- Begeleiding van persoonlijke verzuimcoach
- Budgetten voor preventie en re-integratie
- Eenvoudige verzuimadministratie
Advies op maat? Een onafhankelijk adviseur denkt graag met u mee!
Verzuimverzekering met arbodienstverlening
In het kort
Wat verzekert u met onze verzuimverzekering met arbodienstverlening?
Wat moet u zonder uw personeel? Het is niet altijd even gemakkelijk om een goede vervanger te vinden. Als zakelijk dienstverlener wilt u langdurig verzuim van uw medewerkers koste wat het kost voorkomen, toch? En als het dan gebeurt, wilt u het liefst zo weinig mogelijk ‘gedoe’. Met onze Verzuimverzekering met arbodienstverlening zorgen wij dat uw medewerker wordt doorbetaald. En wij bieden een effectieve aanpak van (preventie van) ziekteverzuim.
Wel verzekerd ziekteverzuimverzekering
- Een uitkering voor het loon dat u aan een zieke werknemer moet doorbetalen
- Dekking op maat, waarbij u keuzemogelijkheden heeft als het gaat om: de arbodienst, wel of niet verzekeren van oproepkrachten en de eindleeftijd van de verzekering
- Persoonlijke verzuimbegeleiding
- Rechtsbijstand bij juridische geschillen in verband met ziekteverzuim en re-integratie
- Hulp en gegarandeerde budgetten om ziekteverzuim binnen uw bedrijf te voorkomen (€ 500,- per dreigend zieke werknemer of € 4.000,- per zieke werknemer voor re-integratie. Budgetten worden verdubbeld als u ook kiest voor onze WGA-eigenrisico- of collectieve WIA-verzekering).
- Poortwachter garantie. Krijgt u in het kader van de wet verbetering poortwachter toch een boete? Dan vergoeden wij deze.
Kiest u liever zelf een arbodienst? Dat kan! Alleen gelden dan de laatste twee voordelen niet. Per zieke werknemer kijken we dan of de baten hoger zijn dan de kosten om te bepalen of we meebetalen.
Niet verzekerd ziekteverzuimverzekering
- Een werknemer die al ziek of arbeidsongeschikt is bij de start van de verzekering
- Stapt u over van een andere verzekeraar? Dan vallen uw zieke werknemers meestal nog onder het risico van de andere maatschappij
Wat is verzekerd bij de Verzuimverzekering?
Met onze verzuimpolis krijgt u een uitkering voor het loon dat u aan een zieke werknemer moet doorbetalen. U krijgt hulp en gegarandeerde budgetten om ziekteverzuim binnen uw bedrijf te voorkomen of beperken als u kiest voor een Verzuimverzekering met arbodienstverlening. En u kunt gebruikmaken van rechtsbijstand bij juridische geschillen in verband met ziekteverzuim en re-integratie.
Wat is niet verzekerd?Dekking op maat
U bepaalt zelf hoe volledig u verzekerd wilt zijn. Bijvoorbeeld of u uw werknemers tot de
AOW-leeftijd wilt verzekeren of tot 70 jaar. En of oproepkrachten meeverzekerd moeten zijn. Ook kiest u uit de twee arbodiensten waarmee wij samenwerken.
Bekijk het Arbo aanbod
Persoonlijke verzuimbegeleiding
Uw arbodienst en De Goudse bieden begeleiding bij ziekteverzuim. Hierdoor kunt u ziekteverzuim voorkomen en beperken. Zo heeft u recht op een VerzuimCoach. Wat een VerzuimCoach is? Een VerzuimCoach fungeert als sparringpartner voor uw algemene vragen op het gebied van preventie en re-integratie. Ook regelt deze coach kosteloze rechtsbijstand bij juridische geschillen in verband met de loondoorbetalingsplicht. U krijgt daarnaast een vast aanspreekpunt bij de arbodienst. Uw VerzuimCoach controleert regelmatig de kwaliteit van de arbodienstverlening, zodat u kunt blijven rekenen op goede begeleiding.Voordelen complete oplossing inclusief arbodienstverlening
- Eén online ziek- of herstelmelding is voldoende om ons én uw arbodienst te informeren.
- Budgetten voor preventie (€ 500,- per dreigend zieke werknemer) en re-integratie
(€ 4.000,- per zieke werknemer). Ze worden verdubbeld als u ook kiest voor onze WGA-eigenrisicoverzekering of een van onze collectieve WIA-verzekeringen. - U voldoet aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter. Krijgt u in het kader van die wet toch een boete? Dan vergoeden wij die.
Kiest u liever zelf een arbodienst? Dat kan ook, maar dan gelden deze voordelen niet. Per zieke werknemer kijken we dan of de baten hoger zijn dan de kosten om te bepalen of we meebetalen.
Wat is niet verzekerd?
Onze verzekering voor ziekteverzuim van uw personeel biedt een ruime dekking. Maar u bent bijvoorbeeld niet verzekerd voor een werknemer die al ziek of arbeidsongeschikt is bij de start van de verzekering. (Als u, voordat u zich bij ons verzekerde, bij een andere maatschappij verzekerd was, valt dit risico vaak nog onder die verzekering.) En u kunt per werknemer maximaal een SV-jaarloon van € 125.000,- verzekeren. Het loon daarboven is niet verzekerd.
Uw verzekeringsadviseur kan hier meer over vertellen.
Wat kost het?Eigen risico
Er geldt een eigen risico in dagen. Dit is vooral bedoeld voor het midden- en kleinbedrijf. Heeft u een loonsom van minstens € 675.000,- en minimaal 25 werknemers? Dan kunt u ook kiezen voor een eigen risico in geld. Er gelden dan wel andere voorwaarden voor de dekking. U heeft bijvoorbeeld geen gegarandeerde budgetten voor preventie en re-integratie.Uw verzekeringsadviseur kan hier meer over vertellen.
Wat kost de Verzuimverzekering?
De kosten van uw ziekteverzuimverzekering voor werknemers bestaat uit uw premie en een tarief voor arbodienstverlening.
De hoogte van de verzuimpremie (uw maandelijkse kosten) hangt onder andere af van de samenstelling van uw personeelsbestand, uw bedrijfsgegevens (sector, vestigingsadres), ziekteverzuim van uw werknemers en de gekozen dekking.
De Verzuimverzekering is onderdeel van CompleetVerzekerd Mijn personeel, ons pakket personeelsverzekeringen. Sluit u daarbinnen meer verzekeringen af? Dan profiteert u van pakketvoordelen, zoals een korting die kan oplopen tot 10%. Vraag ernaar bij uw adviseur.
Wat zijn de voorwaarden?De hoogte van de verzuimpremie (uw maandelijkse kosten) hangt onder andere af van de samenstelling van uw personeelsbestand, uw bedrijfsgegevens (sector, vestigingsadres), ziekteverzuim van uw werknemers en de gekozen dekking.
De Verzuimverzekering is onderdeel van CompleetVerzekerd Mijn personeel, ons pakket personeelsverzekeringen. Sluit u daarbinnen meer verzekeringen af? Dan profiteert u van pakketvoordelen, zoals een korting die kan oplopen tot 10%. Vraag ernaar bij uw adviseur.
Wat zijn de voorwaarden?
Bent u al verzekerd bij De Goudse? Dan kan voor u een andere versie van deze voorwaarden gelden. Het juiste versienummer staat op uw polisblad. Als u een eerdere versie nodig heeft, kunt u die opvragen via inkomen@goudse.com.
Wat kost een Verzuimverzekering?
De premie is afhankelijk van uw branche, uw personeelsbestand, het verzuim van uw werknemers en de gekozen dekking. Selecteer hieronder uw branche voor een indicatie.
Premievoorbeeld horeca
Restaurant
Aantal personeelsleden 7
Gemiddelde leeftijd 34
Gemiddeld ziekteverzuim afgelopen 3 jaar 2,5%
Gemiddelde jaarloonsom € 125.000,-
€ 195,- per maand
Voorbeeld bij tien dagen eigen risico en uitkering van 70% van het loon tijdens de hele loondoorbetalingsduur van twee jaar. Uw bedrijf is uniek. Wilt u weten welke premie precies voor u geldt? Of welke keuzes u kunt maken en hoe die invloed hebben op de kosten? Neem dan contact op met een adviseur. Die helpt u graag met een offerte op maat voor uw bedrijf!
Mijn premie verzuimverzekering berekenen met een adviseurPremievoorbeeld bouw
Aannemingsbedrijf- Aantal personeelsleden 9
- Gemiddelde leeftijd 42
- Gemiddeld ziekteverzuim afgelopen 3 jaar 4%
- Gemiddelde jaarloonsom € 350.000,-
€ 745,-per maand
Voorbeeld bij tien dagen eigen risico en uitkering van 70% van het loon tijdens de hele loondoorbetalingsduur van twee jaar. Uw bedrijf is uniek. Wilt u weten welke premie precies voor u geldt? Of welke keuzes u kunt maken en hoe die invloed hebben op de kosten? Neem dan contact op met een adviseur. Die helpt u graag met een offerte op maat voor uw bedrijf!
Mijn premie verzuimverzekering berekenen met een adviseurPremievoorbeeld detailhandel
Kledingwinkel- Aantal personeelsleden 9
- Gemiddelde leeftijd 38
- Gemiddeld ziekteverzuim afgelopen 3 jaar 3%
- Gemiddelde jaarloonsom € 145.000,-
€ 320,- per maand
Voorbeeld bij tien dagen eigen risico en uitkering van 70% van het loon tijdens de hele loondoorbetalingsduur van twee jaar. Uw bedrijf is uniek. Wilt u weten welke premie precies voor u geldt? Of welke keuzes u kunt maken en hoe die invloed hebben op de kosten? Neem dan contact op met een adviseur. Die helpt u graag met een offerte op maat voor uw bedrijf!
Mijn premie verzuimverzekering berekenen met een adviseurPremievoorbeeld groothandel
Groothandel in bloemen- Aantal personeelsleden 10
- Gemiddelde leeftijd 42
- Gemiddeld ziekteverzuim afgelopen 3 jaar 2,5%
- Gemiddelde jaarloonsom € 325.000,-
€ 595,- per maand
Voorbeeld bij tien dagen eigen risico en uitkering van 70% van het loon tijdens de hele loondoorbetalingsduur van twee jaar. Uw bedrijf is uniek. Wilt u weten welke premie precies voor u geldt? Of welke keuzes u kunt maken en hoe die invloed hebben op de kosten? Neem dan contact op met een adviseur. Die helpt u graag met een offerte op maat voor uw bedrijf!
Mijn premie verzuimverzekering berekenen met een adviseurPremievoorbeeld zakelijke dienstverlening
Boekhoudkantoor- Aantal personeelsleden 7
- Gemiddelde leeftijd 42
- Gemiddeld ziekteverzuim afgelopen 3 jaar 3%
- Gemiddelde jaarloonsom € 325.000,-
€ 475,- per maand
Voorbeeld bij tien dagen eigen risico en uitkering van 70% van het loon tijdens de hele loondoorbetalingsduur van twee jaar. Uw bedrijf is uniek. Wilt u weten welke premie precies voor u geldt? Of welke keuzes u kunt maken en hoe die invloed hebben op de kosten? Neem dan contact op met een adviseur. Die helpt u graag met een offerte op maat voor uw bedrijf!
Mijn premie verzuimverzekering berekenen met een adviseurNieuw: de MKB Verzuim Ontzorg Verzekering
Lees meer over deze nieuwe verzuimoplossing van De Goudse.
Preventie
Naast verzekeren heeft u volgens de Arbowet ook wettelijke verplichtingen om verzuim te voorkomen en te beperken. Zorg bijvoorbeeld voor een goede voorlichting over veilig werken, maak een ziekteverzuimbeleid, let op signalen van ziekteverzuim en maak het onderwerp bespreekbaar. Een VerzuimCoach – onderdeel van de Verzuimverzekering – helpt u hier graag bij.
En wist u dat u wettelijk verplicht bent om een RI&E, preventiemedewerkers en bedrijfshulpverleners te hebben? Om het voor u makkelijk te maken kunt u dit en meer regelen in de Preventiezaak:
