Iris Agterberg over haar traineeship: Alle vrijheid om te leren

Een sprong in het diepe

Na haar studie werkte Iris in de bruisende evenementenbranche, maar na een paar jaar begon het te kriebelen. Ze was toe aan een omgeving waar ze zich op verschillende vlakken kon ontwikkelen. "Ik kwam het traineeship van De Goudse tegen op Instagram via een advertentie," vertelt ze. "Omdat ik uit een heel andere branche kom, was het een impulsieve actie, maar het traineeship sprak me direct aan. Je krijgt namelijk de kans om in drie jaar tijd op drie verschillende afdelingen mee te kijken".

Inmiddels is Iris een half jaar onderweg en blikt ze met een glimlach terug op haar start. "Het was in het begin even wennen aan een nieuw bedrijf en nieuwe mensen, maar ik zit nu helemaal op mijn plek. De sfeer is open en iedereen is bereid om je te helpen".

Puzzelen aan processen

Iris is haar eerste opdracht gestart bij de afdeling Inkomen Individueel, waar ze zich bezighoudt met Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (AOV). Hier werkt ze aan een uitdagende opdracht: de informatievoorziening binnen de verschillende teams verbeteren.

"Ik ben daarnaast bezig met het in kaart brengen van werkprocessen en ondersteun bij de werkvoorbereiding," legt Iris uit. "Het is een diverse rol waarin ik veel vrijheid krijg. Mijn manager geeft me een opdracht, maar de kaders liggen niet vast. Dat dwingt je om zelf na te denken, te sparren met collega’s en echt iets op te bouwen".

Persoonlijke groei en de 'menselijke maat'

Iris ervaart dat er bij De Goudse veel aandacht is voor wie je bent als persoon. Naast haar dagelijkse werkzaamheden volgt ze sessies over presenteren en de DISC-methodiek om haar talenten verder te ontdekken. Vooral het presenteren was een mooie overwinning: "Dit heb ik na de afronding van mijn studie eigenlijk weinig meer gedaan, maar nu sta ik elk kwartaal voor de afdeling om mijn voortgang te delen".

Wat haar het meest opvalt aan De Goudse? De warme cultuur. "Het voelt als een heel hecht bedrijf. Iedereen zegt gedag tegen elkaar, ook als je niet op dezelfde afdeling zit. De drempel om bij een manager binnen te stappen voor een gesprekje is laag". Ook de band met de andere trainees is sterk; via intervisies, lunches en borrels trekken ze veel met elkaar op. 

Blik op de toekomst

Hoewel Iris nog bezig is met haar eerste opdracht, kijkt ze alweer vooruit naar haar volgende stap in september. "Ik ben nu aan het onderzoeken welke kant ik op wil. Misschien wel richting HR of Finance, om te zien hoe die aspecten binnen een groot bedrijf werken". Haar ultieme doel? Ontdekken welke functies bij haar passen waar ze zelf nog nooit aan had gedacht.