Ga direct naar de inhoud

HR Business Partner

Professioneel, pragmatisch en verbindend

Hoe leuk kan dit worden


Je gaat deel uitmaken van een ambitieus en ondernemend familiebedrijf. HR is nauw betrokken bij de strategie en visie van De Goudse. Als HR Business Partner lever jij een belangrijke bijdrage, door een optimale vertaalslag te maken van de HR strategie en visie, naar HR beleid en de uitvoering daarvan. 

Hoe jouw groeipad er precies uitziet, hangt ook af van wat jij zelf graag wil, maar wij denken dat je in elk geval:
  • Vanuit de HR strategie en visie, input levert aan het HR jaarplan en bijdraagt aan de realisatie van dit plan.
  • Strategisch en tactisch een sparringpartner bent voor het management van jouw aandachtsgebieden. Hierbij richt je je op het gehele HR spectrum, waaronder:
    - werkgeversmerk en arbeidsmarktpositionering,
    - leren, ontwikkelen en presteren,
    - ontwikkelen en behouden van een veilige en stimulerende werkomgeving, met optimale inzetbaarheid,
    - wendbaarheid en toekomstgerichtheid van de organisatie.
  • Adviseert over de kaders van het HR beleid, relevante wetgeving, bedrijfsregelingen en CAO en deze bewaakt.
  • Actief aan diverse projectgroepen deelneemt en veranderingstrajecten begeleidt.
  • Samen met HR Support zorgt voor een efficiënt en effectief administratief HR proces. 

Dit is je team


Het team bestaat uit 8 medewerkers, die vanuit verschillende functies en rollen bijdragen aan de HR dienstverlening. Naast een collega HR Business Partner, bestaat het team uit diverse HR support medewerkers en een manager HR, aan wie je rapporteert. Wij werken nauw en professioneel met elkaar samen als het gaat om de ontwikkeling en uitvoering van het HR beleid. Onze visie hierbij is dat al ons handelen gebaseerd is op een persoonlijke aanpak, waarbij we graag maatwerk leveren aan intrinsiek gemotiveerde medewerkers die regie en verantwoordelijkheid nemen over hun eigen ontwikkeling en prestaties. Wij stimuleren diversiteit, ondernemerschap en creativiteit in een veilige en verantwoordelijke omgeving.  

Waar gaat jouw hart sneller van kloppen?


Hieronder lees je waar wij naar op zoek zijn. Maar we horen ook graag waar jij naar op zoek bent. Waar gaat jouw hart sneller van kloppen? Laat het ons weten in je sollicitatie en bij onze kennismaking.  

Waar word jij blij van?

  • € 4.231,- tot € 6.662, - bruto o.b.v. 38 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
  • Vakantiegeld en 13e maand, 216 verlofuren o.b.v. 38 uur.
  • De mogelijkheid om flexibel thuis te werken tot maximaal 60% van je werktijd.
  • Blijf fit met onze eigen fitnessruimte op kantoor.
  • Uitdaging en jezelf blijven ontwikkelen.

Waar worden wij blij van?

  • HBO-/WO diploma richting HRM.
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner in de zakelijke dienstverlening.
  • Gedegen kennis van wet- en regelgeving wat betreft HR gerelateerde vraagstukken.
  • Je begrijpt de behoeften en verschillende belangen vanuit de organisatie en stakeholders en vormt daardoor een stevige sparringpartner voor het management op zowel strategisch-, als tactisch niveau.
  • Je communiceert duidelijk en handelt zorgvuldig.
  • Je denkt in kansen en schakelt vlot.
  • Je bent proactief en creatief in je adviezen en oplossingen.
  • Je werkt zelfstandig maar ook graag in teamverband.
  • Je bent gewend om ook projectmatig onderwerpen op te pakken.
  • Goede beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.
  • Je bent sensitief, eerlijk en besluitvaardig.

Kennismaken?

Leuk! Als jij stap 1 zet, zorgen wij voor het vervolg

Voor vragen kun je contact opnemen met Mauritia Moor (Manager HR) via mmoor@goudse.com. Direct solliciteren kun je via onderstaand sollicitatieformulier ter attentie van Maurita Moor.  

DWS is verantwoordelijk voor de werving en selectie van onze nieuwe collega’s voor deze vacature. Voor meer informatie over het proces kan je contact opnemen met Loïs Landman.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.  

Extra informatie

  • Omdat je bij een verzekeraar gaat werken is een screening onderdeel van het sollicitatietraject, ook vragen wij altijd een Verklaring Omtrent Gedrag en raadplegen we de gegevens in het EVR (stichtingcis.nl), de Gebeurtenissenadministratie en het incidentenregister van De Goudse.
  • Ben je zzp-er of werkzaam bij een uitzend- of wervingsbureau dan hoef je niet op deze vacature te reageren.