Verzuimverzekering met arbodienstverlening voor de horeca

Als uw medewerker ziek wordt, heeft hij recht op maximaal twee jaar doorbetaling van (een deel van) zijn salaris. Een Ziekteverzuimverzekering regelt dat (een deel van) het salaris dat u doorbetaalt aan uw medewerker vergoed wordt.  Kiest u voor een verzuimverzekering met arbodienstverlening? Dan krijgt u daarnaast ondersteuning van een arbodienst om ziekteverzuim te voorkomen of beperken binnen uw bedrijf en krijgt u budgetten voor preventie en re-integratie van uw medewerkers.

Twijfelt u tussen een verzuimverzekering met of zonder arbodienstverlening? Een adviseur helpt u graag verder!

De Verzuimverzekering is er voor ondernemers met personeel, die de loondoorbetaling en re-integratie van zieke werknemers goed willen regelen en verzuim binnen het bedrijf zoveel mogelijk willen voorkomen en beperken.

• Alle werknemers die op de loonlijst staan, zijn verzekerd. Ook medewerkers met een tijdelijk contract vallen onder de dekking.
• Oproepkrachten (met een nul-uren-contract, een min-max-contract of een voorovereenkomst) kunt u meeverzekeren, maar het is ook mogelijk om hen uit te sluiten op de ziekteverzuimverzekering. In het laatste geval kiest u ervoor om het loon van deze werknemers zelf door te betalen.
• Arbeidsongeschikte medewerkers kunnen worden aangemeld voor de verzekering, wanneer zij langer dan 4 weken zijn hersteld.

Let op: werknemers die al ziek of arbeidsongeschikt waren bij de start van de verzekering of werknemers van wie bij de start van de verzekering al kon worden voorzien dat ze vanwege slechte gezondheid arbeidsongeschikt zouden worden, zijn niet verzekerd onder de verzuimverzekering. Was u hiervoor ergens anders verzekerd? Vaak vallen zij dan nog onder dekking van die verzekering.  

Als Directeur-Grootaandeelhouder (DGA) bent u niet meeverzekerd op de verzuimverzekering. Om uzelf tegen arbeidsongeschiktheid te verzekeren, sluit u een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) af. Bent u DGA? Lees dan eens meer over de verzekeringen voor DGA’s.

Nee, een Ziekteverzuimverzekering is niet verplicht voor (mkb) ondernemers. Maar in veel gevallen wel verstandig om af te sluiten: zo kost een zieke medewerker u gemiddeld € 250,- per dag. Daar bovenop komen kosten voor arbodienstverlening, productieverlies en eventueel vervangend personeel.

Een adviseur vertelt u graag alles over de voordelen van een verzuimverzekering voor uw bedrijf.

De kosten van een Verzuimverzekering bestaan uit uw premie en een tarief voor arbodienstverlening als u hiervoor kiest. De hoogte van de verzuimpremie hangt bijvoorbeeld af van: de samenstelling van uw personeel, uw bedrijfsgegevens (vestigingsadres, sector), het verzuim van uw werknemers en de dekking en het eigen risico waar u voor kiest.

Wilt u weten wat een verzuimverzekering voor uw bedrijf exact kost? Dat kan! Vraag vrijblijvend een offerte aan bij een onafhankelijk adviseur. Een adviseur vergelijkt ons aanbod met dat van andere verzekeraars. Hij of zij helpt u zo bij het vinden van de beste ziekteverzuimverzekering voor uw bedrijf.

Kiest u voor onze Ziekteverzuimverzekering met arbodienstverlening? Dan kiest u voor een totaalpakket. U geniet van voordelen als:

• Gegarandeerde budgetten voor verzuimpreventie (€ 500,- per dreigend ziek werknemer) en re-integratie (€ 4.000,- per zieke werknemer).
• Poortwachtergarantie. Als werkgever heeft u de verplichting om (een gedeelte van) het loon van een zieke medewerker twee jaar lang door te betalen. Is uw medewerker na twee jaar nog niet of gedeeltelijk aan het werk? Dan toetst het UWV of u en uw medewerker voldoende hebben gedaan aan de re-integratie. Dit wordt de ‘poortwachtertoets’ genoemd. Heeft u onze verzuimverzekering met arbodienstverlening afgesloten (ArboNed of Persepectief) en de adviezen van de arbodienst opgevolgd, en krijgt u na de toets alsnog een loonsanctie van het UWV? Dan betaalt de arbodienst deze loonsanctie voor u.
• Keuze tussen twee arbodiensten: ArboNed of Perspectief. Lees meer over de verschillen tussen deze arbodiensten.

Wilt u liever zelf een arbodienst kiezen? Dat kan ook. Deze moet dan wel aan onze eisen voldoen. Is dit het geval? Dan kunt u de verzuimverzekering ook ‘los’ afsluiten. Let wel: als u voor deze optie kiest, kunt u geen gebruik maken van voordelen als Poortwachtergarantie en budgetten voor verzuimpreventie en re-integratie. Om te bepalen of we bijdragen, kijken we dan per zieke werknemer of de baten hoger zijn dan de kosten. 

Ja, op onze Verzuimverzekering heeft u een eigen risico. In het midden- en kleinbedrijf heeft u een eigen risico in dagen. Bij De Goudse kunt u kiezen voor een eigen risico van 10, 20, 30, 65, 90, 130 of 260 werkdagen.  

Heeft u een loonsom van minstens € 675.000,- en minimaal 25 werknemers? Dan kunt u ook kiezen voor een Verzuimverzekering met een eigen risico in geld. Er gelden dan wel andere voorwaarden voor de dekking. U heeft dan bijvoorbeeld geen gegarandeerde budgetten voor preventie en re-integratie.  

Benieuwd wat voor u de beste oplossing is? Een adviseur helpt u graag verder!

Ja, u kunt ervoor kiezen om uw werkgeverslasten mee te verzekeren tot een maximum van 25% van de totale verzekerde loonsom.

De looptijd van de verzekering is standaard 3 jaar. Aan het einde van de looptijd verlengen wij uw pakket telkens automatisch met één jaar, tenzij wij daarover met u een andere afspraak maken. Als eindleeftijd kunt u kiezen voor AOW-leeftijd of voor de leeftijd 70 jaar. Deze keuze geldt voor alle werknemers.

Stel: een van uw medewerkers raakt zwanger. U hoeft dan geen beroep te doen op een Ziekteverzuimverzekering. Uw medewerkster heeft dan recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof. Tijdens het verlof krijgt zij haar loon doorbetaald. Als werkgever krijgt u deze zwangerschaps- en bevallingsuitkering terug van het UWV. 

Wordt uw medewerker ziek als gevolg van de zwangerschap of bevalling? Dan heeft zij recht op een ziektewetuitkering. Deze kunt u aanvragen bij het UWV.

Een Ziekteverzuimverzekering regelt dat (een deel van) het salaris dat u doorbetaalt aan uw zieke medewerker vergoed wordt. Kiest u voor een verzuimverzekering met arbodienstverlening? Dan krijgt u daarnaast ondersteuning van een arbodienst om ziekteverzuim te voorkomen of beperken binnen uw bedrijf en krijgt u budgetten voor preventie en re-integratie van uw medewerkers. 

Een Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) biedt een vangnet als u zelf als ondernemer (tijdelijk) arbeidsongeschikt raakt. U bent dan verzekerd van een inkomen als u (tijdelijk) niet meer kunt werken.

Wilt u onze ziekteverzuimverzekering vergelijken met een ziekteverzuimverzekering van andere verzuimverzekeraars? Neem dan contact op met een onafhankelijk adviseur. Hij of zij brengt de risico’s voor uw bedrijf in kaart en kijkt welke verzekeraar een verzekering aanbiedt die het beste aansluit bij uw bedrijf en verzekeringsbudget.

Als werkgever kunt u kiezen uit de volgende verzuimverzekeringen:  

Verzuimverzekering Eigen Risico in Dagen 
De Verzuimverzekering Eigen risico in Dagen is vooral bedoeld voor het midden- en kleinbedrijf. U kunt kiezen voor een eigen risico van 10, 20, 30, 65, 90, 130 of 260 werkdagen. Het eigen risico geldt per ziektegeval. 

Verzuimverzekering Eigen Risico in Geld 
Heeft u een loonsom van minstens € 675.000,- en minimaal 25 werknemers? Dan kunt u ook kiezen voor de Verzuimverzekering met een Eigen Risico in Geld. Dit is een calamiteitendekking waarbij u het gemiddelde verzuim zelf draagt. Zijn de verzuimkosten hoger dan uw eigen risico in geld? Dan keert de verzekering uit. 

MKB Verzuim Ontzorg Verzekering 
De MKB Verzuim Ontzorg Verzekering sluit goed aan bij werkgevers die de complete regie rondom verzuim graag uit handen geven. Kiest u voor de MKB Verzuim Ontzorg Verzekering? Dan kiest u voor een meer solidaire (en daarmee soms hogere) premie waarbij het eigen verzuim minder zwaar meetelt in de premie.

Wilt u weten welke verzuimverzekering het beste past bij uw bedrijf? Vraag het een adviseur.

Als u een Ziekteverzuimverzekering wilt afsluiten, is het belangrijk dat u kiest voor een verzekering die past bij uw bedrijf. Daarom werken wij samen met adviseurs. Neem vrijblijvend contact op met een onafhankelijk adviseur of vul direct het offerte aanvraagformulier in. Een adviseur neemt zo snel mogelijk contact met u op en helpt u verder bij al uw vragen.

Verzekeringskaart
Met de Verzekeringskaart ziet u in één oogopslag wat wel en niet verzekerd is. Dit helpt u om de voorwaarden van De Goudse te vergelijken met andere aanbieders.
Verzekeringskaart Verzuimverzekering Eigen Risico in Dagen
Verzekeringskaart Verzuimverzekering Eigen Risico in Geld

Andere informatie
Brochure Verzuim met arbodienstverlening
Handleiding Verzuim met arbodienstverlening
Handleiding Verzuim zonder arbodienstverlening

Voorwaarden verzuimverzekering
Algemene voorwaarden CompleetVerzekerd Mijn personeel
Voorwaarden Rechtsbijstand

Verzuimverzekering Eigen Risico in dagen 
Aanvullende voorwaarden Verzuimverzekering Eigen Risico in Dagen
Voorwaarden Preventie, re-integratieondersteuning en budgetten (met arbodienstverlening)
Voorwaarden Preventie, re-integratieondersteuning (zonder arbodienstverlening)

Verzuimverzekering Eigen Risico in Geld
Aanvullende Voorwaarden Verzuimverzekering Eigen Risico in Geld
Voorwaarden Preventie en re-integratieondersteuning