Verzuimverzekering met arbodienstverlening voor de horeca

Als je medewerker ziek wordt, heeft hij recht op maximaal twee jaar doorbetaling van (een deel van) zijn salaris. Een Ziekteverzuimverzekering regelt dat (een deel van) het salaris dat jij doorbetaalt aan jouw medewerker vergoed wordt. Kies je voor een verzuimverzekering met arbodienstverlening? Dan krijg je daarnaast ondersteuning van een arbodienst om ziekteverzuim te voorkomen of beperken binnen jouw bedrijf en krijg je budgetten voor preventie en re-integratie van je medewerkers.

Twijfel je tussen een verzuimverzekering met of zonder arbodienstverlening? Een adviseur helpt je graag verder!

De Verzuimverzekering is er voor ondernemers met personeel, die de loondoorbetaling en re-integratie van zieke werknemers goed willen regelen en verzuim binnen het bedrijf zoveel mogelijk willen voorkomen en beperken.

• Alle werknemers die op de loonlijst staan, zijn verzekerd. Ook medewerkers met een tijdelijk contract vallen onder de dekking.
• Oproepkrachten (met een nul-uren-contract, een min-max-contract of een voorovereenkomst) kun je meeverzekeren, maar het is ook mogelijk om hen uit te sluiten op de ziekteverzuimverzekering. In het laatste geval kies je ervoor om het loon van deze werknemers zelf door te betalen.
• Arbeidsongeschikte medewerkers kunnen worden aangemeld voor de verzekering, wanneer zij langer dan 4 weken zijn hersteld.

Let op! werknemers die al ziek of arbeidsongeschikt waren bij de start van de verzekering of werknemers van wie bij de start van de verzekering al kon worden voorzien dat ze vanwege slechte gezondheid arbeidsongeschikt zouden worden, zijn niet verzekerd onder de verzuimverzekering. Was je hiervoor ergens anders verzekerd? Vaak vallen zij dan nog onder dekking van die verzekering.

Als Directeur-Grootaandeelhouder (DGA) bent u niet meeverzekerd op de verzuimverzekering. Om je tegen arbeidsongeschiktheid te verzekeren, sluit je een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) af. Ben je DGA? Lees dan eens meer over de verzekeringen voor DGA’s.

Nee, een Ziekteverzuimverzekering is niet verplicht voor (mkb) ondernemers. Maar in veel gevallen wel verstandig om af te sluiten: zo kost een zieke medewerker je gemiddeld € 250,- per dag. Daar bovenop komen kosten voor arbodienstverlening, productieverlies en eventueel vervangend personeel.

Een adviseur vertelt je graag alles over de voordelen van een verzuimverzekering voor jouw bedrijf.

De kosten van een Verzuimverzekering bestaan uit je premie en een tarief voor arbodienstverlening als je hiervoor kiest. De hoogte van de verzuimpremie hangt bijvoorbeeld af van: de samenstelling van je personeel, je bedrijfsgegevens (vestigingsadres, sector), het verzuim van je werknemers en de dekking en het eigen risico waar je voor kiest.

Wil je weten wat een verzuimverzekering voor jouw bedrijf exact kost? Dat kan! Vraag vrijblijvend een offerte aan bij een onafhankelijk adviseur. Een adviseur vergelijkt ons aanbod met dat van andere verzekeraars. Hij of zij helpt je zo bij het vinden van de beste ziekteverzuimverzekering voor jouw bedrijf.

Kies je voor onze Ziekteverzuimverzekering met arbodienstverlening? Dan kies je voor een totaalpakket. Je geniet van voordelen als:

• Gegarandeerde budgetten voor verzuimpreventie (€ 500,- per dreigend ziek werknemer) en re-integratie (€ 4.000,- per zieke werknemer).
• Poortwachtergarantie. Als werkgever heb je de verplichting om (een gedeelte van) het loon van een zieke medewerker twee jaar lang door te betalen. Is je medewerker na twee jaar nog niet of gedeeltelijk aan het werk? Dan toetst het UWV of jij en jouw medewerker voldoende hebben gedaan aan de re-integratie. Dit wordt de ‘poortwachtertoets’ genoemd. Heb je onze verzuimverzekering met arbodienstverlening afgesloten (ArboNed of Perspectief) en de adviezen van de arbodienst opgevolgd, en krijg je na de toets alsnog een loonsanctie van het UWV? Dan betaalt de arbodienst deze loonsanctie voor jou.
• Keuze tussen twee arbodiensten: ArboNed of Perspectief. Lees meer over de verschillen tussen deze arbodiensten.

Wil je liever zelf een arbodienst kiezen? Dat kan ook. Deze moet dan wel aan onze eisen voldoen. Is dit het geval? Dan kun je de verzuimverzekering ook ‘los’ afsluiten. Let op!: als je voor deze optie kiest, kun je geen gebruik maken van voordelen als Poortwachtergarantie en budgetten voor verzuimpreventie en re-integratie. Om te bepalen of we bijdragen, kijken we dan per zieke werknemer of de baten hoger zijn dan de kosten.

Ja, op onze Verzuimverzekering heb je een eigen risico. In het midden- en kleinbedrijf heb je een eigen risico in dagen. Bij De Goudse kun je kiezen voor een eigen risico van 10, 20, 30, 65, 90, 130 of 260 werkdagen.

Heb je een loonsom van minstens € 675.000,- en minimaal 25 werknemers? Dan kun je ook kiezen voor een Verzuimverzekering met een eigen risico in geld. Er gelden dan wel andere voorwaarden voor de dekking. Je hebt dan bijvoorbeeld geen gegarandeerde budgetten voor preventie en re-integratie.

Benieuwd wat voor jou de beste oplossing is? Een adviseur helpt je graag verder!

Ja, je kunt ervoor kiezen om je werkgeverslasten mee te verzekeren tot een maximum van 25% van de totale verzekerde loonsom.

De looptijd van de verzekering is standaard 3 jaar. Aan het einde van de looptijd verlengen wij je pakket telkens automatisch met één jaar, tenzij wij daarover met jou een andere afspraak maken. Als eindleeftijd kun je kiezen voor AOW-leeftijd of voor de leeftijd 70 jaar. Deze keuze geldt voor alle werknemers.

Stel: een van je medewerkers raakt zwanger. Je hoeft dan geen beroep te doen op een Ziekteverzuimverzekering. Je medewerkster heeft dan recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof. Tijdens het verlof krijgt zij haar loon doorbetaald. Als werkgever krijg je deze zwangerschaps- en bevallingsuitkering terug van het UWV.

Wordt je medewerker ziek als gevolg van de zwangerschap of bevalling? Dan heeft zij recht op een ziektewetuitkering. Deze kun je aanvragen bij het UWV.

Een Ziekteverzuimverzekering regelt dat (een deel van) het salaris dat je doorbetaalt aan jouw zieke medewerker vergoed wordt. Kies je voor een verzuimverzekering met arbodienstverlening? Dan krijg je daarnaast ondersteuning van een arbodienst om ziekteverzuim te voorkomen of beperken binnen je bedrijf en krijg je budgetten voor preventie en re-integratie van jouw medewerkers.

Een Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) biedt een vangnet als je als ondernemer zelf (tijdelijk) arbeidsongeschikt raakt. Je bent dan verzekerd van een inkomen als je (tijdelijk) niet meer kunt werken.

Wil je onze ziekteverzuimverzekering vergelijken met een ziekteverzuimverzekering van andere verzuimverzekeraars? Neem dan contact op met een onafhankelijk adviseur. Hij of zij brengt de risico’s voor je bedrijf in kaart en kijkt welke verzekeraar een verzekering aanbiedt die het beste aansluit bij jouw bedrijf en verzekeringsbudget.

Als werkgever kun je kiezen uit de volgende verzuimverzekeringen:

Verzuimverzekering Eigen Risico in Dagen

De Verzuimverzekering Eigen risico in Dagen is vooral bedoeld voor het midden- en kleinbedrijf. Je kunt kiezen voor een eigen risico van 10, 20, 30, 65, 90, 130 of 260 werkdagen. Het eigen risico geldt per ziektegeval.

Verzuimverzekering Eigen Risico in Geld

Heb je een loonsom van minstens € 675.000,- en minimaal 25 werknemers? Dan kun je ook kiezen voor de Verzuimverzekering met een Eigen Risico in Geld. Dit is een calamiteitendekking waarbij je het gemiddelde verzuim zelf draagt. Zijn de verzuimkosten hoger dan jouw eigen risico in geld? Dan keert de verzekering uit.

MKB Verzuim Ontzorg Verzekering

De MKB Verzuim Ontzorg Verzekering sluit goed aan bij werkgevers die de complete regie rondom verzuim graag uit handen geven. Kies je voor de MKB Verzuim Ontzorg Verzekering? Dan kies je voor een meer solidaire (en daarmee soms hogere) premie waarbij het eigen verzuim minder zwaar meetelt in de premie.

Wil je weten welke verzuimverzekering het beste past bij jouw bedrijf? Vraag het een adviseur.

Als je een Ziekteverzuimverzekering wil afsluiten, is het belangrijk dat je kiest voor een verzekering die past bij je bedrijf. Daarom werken wij samen met adviseurs. Neem vrijblijvend contact op met een onafhankelijk adviseur of vul direct het offerte aanvraagformulier in. Een adviseur neemt zo snel mogelijk contact met je op en helpt je verder bij al je vragen.

Verzekeringskaart

Met de Verzekeringskaart zie je in één oogopslag wat wel en niet verzekerd is. Dit helpt je om de voorwaarden van De Goudse te vergelijken met andere aanbieders.
Verzekeringskaart Verzuimverzekering Eigen Risico in Dagen
Verzekeringskaart Verzuimverzekering Eigen Risico in Geld

Andere informatie

Brochure Verzuim met arbodienstverlening
Handleiding Verzuim met arbodienstverlening
Handleiding Verzuim zonder arbodienstverlening

Voorwaarden verzuimverzekering

Algemene voorwaarden CompleetVerzekerd Mijn personeel Voorwaarden Rechtsbijstand

Verzuimverzekering Eigen Risico in dagen

Aanvullende voorwaarden Verzuimverzekering Eigen Risico in Dagen
Voorwaarden Preventie, re-integratieondersteuning en budgetten (met arbodienstverlening)
Voorwaarden Preventie, re-integratieondersteuning (zonder arbodienstverlening)

Verzuimverzekering Eigen Risico in Geld

Aanvullende Voorwaarden Verzuimverzekering Eigen Risico in Geld Voorwaarden Preventie en re-integratieondersteuning