Verzuimmedewerker

Als verzuimmedewerker ben je gekoppeld aan een vaste verzuimcoach met wie je samenwerkt aan verzuim en re-integratievraagstukken van onze klanten (ondernemers). Je voert dagelijks gesprekken met hen over verzuimende werknemers. Volgens de vaste werkwijze vraag je informatie en/of het re-integratiedossier op, waarbij je ook – op eigen initiatief – gebruik maakt van je bevoegdheid om af te wijken van deze werkwijze, als dit de re-integratie bevordert.   

Ook voer je de administratie rondom de betalingen van de ingezette interventies door de arbodienst. Het uitvoeren van het gehele (administratieve) proces valt onder jouw verantwoordelijkheid. Je brengt een samenwerking tot stand tussen alle partijen die betrokken zijn bij de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers. Je Informeert en ondersteunt de werkgever bij de procedures rond de wet verbetering Poortwachter en verplichtingen vanuit de polisvoorwaarden. Zo stel jij de werkgever in staat om zijn medewerkers zo goed en duurzaam mogelijk terug te laten keren in het arbeidsproces; het doel van jouw dienstverlening.   

Groeipad

Hoe jouw groeipad eruitziet, hangt af van wat jij zelf graag wilt, maar wij denken dat deze functie verschillende uitdagingen biedt. 

• Je communiceert veel met de ondernemer en begeleidt het proces volgens de Wet Verbetering Poortwachter.
• Hierdoor breid je je eigen kennis steeds verder uit, waardoor je in staat bent complexe vraagstukken op te lossen. Learning on the job!
• Daarnaast bieden wij een breed scala aan opleidingsmogelijkheden, waaruit jij zelf een keuze maakt. Welke studies ga jij doen?

Dit is je team 

Het team Verzuim en Re-integratie (VRA) is een team met enthousiaste, gedreven en gemotiveerde medewerkers. Jij gaat deel uitmaken van dit team. Je werkt nauw samen met de collega verzuimmedewerkers, de verzuimcoaches en de WGA-experts. Je bent een actief teamlid; maakt deel uit van deze samenwerking & overlegt over complexe zaken.  

 

Waar gaat jouw hart sneller van kloppen?

Hieronder lees je waar wij naar op zoek zijn. Maar we horen ook graag waar jij naar op zoek bent. Waar gaat jouw hart sneller van kloppen? Laat het ons weten in je sollicitatie en bij onze kennismaking. 

Extra informatie

• Omdat je bij een verzekeraar gaat werken is een screening onderdeel van het sollicitatietraject, ook vragen wij altijd een Verklaring Omtrent Gedrag en raadplegen we gegevens in het EVR (stichtingcis.nl), de Gebeurtenissenadministratie en het incidentenregister van De Goudse.
• Ben je zzp’er of werkzaam bij een uitzend- of wervingsbureau, dan hoef je niet op deze vacature te reageren.