Sollicitatieprocedure

Wanneer je solliciteert, ontvang je van ons een bevestiging. De HR-adviseur overlegt samen met de betreffende manager of je in aanmerking komt voor een kennismakings­gesprek. We streven ernaar om binnen twee weken te reageren op je sollicitatie.

Als we je uitnodigen voor een kennismakings­gesprek bekijken we tijdens het gesprek of je bij de functie en De Goudse past. Op jouw beurt kun je nagaan of de functie ook is wat jij wilt. Voel je dus vooral vrij om tijdens het gesprek vragen te stellen! Zijn we beiden enthousiast? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. We gaan dan dieper in op de vacature en je competenties.

Bij sommige vacatures is een online assessment onderdeel van de sollicitatie­procedure. Het kan gaan om een intelligentie­test of om een persoonlijkheids­test.

Ben jij de persoon die we zoeken, dan doen we je graag een voorstel. Zijn we het eens, dan worden we collega’s!

Voor je in dienst komt, word je gescreend. Een screening bestaat uit verschillende onderdelen (afhankelijk van het screenings­niveau waarop je functie is ingedeeld). Zo vragen we je bijvoorbeeld altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag en raadplegen we de gegevens in het EVR (stichtingcis.nl), Gebeurtenissenadministratie en het Incidentenregister van De Goudse.

Is alles afgerond?

Welkom bij De Goudse!