Traineeship IT
Waar ga je werken?
Werken bij De Goudse betekent vrijheid en verantwoordelijkheid, met volop ruimte om te groeien. Als onafhankelijk familiebedrijf geloven we in duurzame groei, zowel voor ons bedrijf als voor jou.
Als talentpooler leer je De Goudse binnen een relatief korte periode (2-3 jaar) goed kennen. In periodes van 6 maanden tot 1 jaar werk je op afdelingen binnen IT waar je jouw talenten kunt laten zien en waar je je kunt ontwikkelen in jouw eigen tempo en op jouw manier.
We zijn op zoek naar collega's voor diverse posities, zoals programmeurs en/of configureerders, ondersteuning bij de ICT-Servicedesk, analisten om bijvoorbeeld requirements vast te stellen, of medewerkers op het gebied van kunstmatige intelligentie (AI). Dit alles in een dynamische Agile omgeving waar je nauw samenwerkt met de business stakeholders.
Waar ligt jouw en onze focus?
Je focus ligt op jouw ontwikkeling en de manier waarop jij jouw talenten het beste in kan zetten voor De Goudse. Op de afdeling waar jij je opdracht uitvoert draai je ook mee op de afdeling, waardoor je in aanraking komt met verschillende werkzaamheden en functies en je jouw kennis en vaardigheden in razend tempo ontwikkelt.
Onze focus ligt ook op jouw ontwikkeling, daarom bieden we je de mogelijkheid om een aantal relevante diploma’s te halen, bijvoorbeeld om je analyse vaardigheden te ontwikkelen, jezelf verder te ontwikkelen v.w.b. een specifieke programmeer-/ configureertaal, de Agile/ SAFe manier van werken verder te ontdekken en het volgen van de training Naturel Presenteren om jezelf nog krachtiger neer te zetten.
Je krijgt naast de begeleiding van een manager op de afdeling waar je werkt, ook een coach. De coach is een (team)manager of ervaren staf medewerker die jou gedurende de 3 jaar begeleidt en adviseert. Ook het HR team volgt jou gedurende deze 3 jaar en zal regelmatig met je in gesprek gaan over jouw ervaringen, wensen en behoeften. En er is regelmatig aandacht voor intervisie met de andere talentpoolers.
Welke uitdagingen liggen er?
- Jij hebt de regie over je eigen ontwikkeling! De Goudse faciliteert jou in die ontwikkeling, maar je bepaalt zelf de richting en je bent zelf eindverantwoordelijk.
- Je bouwt je netwerk op binnen De Goudse en profileert jezelf actief.
- De leercurve als talentpooler is stijl. Je comfortzone is doorgaans niet de plek waar je het meest leert, dus we dagen je uit om ook eens uit je comfortzone te stappen.
- Jij bent de frisse wind en de jonge hond die De Goudse nodig heeft! We verwachten dat je jouw stem laat horen, dat je (positief) kritisch bent en dat jij niet alleen van ons leert, maar wij zeker van jou!
Wat verwachten wij van jou?
- Je bent analytisch en sterk in probleemanalyse en oordeelsvorming; verbanden leggen tussen gegevens om zo problemen te signaleren en oorzaken op te sporen. Vervolgens ben je ook in staat realistische conclusies te trekken.
- Goede en effectieve communicatie (inclusief luisteren en doorvragen), je bent in staat je ideeën en meningen aan anderen duidelijk te maken en je communicatiestijl aan te passen aan de luisteraar. Dit geldt zowel voor je mondelinge als je schriftelijke communicatie.
- Plannen en organiseren zit in je natuur, je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en aangeven welke doelen en middelen nodig zijn. Je kan goed hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden.
Wie ben jij?
- Je bent in het bezit van een HBO- of WO-diploma op het gebied van Informatica, Informatiekunde, Technische Bedrijfskunde, Artificial Intelligence of een andere vergelijkbare opleiding of in opleiding hiervoor;
- Je hebt enige ervaring met programmeren in een relevante programmeer-/ scripttaal of bent bereid je hierin te bekwamen (zoals Mendix, Python);
- Je bent technisch onderlegd, leergierig en analytisch;
- Je hebt maximaal 2 jaar werkervaring;
- Je bent bereid voor een periode van minimaal 3 jaar bij ons aan de slag te gaan; de IT Talentpool start in september.
Wat bieden wij jou?
- Een uitdagend traineeship met de intentie je een vaste functie aan te bieden na afronding.
- Het volgen van meerdere trainingen ten behoeve van het uitbreiden van je kennis en het verder ontwikkelen van je competenties.
- Een salaris dat aansluit bij jouw opleidingsniveau, kennis en ervaring.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 13e maand.
- Korting op verzekeringen bij De Goudse.
Over De Goudse
Over De Goudse
Wist je dat Geert Bouwmeester pas 22 was toen hij in 1924 voor zichzelf begon? Hij richtte een overloop in als kantoorruimte en bracht de eerste polissen rond op de fiets. Sindsdien is ons bedrijf enorm gegroeid en is er veel veranderd. Maar ondanks deze groei zijn wij nog steeds een onafhankelijk familiebedrijf en werken we vanuit ons ondernemershart.
Lees meer over De Goudse
Wil je meer weten of meteen solliciteren?
Als je vragen hebt, kun je bellen naar Ingeborg Koot-Nijs (senior HR Business Partner) op (0182) 544 847.
Solliciteren? Word jij onze nieuwe IT-talentenpooler? Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! Stuur jouw motivatie en cv voor 23 juni via het online sollicitatieformulier o.v.v. talentpool IT.
Extra informatie
- Ons screeningsbeleid wordt toegepast, een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!