HR Business Partner
Hoe leuk kan dit worden?
Als HR Business Partner ben je een stevige gesprekspartner voor het management, adviseer je over complexe HR-vraagstukken en begeleid je veranderingen binnen een dynamische en ondernemende organisatie. Met jouw visie, daadkracht en verbindend vermogen draag je bij aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie als geheel. Je brengt complexe vraagstukken terug naar praktische oplossingen die werken voor de business.
Groeipad
Hoe jouw groeipad er precies uitziet, hangt ook af van wat jij zelf graag wil, maar wij denken dat je in elk geval:
- Werkt vanuit de HR strategie en visie, input levert aan het HR jaarplan en bijdraagt bij aan de realisatie van dit plan.
- Strategisch en tactisch een sparringpartner bent voor het management van jouw aandachtsgebieden. Hierbij richt je je op het gehele HR spectrum, waaronder:
- werkgeversmerk en arbeidsmarktpositionering,
- leren, ontwikkelen en presteren,
- ontwikkelen en behouden van een veilige en stimulerende werkomgeving, met optimale inzetbaarheid,
- wendbaarheid en toekomstgerichtheid van de organisatie. - Adviseert over de kaders van het HR beleid, relevante wetgeving, bedrijfsregelingen en CAO en deze bewaakt.
- Actief aan diverse projectgroepen deelneemt en veranderingstrajecten begeleidt.
- Bijdraagt aan de (verdere) harmonisatie en integratie van onze nieuwe bedrijfsonderdelen.
- Samen met HR Support zorgt voor een efficiënt en effectief administratief HR proces.
Dit is je team
Het team bestaat uit 11 medewerkers, die vanuit verschillende functies en rollen bijdragen aan de HR dienstverlening. Naast twee collega-Business Partners, bestaat het team uit diverse HR support medewerkers en een manager HR, aan wie je rapporteert. Wij werken nauw en professioneel met elkaar samen als het gaat om de ontwikkeling en uitvoering van het HR beleid. Onze visie hierbij is dat al ons handelen gebaseerd is op een persoonlijke aanpak, waarbij we graag investeren in intrinsiek gemotiveerde medewerkers die regie en verantwoordelijkheid nemen over hun eigen ontwikkeling en prestaties. Wij stimuleren diversiteit, ondernemerschap en creativiteit in een veilige en verantwoordelijke omgeving.
Waar gaat jouw hart sneller van kloppen?
Hieronder lees je waar wij naar op zoek zijn. Maar we horen ook graag waar jij naar op zoek bent. Waar gaat jouw hart sneller van kloppen? Laat het ons weten in je sollicitatie en bij onze kennismaking.Waar word jij blij van?
- Salaris van € 4.603 tot € 7.246 bruto o.b.v. 38 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
- Vakantiegeld en 13e maand, 216 verlofuren o.b.v. 38 uur.
- De mogelijkheid om flexibel thuis te werken tot maximaal 60% van je werktijd.
- Blijf fit met onze eigen fitnessruimte op kantoor.
- Uitdaging en jezelf blijven ontwikkelen.
Waar worden wij blij van?
- HBO-/WO diploma richting HRM.
- Solide HR-kennis, minimaal 5 ervaring als HRBP binnen een dynamische organisatie in de zakelijke dienstverlening.
- Stevige gesprekspartner die strategie en uitvoering moeiteloos met elkaar verbindt.
- Aantoonbare ervaring met organisatieverandering, harmonisatie- en integratievraagstukken en stakeholdermanagement.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.
- Je handelt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid voor besluiten en stuurt op resultaat.
- Je neemt eigenaarschap over HR-thema’s en projecten en zorgt voor zichtbare voortgang en impact.
- Je communiceert duidelijk en handelt zorgvuldig.
- Je denkt in kansen en schakelt vlot.
- Je bent proactief en creatief in je adviezen en oplossingen.
- Je bent sensitief, eerlijk en besluitvaardig.
Over De Goudse
Over De Goudse
Wist je dat Geert Bouwmeester pas 22 was toen hij in 1924 voor zichzelf begon? Hij richtte een overloop in als kantoorruimte en bracht de eerste polissen rond op de fiets. Sindsdien is ons bedrijf enorm gegroeid en is er veel veranderd. Maar ondanks deze groei zijn wij nog steeds een onafhankelijk familiebedrijf en werken we vanuit ons ondernemershart.
Lees meer over De Goudse
Kennismaken?
Voor vragen kun je contact opnemen met Mauritia Moor (Manager HR) via mmoor@goudse.com.
Extra informatie
- Omdat je bij een verzekeraar gaat werken is een screening onderdeel van het sollicitatietraject, ook vragen wij altijd een Verklaring Omtrent Gedrag en raadplegen we gegevens in het EVR (stichtingcis.nl), de Gebeurtenissenadministratie en het incidentenregister van De Goudse.
- Ben je zzp’er of werkzaam bij een uitzend- of wervingsbureau, dan hoef je niet op deze vacature te reageren.