Wat kost een zieke medewerker in de horeca?

Een van uw werknemers kan langdurig uitvallen. Bijvoorbeeld door ziekte of na een ernstig ongeval in de keuken. Is uw medewerker langdurig ziek? Dan krijgt u te maken met een aantal kosten. Bij verzuim moet u niet alleen het loon doorbetalen, maar heeft u daarnaast nog extra directe en indirect kosten.

Onder directe kosten vallen bijvoorbeeld: de kosten van arbodienstverlening en re-integratie. Onder indirecte kosten vallen onder andere: kosten van vervangend personeel en productieverlies als gevolg van het inwerken van uw vervanger.

Als horecaondernemer kunt u zelf ook wat doen om ziekteverzuim te voorkomen. Ook bent u wettelijk verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Hieronder vindt u alvast een aantal tips om langdurig ziekteverzuim in de horeca te voorkomen:

• Een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) helpt om risico’s binnen uw bedrijf structureel aan te pakken. In een plan van aanpak geeft u aan welke maatregelen u neemt om risico’s te voorkomen, op welke termijn u die uitvoert en wie daar verantwoordelijk voor is binnen het bedrijf. Wist u dat 65% van de horecabedrijven geen RI&E uitvoert, terwijl dit wettelijk verplicht is? Stel een RI&E op via Rie.nl en bespreek de risico's met uw adviseur.
• Maak gebruik van een verzuimprotocol. Dit geeft houvast als een van uw medewerkers uitvalt door ziekte.
• Lees ook eens onze algemene tips voor het terugdringen van ziekteverzuim binnen uw bedrijf.

Ik wil advies