Ingeborg over HR bij De Goudse: “Werkplezier en werkgeluk zijn essentieel”
Haar carrière begon ooit in de sales, maar na een aantal jaren in de ICT-sector ontdekte ze waar haar échte interesse ligt: de interactie tussen mensen en organisatieontwikkeling. Inmiddels werkt ze al 16 jaar met veel plezier bij De Goudse.
Geen werkdag van Ingeborg is hetzelfde. “De ene dag voer ik sollicitatiegesprekken of overleg ik met managementteams, de andere dag geef ik trainingen of begeleid ik trainees. Ook ben ik betrokken bij strategische projecten. Juist die variatie, en de mogelijkheid om processen efficiënter te maken, maken mijn werk zo leuk. Ik wil werken bij De Goudse zo prettig mogelijk maken voor de medewerkers. Werkplezier en werkgeluk zijn essentieel, en ik draag daar graag aan bij.”
Binnen De Goudse zijn er verschillende HR-thema’s waar actief aan wordt gewerkt. Denk aan duurzaamheid, verzuim, de ontwikkeling van een leiderschapsprogramma en het verbeteren van de ‘Werken bij’-site. “Recent zijn wij ons er bewust van geworden dat er vier generaties tegelijk bij De Goudse werken. Dat is ontzettend waardevol, maar elke generatie heeft andere behoeften, passend bij hun levensfase. Daar spelen we op in, bijvoorbeeld door het leiderschapsprogramma hierop aan te passen en door trainingen aan te bieden die per generatie aansluiten.
Via de De Goudse Academie worden diverse trainingen aangeboden, zowel inhouse als online. “We bieden trainingen aan op allerlei vlakken, waaronder informatiebeveiliging en integriteit. Deze zijn verplicht, zodat we de kwaliteit kunnen blijven waarborgen. Alles wat we doen, moet passen bij onze kernwaarden.”
Die kernwaarden, persoonlijk, ondernemend, verantwoordelijkheid en vrij, leven sterk binnen De Goudse. “Ze zijn ons kompas. Ze geven richting aan hoe we werken en met elkaar omgaan. We besteden hier intern veel aandacht aan, bijvoorbeeld via trainingen die je met je afdeling volgt. De invulling van een kernwaarde kan verschillen per team, maar door erover in gesprek te gaan en gedragsregels eraan te koppelen, geven we er concreet invulling aan.” Volgens Ingeborg zorgt dit, in combinatie met de gedeelde ambitie en drive van collega’s, voor een fijne sfeer op kantoor.
Geen dag hetzelfde
Geen werkdag van Ingeborg is hetzelfde. “De ene dag voer ik sollicitatiegesprekken of overleg ik met managementteams, de andere dag geef ik trainingen of begeleid ik trainees. Ook ben ik betrokken bij strategische projecten. Juist die variatie, en de mogelijkheid om processen efficiënter te maken, maken mijn werk zo leuk. Ik wil werken bij De Goudse zo prettig mogelijk maken voor de medewerkers. Werkplezier en werkgeluk zijn essentieel, en ik draag daar graag aan bij.”
Thema’s binnen HR
Binnen De Goudse zijn er verschillende HR-thema’s waar actief aan wordt gewerkt. Denk aan duurzaamheid, verzuim, de ontwikkeling van een leiderschapsprogramma en het verbeteren van de ‘Werken bij’-site. “Recent zijn wij ons er bewust van geworden dat er vier generaties tegelijk bij De Goudse werken. Dat is ontzettend waardevol, maar elke generatie heeft andere behoeften, passend bij hun levensfase. Daar spelen we op in, bijvoorbeeld door het leiderschapsprogramma hierop aan te passen en door trainingen aan te bieden die per generatie aansluiten.
Leren en ontwikkelen
Via de De Goudse Academie worden diverse trainingen aangeboden, zowel inhouse als online. “We bieden trainingen aan op allerlei vlakken, waaronder informatiebeveiliging en integriteit. Deze zijn verplicht, zodat we de kwaliteit kunnen blijven waarborgen. Alles wat we doen, moet passen bij onze kernwaarden.”
Die kernwaarden, persoonlijk, ondernemend, verantwoordelijkheid en vrij, leven sterk binnen De Goudse. “Ze zijn ons kompas. Ze geven richting aan hoe we werken en met elkaar omgaan. We besteden hier intern veel aandacht aan, bijvoorbeeld via trainingen die je met je afdeling volgt. De invulling van een kernwaarde kan verschillen per team, maar door erover in gesprek te gaan en gedragsregels eraan te koppelen, geven we er concreet invulling aan.” Volgens Ingeborg zorgt dit, in combinatie met de gedeelde ambitie en drive van collega’s, voor een fijne sfeer op kantoor.
Iedereen is gepassioneerd, pakt graag projecten op en wil leren én plezier hebben in het werk. Die ontwikkelmentaliteit zie ik terug in álle generaties.Ingeborg Koot-Nijs
Blijven groeien
Zelf vindt Ingeborg het belangrijk om te blijven ontwikkelen. “Ik zie elke dag als een nieuwe uitdaging. Binnen HR is zoveel te ontdekken. Ik haal inspiratie uit de mensen binnen De Goudse, maar ook uit mijn netwerk. Sparren met mensen uit andere vakgebieden is enorm leerzaam en levert me vaak nieuwe ideeën op.”
Blik op de toekomst
In de toekomst zullen AI en data een grotere rol gaan spelen binnen HR. “AI-tools kunnen het werk op veel gebieden efficiënter maken: van communicatie en marketing tot het automatisch genereren van gespreksverslagen. Onze taak is om medewerkers voor te bereiden op die veranderingen. Tegelijkertijd denk ik dat de persoonlijke benadering juist nóg belangrijker wordt.”
Ook het behouden van talent is een belangrijk thema voor de komende jaren. “Onze aanpak met veel aandacht voor ontwikkeling, loopbaanmogelijkheden en persoonlijke aandacht blijft daarbij essentieel.” Door te denken in mogelijkheden en te investeren in medewerkers zorgen we er samen voor dat De Goudse een organisatie is waar iedereen zich thuis voelt.
Werken bij De Goudse
We zijn als organisatie volop in beweging. Daarom zijn we geregeld op zoek naar nieuwe collega’s die alles uit zichzelf willen halen. Wil je weten welke mogelijkheden er zijn? Ontdek of er een vacature is die aansluit bij jouw ambities.