-film laten zien. Die geeft goed weer wat het risico is van arbeidsongeschiktheid. Daarna kunnen uw werknemers met de WIA-calculator berekenen wat arbeidsongeschiktheid betekent voor hun inkomen.

Toch niet de juiste adviseur voor uw bedrijf?

Wilt u de beste oplossing voor uw bedrijf? Daar zorgt een adviseur voor. Hij brengt de risico's van uw bedrijf in kaart en geeft persoonlijk advies om deze te beperken of af te dekken.
Ik wil een persoonlijke oplossing

Vind een adviseur