Nabestaandenverzekering Collectief
Wat is een nabestaandenverzekering?
Een nabestaandenverzekering zorgt ervoor dat de nabestaanden van de overledene een uitkering krijgen. Met onze Nabestaandenverzekering Collectief bied je de nabestaanden van je werknemers een financieel vangnet. Dat is nodig, want nabestaanden hebben lang niet altijd recht op een wettelijke uitkering uit de Algemene nabestaandenwet (Anw). En als iemand al recht heeft op deze overheidsuitkering, dan is deze financieel zeer beperkt. Met een nabestaandenverzekering geef je de nabestaanden meer financiële zekerheid.
Wat is verzekerd met onze Nabestaandenverzekering Collectief?
In het kortDe Nabestaandenverzekering Collectief biedt je de keuze uit een variant die verplicht is voor al je werknemers en een variant waarbij werknemers zelf mogen bepalen of ze deelnemen. Voor beide productvarianten gelden specifieke voorwaarden. Hieronder lees je meer over wat wel of juist niet is verzekerd.
Wel verzekerd
- Verplichte variant:
- Biedt een eenmalige uitkering voor de nabestaanden van je werknemer na overlijden. Afhankelijk van je keuze bedraagt die uitkering 1 tot en met 5 keer het bruto jaarsalaris van de werknemer (in totaal maximaal € 500.000 per deelnemer)
- Geldt voor al je werknemers
- Vrijwillige variant:
- Biedt een uitkering voor de partner of andere nabestaanden van je werknemer na overlijden. Je kunt kiezen uit twee mogelijkheden:
o Een eenmalige uitkering voor de partner, kinderen of andere nabestaanden ter hoogte van 1 tot en met 5 keer het jaarsalaris (in totaal maximaal € 500.000)
o Een maandelijkse uitkering, uitsluitend voor de partner, tot zijn of haar AOW-leeftijd. Op jaarbasis bedraagt deze uitkering minimaal € 5.000 en maximaal € 50.000
- Deelname is optioneel voor je werknemers. Het is ook mogelijk dat hun partners worden meeverzekerd
Niet verzekerd
- Verplichte variant:
- Zelfstandig ondernemers of dga’s kunnen niet worden meeverzekerd
- Het overlijdensrisico van partners kan niet worden meeverzekerd
- Vrijwillige variant:
- Werknemers die ervoor kiezen om niet deel te nemen, zijn uiteraard niet verzekerd
- In de variant met de maandelijkse uitkering wordt bij overlijden van de werknemer alleen uitgekeerd aan de partner, niet aan de kinderen of andere nabestaanden
- Zelfstandig ondernemers of dga’s kunnen niet worden meeverzekerd, maar kunnen wel een nabestaandenregeling voor zichzelf afsluiten
Wat kost een nabestaandenverzekering?
Op basis van je keuzes wordt de premie berekend die hoort bij de leeftijd van de deelnemers en je bedrijfssector. De premie verschilt per kalenderjaar en is afhankelijk van de leeftijd op 1 januari.
Premievoorbeeld | Zakelijke dienstverlening |
|---|---|
Soort bedrijf | Administratiekantoor |
Verzekerd bedrag bij overlijden | € 100.000 (2 x jaarsalaris van € 50.000) eenmalig uit te keren |
Leeftijd werknemer | 40 |
Premie per maand |
Premievoorbeeld | Zakelijke dienstverlening |
|---|---|
Soort bedrijf | Administratiekantoor |
Verzekerd bedrag bij overlijden | € 100.000 (2 x jaarsalaris van € 50.000) eenmalig uit te keren |
Leeftijd werknemer | 40 |
Premie per maand |
Premievoorbeeld |
|---|
Soort bedrijf |
Verzekerd bedrag bij overlijden |
Leeftijd werknemer |
Premie per maand |
Dit is een indicatie. De premie is afhankelijk van meerdere factoren, waaronder de actuele rekenrente. De Nabestaandenverzekering Collectief is onderdeel van CompleetVerzekerd Mijn personeel, het pakket personeelsverzekeringen van De Goudse. Afhankelijk van je keuzes kan je pakketkorting oplopen tot 10%. Je adviseur vertelt er graag meer over.
Oplossing op maat
Bij het afsluiten van de Nabestaandenverzekering Collectief heb je de keuze uit de verplichte en de vrijwillige variant:
- Bij de verplichte variant doen al je medewerkers mee en betaal je de premie. Bij overlijden keren wij een eenmalig bedrag uit van 1 tot 5 keer het jaarsalaris.
- Bij de vrijwillige variant kiezen je werknemers zelf of ze mee willen doen en betalen ze ook zelf de premie (als werkgever houd je de premie in op het nettoloon). Je bepaalt vooraf of er bij overlijden van de werknemer eenmalig óf periodiek een bedrag wordt uitgekeerd. Een eenmalige uitkering bedraagt 1 tot 5 keer het jaarsalaris. Een periodieke uitkering bedraagt € 5.000 tot € 50.000 per jaar en loopt door tot de AOW-leeftijd van de partner.
- Bij de vrijwillige variant kun je ervoor kiezen dat er geen premie meer betaald hoeft te worden voor een werknemer die arbeidsongeschikt wordt, en minder premie als de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt. De verzekering loopt dan wel gewoon door.
Bij de periodieke variant heb je nog een aantal extra keuzes:
- Een jaarlijkse stijging van de uitkering met 2%, nadat de uitkering is ingegaan.
- Een langere dekking voor deelnemers die op hun AOW-leeftijd uit dienst gaan en dan een jongere partner hebben. De dekking wordt dan premievrij voortgezet tot de partner de AOW-leeftijd bereikt, met een maximum van vijf jaar.
| Verplichte variant | Vrijwillige variant | |
| Uitkering fiscaal | Netto | Netto |
| Begunstigde |
Werkgever ontvangt |
Nabestaanden ontvangen de uitkering rechtstreeks |
| Uitkering | Eenmalig | Eenmalig of periodiek |
| Bedrag | 1-5 x jaarsalaris |
1-5 x jaarsalaris OF € 5.000 tot € 50.000 per jaar |
| Wie betaalt | Werkgever | Werknemer |
| Partner meeverzekeren |
Niet mogelijk | Mogelijk |
De voordelen
Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde
Met de Nabestaandenverzekering Collectief zorg je goed voor je medewerkers. Het is een populaire secundaire arbeidsvoorwaarde en je getuigt van goed werkgeverschap.
Jij bepaalt hoe de regeling eruitziet
Als werkgever kun je kiezen uit een verplichte of een vrijwillige variant. Jij bepaalt hoe de regeling eruitziet.
Je kunt ook jezelf verzekeren
Je kunt als zelfstandig ondernemer of als dga voor jezelf een vergelijkbare regeling afsluiten: de Nabestaandenverzekering Collectief voor zelfstandig ondernemers.