Verzekeringen voor zieke werknemers

Als uw medewerker ziek wordt, heeft hij de eerste twee jaar dat hij ziek is recht op minimaal 70% van zijn laatstverdiende loon. Met een verzuimverzekering bent u verzekerd van loondoorbetaling van uw zieke medewerker. Daarnaast moet u er als werkgever alles aan doen om ervoor te zorgen dat uw medewerker weer aan de slag kan. Veel verzekeraars bieden daarom ook verzuimbegeleiding en ondersteuning bij het re-integratietraject van uw zieke medewerker.

Wilt u graag de regie rondom het verzuim van uw zieke medewerker volledig uit handen geven en bent u bereid daar ook voor te betalen? Dan kunt u het beste kiezen voor de mkb verzuim ontzorg verzekering. Daar leest u meer over het verschil tussen een reguliere ziekteverzuimverzekering en de mkb verzuim ontzorg verzekering.

Wilt u weten of het echt nodig is om uw personeel te verzekeren tegen ziekte? Bekijk dan hier een voorbeeld van de kosten van langdurig ziekteverzuim voor een werkgever. Bedenk ook hoeveel eigen risico u wilt lopen: bijvoorbeeld in de vorm van wachtdagen of het wel of niet verzekeren van oproepkrachten.

De ZW-eigenrisicoverzekering is bedoeld voor bedrijven die ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet. U betaalt dan zelf de Ziektewetuitkering van uw werknemer die ziek uit dienst gaat of ziek wordt binnen vier weken na uitdiensttreding. Heeft u een Ziektewet verzekering? Dan krijgt u de ZW-uitkering die u aan uw werknemer betaalt vergoed. Daarnaast bieden de meeste verzekeraars ook ondersteuning bij de begeleiding van uw zieke ex-werknemer. Op die manier voorkomt u dat u onnodig lang meebetaalt aan zijn ZW-uitkering.

Heeft u (ex)werknemers die na twee jaar ziekte in de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) belanden? Dan kan het gebeuren dat u door middel van premies aan het UWV tot tien jaar lang meebetaalt aan de WGA-uitkering van uw zieke werknemer. U kunt er ook voor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA. U betaalt dan zelf de WGA-uitkering aan uw zieke werknemer en u houdt de regie bij zijn re-integratie. Met een WGA-eigenrisicoverzekering krijgt u de WGA-uitkering van uw zieke werknemer vergoed. Daarnaast bieden verzekeraars meestal begeleiding om uw zieke werknemer weer aan de slag te helpen.

Met een collectieve WIA-verzekering biedt u uw werknemers een goede secundaire arbeidsvoorwaarde. Deze verzekering biedt uw werknemers financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. Zo voorkomt u dat uw langdurig zieke medewerker in de financiële problemen komt doordat hij bijvoorbeeld zijn hypotheek niet meer kan betalen. Er zijn verschillende soorten WIA-verzekeringen. Hier leest u meer over de WIA en welke verschillende WIA-verzekeringen er zijn.

Als u zelf ziek wordt, kan het u gebeuren dat uw eigen inkomen in een klap wegvalt. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) beschermt u tegen dit inkomensverlies. Daarnaast bieden veel verzekeraars begeleiding bij uw re-integratie.

Wist u dat een AOV-verzekering fiscaal aftrekbaar is? Dit kan u een paar honderd euro per maand aan premie schelen. Lees hier meer over de kosten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Lees meer over zieke werknemers

Bekijk het overzicht met artikelen over zieke werknemers