Jochem Vos: een leervolle route langs alle facetten van advies

Toen Jochem in 2022 als trainee begon bij De Goudse, had hij een duidelijk doel voor ogen: hij wilde accountmanager worden. Inmiddels is hij klaar met het traineeship en gestart in een gloednieuwe functie als Acquisitiemanager. In deze rol is hij verantwoordelijk voor het uitbreiden van het netwerk van adviseurs, de onmisbare schakel voor De Goudse. 

Een route langs alle facetten van advies

Jochems pad binnen De Goudse was doelgericht én divers. Hij startte als Relatiebeheerder bij Schade Zakelijk en stapte daarna over naar Inkomen Collectief. Vervolgens deed hij ervaring op als Desk Accountmanager, waar hij leerde om op strategisch niveau met adviseurs te sparren. “In elke functie had ik contact met de adviseur, maar telkens op een andere manier. Dat gaf me de brede basis die ik nu nodig heb,” vertelt hij. 

De kracht van de onafhankelijke adviseur

Waarom Jochem zo vasthield aan een commerciële rol in de verzekeringswereld? “Ik geloof oprecht in de toegevoegde waarde van de onafhankelijke adviseur,” legt hij uit. Volgens Jochem is een adviseur voor ondernemers essentieel om complexe risico’s goed af te dekken. “Het geeft me veel voldoening om producten zo in te richten dat de adviseur de klant optimaal kan helpen.”   

Innovatie met een persoonlijke touch

Jochem is niet alleen commercieel gedreven; hij kijkt ook hoe techniek het werk makkelijker kan maken. Zo werd hij genomineerd voor de AM Top 50 (een lijst met jong talent in de branche) vanwege een innovatieve casus over AI. Hij bouwde een ‘agent’ met Copilot die gespreksverslagen automatiseert. “Dat scheelt enorm veel handmatig werk voor alle accountmanagers, waardoor we meer tijd overhouden voor persoonlijk contact.” 

De ‘Goudse ongehoorzaamheid’

Wat Jochem het meest waardeert, is de cultuur van dit familiebedrijf. Hij noemt het ‘Goudse ongehoorzaamheid’: het vermogen om als relatief kleine speler op te boksen tegen grote beursgenoteerde verzekeraars. “We doen het met minder mensen en minder kapitaal, maar we zijn eigenwijs en persoonlijk. De lijnen zijn kort en er is echt vertrouwen vanuit de organisatie.”

Advies aan nieuwe talenten

Zijn tijd als trainee heeft hem veel geleerd, ook over zichzelf. “Ik wilde soms te snel gaan,” blikt hij terug. Zijn advies aan toekomstige collega’s is dan ook: “Heb je doelen helder, maar vergeet niet in het moment te leven. In die drie jaar als trainee leer je ontzettend veel, wat je later direct kunt inzetten. Geniet van die leercurve.”