Verzuimverzekering met arbodienstverlening

Als uw serveerster, barmedewerker of kok ziek wordt, bent u niet alleen ineens een medewerker kwijt. U bent ook verantwoordelijk voor loondoorbetaling en re-integratie van uw zieke medewerker. De Verzuimverzekering met arbodienstverlening van De Goudse regelt dit voor u.
  • Persoonlijke verzuimbegeleiding van uw Arbodienst en VerzuimCoach van De Goudse
  • Dekking op maat: keuze in eindleeftijd, arbodienst en het wel of niet verzekeren van oproepkrachten.
  • Eenvoudige verzuimadministratie, personeelswijzigingen hoeft u maar een keer per jaar door te geven

Op maat advies? Een onafhankelijk adviseur denkt graag met u mee! Vul het offerteformulier in en een adviseur naar uw keuze neemt zo snel mogelijk contact met u op.
In het kort

Wat verzekert u met onze verzuimverzekering met arbodienstverlening? 

Wat moet u zonder uw personeel? Door het personeelstekort in de horeca vindt u niet een twee drie een goede vervanger. Als horecaondernemer wilt u langdurig verzuim van uw medewerkers koste wat het kost voorkomen, toch? En als het dan gebeurt, wilt u het liefst zo weinig mogelijk ‘gedoe’. Met onze Verzuimverzekering met arbodienstverlening zorgen wij dat uw medewerker wordt doorbetaald. En wij bieden een effectieve aanpak van (preventie van) ziekteverzuim.

Wel verzekerd ziekteverzuimverzekering

  • Een uitkering voor het loon dat u aan een zieke werknemer moet doorbetalen
  • Dekking op maat, waarbij u keuzemogelijkheden heeft als het gaat om: de arbodienst, wel of niet verzekeren van oproepkrachten en de eindleeftijd van de verzekering
  • Persoonlijke verzuimbegeleiding
  • Rechtsbijstand bij juridische geschillen in verband met ziekteverzuim en re-integratie 
  • Hulp en gegarandeerde budgetten om ziekteverzuim binnen uw bedrijf te voorkomen (€ 500,- per dreigend zieke werknemer of € 4.000,- per zieke werknemer voor re-integratie. Budgetten worden verdubbeld als u ook kiest voor onze WGA-eigenrisico- of collectieve WIA-verzekering).
  • Poortwachter garantie. Krijgt u in het kader van de wet verbetering poortwachter toch een boete? Dan vergoeden wij deze. 

Kiest u liever zelf een arbodienst? Dat kan! Alleen gelden dan de laatste twee voordelen niet. Per zieke werknemer kijken we dan of de baten hoger zijn dan de kosten om te bepalen of we meebetalen.

Niet verzekerd ziekteverzuimverzekering

  • Een werknemer die al ziek of arbeidsongeschikt is bij de start van de verzekering
  • Stapt u over van een andere verzekeraar? Dan vallen uw zieke werknemers meestal nog onder het risico van de andere maatschappij

Wat is verzekerd bij de Verzuimverzekering?

U krijgt een uitkering voor het loon dat u aan een zieke werknemer moet doorbetalen. U krijgt hulp en gegarandeerde budgetten om ziekteverzuim te voorkomen of beperken als u kiest voor een Verzuimverzekering met arbodienstverlening. En u kunt gebruikmaken van rechtsbijstand bij juridische geschillen in verband met ziekteverzuim en re-integratie.

Dekking op maat

U bepaalt zelf hoe volledig u verzekerd wilt zijn. 70% van de horecaondernemers kiest voor 100% uitkering in het eerste jaar van ziekte en 70% in het tweede jaar. Met een eigen risicotermijn van 10 werkdagen. Ook kiest u uit de twee arbodiensten waarmee wij samenwerken.
Bekijk het Arbo aanbod

Persoonlijke begeleiding

Onze VerzuimCoach neemt u veel werk uit handen. U krijgt tips over preventie en hoe u kunt voldoen aan de wettelijke verplichtingen. Ook regelt de coach kosteloze rechtsbijstand bij juridische geschillen als u gesteggel krijgt over het doorbetalen van het loon. U krijgt daarnaast een vast aanspreekpunt bij de arbodienst. Uw VerzuimCoach controleert regelmatig de kwaliteit van de arbodienstverlening, zodat u kunt blijven rekenen op goede begeleiding.

Uw voordelen:

  • Eén online ziek- of herstelmelding is voldoende om ons én uw arbodienst te informeren.
  • Budgetten voor preventie (€ 500,- per dreigend zieke werknemer) en re-integratie
    (€ 4.000,- per zieke werknemer). Ze worden verdubbeld als u ook kiest voor onze WGA-eigenrisicoverzekering of een van onze collectieve WIA-verzekeringen.
  • U voldoet aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter. Krijgt u in het kader van die wet toch een boete? Dan vergoeden wij die.

Kiest u liever zelf een arbodienst? Dat kan ook, maar dan gelden deze voordelen niet. Per zieke werknemer kijken we dan of de baten hoger zijn dan de kosten om te bepalen of we meebetalen.

Wat is niet verzekerd?

Wat is niet verzekerd?

De Verzuimverzekering biedt een ruime dekking. Maar u bent bijvoorbeeld niet verzekerd voor een werknemer die al ziek of arbeidsongeschikt is bij de start van de verzekering. (Als u, voordat u zich bij ons verzekerde, bij een andere maatschappij verzekerd was, valt dit risico vaak nog onder die verzekering.) En u kunt per werknemer maximaal een SV-jaarloon van € 125.000,- verzekeren. Het loon daarboven is niet verzekerd.

Eigen risico


Er geldt een eigen risico in dagen. Dit is vooral bedoeld voor het midden- en kleinbedrijf. Heeft u een loonsom van minstens € 675.000,- en minimaal 25 werknemers? Dan kunt u ook kiezen voor een eigen risico in geld. Er gelden dan wel andere voorwaarden voor de dekking. U heeft bijvoorbeeld geen gegarandeerde budgetten voor preventie en re-integratie.
Uw verzekeringsadviseur kan hier meer over vertellen.
Wat kost het?

Wat kost de Verzuimverzekering?

U betaalt een premie voor uw Verzuimverzekering en een tarief voor de arbodienstverlening.
De hoogte van de verzuimpremie hangt onder andere af van de samenstelling van uw personeelsbestand, uw bedrijfsgegevens (sector, vestigingsadres), het verzuim van uw werknemers en de gekozen dekking.

De Verzuimverzekering is onderdeel van CompleetVerzekerd Mijn personeel, ons pakket personeelsverzekeringen. Sluit u daarbinnen meer verzekeringen af? Dan profiteert u van pakketvoordelen, zoals een korting die kan oplopen tot 10%. Vraag ernaar bij uw adviseur.
Wat zijn de voorwaarden?

Wat kost een Verzuimverzekering?

De premie is afhankelijk van uw branche, uw personeelsbestand, het verzuim van uw werknemers en de gekozen dekking. Selecteer hieronder uw branche voor een indicatie.

Premievoorbeeld horeca

  • horeca
    Restaurant
  • user
    Aantal personeelsleden 7
  • specialist
    Gemiddelde leeftijd 34
  • ziek-thermometer
    Gemiddeld ziekteverzuim afgelopen 3 jaar 2,5%
  • euro
    Gemiddelde jaarloonsom € 125.000,-

€ 195,- per maand

Voorbeeld bij tien dagen eigen risico en uitkering van 70% van het loon tijdens de hele loondoorbetalingsduur van twee jaar. Uw bedrijf is uniek. Wilt u weten welke premie precies voor u geldt? Of welke keuzes u kunt maken en hoe die invloed hebben op de kosten? Neem dan contact op met een adviseur. Die helpt u graag met een offerte op maat voor uw bedrijf!

Mijn premie verzuimverzekering berekenen met een adviseur

Premievoorbeeld bouw

  • bouw-hamer
    Aannemingsbedrijf
  • user
    Aantal personeelsleden 9
  • specialist
    Gemiddelde leeftijd 42
  • ziek-thermometer
    Gemiddeld ziekteverzuim afgelopen 3 jaar 4%
  • euro
    Gemiddelde jaarloonsom € 350.000,-

€ 745,-per maand

Voorbeeld bij tien dagen eigen risico en uitkering van 70% van het loon tijdens de hele loondoorbetalingsduur van twee jaar. Uw bedrijf is uniek. Wilt u weten welke premie precies voor u geldt? Of welke keuzes u kunt maken en hoe die invloed hebben op de kosten? Neem dan contact op met een adviseur. Die helpt u graag met een offerte op maat voor uw bedrijf!

Mijn premie verzuimverzekering berekenen met een adviseur

Premievoorbeeld detailhandel

  • detailhandel
    Kledingwinkel
  • user
    Aantal personeelsleden 9
  • specialist
    Gemiddelde leeftijd 38
  • ziek-thermometer
    Gemiddeld ziekteverzuim afgelopen 3 jaar 3%
  • euro
    Gemiddelde jaarloonsom € 145.000,-

€ 320,- per maand

Voorbeeld bij tien dagen eigen risico en uitkering van 70% van het loon tijdens de hele loondoorbetalingsduur van twee jaar. Uw bedrijf is uniek. Wilt u weten welke premie precies voor u geldt? Of welke keuzes u kunt maken en hoe die invloed hebben op de kosten? Neem dan contact op met een adviseur. Die helpt u graag met een offerte op maat voor uw bedrijf!

Mijn premie verzuimverzekering berekenen met een adviseur

Premievoorbeeld groothandel

  • groothandel
    Groothandel in bloemen
  • user
    Aantal personeelsleden 10
  • specialist
    Gemiddelde leeftijd 42
  • ziek-thermometer
    Gemiddeld ziekteverzuim afgelopen 3 jaar 2,5%
  • euro
    Gemiddelde jaarloonsom € 325.000,-

€ 595,- per maand

Voorbeeld bij tien dagen eigen risico en uitkering van 70% van het loon tijdens de hele loondoorbetalingsduur van twee jaar. Uw bedrijf is uniek. Wilt u weten welke premie precies voor u geldt? Of welke keuzes u kunt maken en hoe die invloed hebben op de kosten? Neem dan contact op met een adviseur. Die helpt u graag met een offerte op maat voor uw bedrijf!

Mijn premie verzuimverzekering berekenen met een adviseur

Premievoorbeeld zakelijke dienstverlening

  • persoonlijke dienstverlening
    Boekhoudkantoor
  • user
    Aantal personeelsleden 7
  • specialist
    Gemiddelde leeftijd 42
  • ziek-thermometer
    Gemiddeld ziekteverzuim afgelopen 3 jaar 3%
  • euro
    Gemiddelde jaarloonsom € 325.000,-

€ 475,- per maand

Voorbeeld bij tien dagen eigen risico en uitkering van 70% van het loon tijdens de hele loondoorbetalingsduur van twee jaar. Uw bedrijf is uniek. Wilt u weten welke premie precies voor u geldt? Of welke keuzes u kunt maken en hoe die invloed hebben op de kosten? Neem dan contact op met een adviseur. Die helpt u graag met een offerte op maat voor uw bedrijf!

Mijn premie verzuimverzekering berekenen met een adviseur

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen de VerzuimCoach en de arbodienst?
De arbodienst begeleidt u en uw zieke werknemer en helpt u te voldoen aan de wettelijke (poortwachter)verplichtingen. U kunt bij uw VerzuimCoach terecht voor tips om verzuim te voorkomen of voor aanvullend advies, naast dat van de arbodienst. Daarnaast checkt uw VerzuimCoach regelmatig de kwaliteit van de arbodienstverlening, zodat u kunt blijven rekenen op goede begeleiding.
Hoe snel krijg ik mijn uitkering als een werknemer ziek is?
Nadat u de claim online heeft gemeld en de werknemer langer ziek is dan de gekozen eigenrisicotermijn, krijgt u automatisch maandelijks de uitkering.

Nieuw: de MKB Verzuim Ontzorg Verzekering

iconLees meer over deze nieuwe verzuimoplossing van De Goudse.

MKB Verzuim Ontzorg Verzekering

Preventie in de horeca

In de horeca is verzuim één van de grootste personeelsrisico’s. U kunt een aantal maatregelen nemen om het ziekteverzuim te verminderen:

  • Maak duidelijke afspraken met uw personeel over ziek zijn en ziek melden.
  • Let op signalen van medewerkers (functioneren ze goed of hebben ze problemen?).
  • Wijs iemand aan die verantwoordelijk is voor zieke medewerker: een preventiemedewerker. Dit is bovendien verplicht in elk bedrijf en hiervoor is er de Training Preventiemedewerker.
  • Met de wettelijk verplichte RI&E voorkomt u risico’s en kunt u snel schakelen als het toch misgaat.
Ziet u op tegen dit soort maatregelen, omdat u daar geen tijd voor heeft? Ondersteuning vóór en tijdens het verzuim is onderdeel van onze Verzuimverzekering. Onze VerzuimCoach helpt u bij het nemen van de juiste preventieve maatregelen en is uw sparringspartner bij (dreigend) verzuim.

Persoonlijk advies voor uw situatie?

Wilt u de beste oplossing voor uw bedrijf? Daar zorgt een adviseur voor. Hij brengt de risico's van uw bedrijf in kaart en geeft persoonlijk advies om deze te beperken of af te dekken.
Ik wil een persoonlijke oplossing

Vind een adviseur