Graag bieden wij u een website die voor u zo goed mogelijk werkt. Daarom gebruiken we cookies, onder andere om uw bezoek aan onze website te analyseren, de getoonde informatie aan te passen aan uw voorkeuren, informatie van social media te tonen en onze advertenties af te stemmen op uw voorkeuren. Cookies worden soms ook geplaatst door derden; zo plaatst YouTube cookies als u via onze site een filmpje bekijkt. Meer informatie vindt u in ons cookiebeleid.
Nabestaandenverzekering Collectief
Wat is een nabestaandenverzekering?
Als een werknemer overlijdt, hebben nabestaanden vaak lang niet altijd recht op een Anw-uitkering van de overheid. Met de nabestaandenverzekering collectief biedt u de partner van uw overleden werknemer een uitkering. Met deze regeling zorgt u voor een financieel vangnet voor de nabestaanden van uw werknemers.
In het kort
Wat is verzekerd met onze Nabestaandenverzekering Collectief?
De Nabestaandenverzekering Collectief biedt u de keuze uit een variant die verplicht is voor al uw werknemers en een variant waarbij werknemers zelf bepalen of ze deelnemen. Voor beide productvarianten gelden specifieke voorwaarden. Hieronder leest u meer over die voorwaarden en over wat wel of juist niet is verzekerd.
Wel verzekerd
- Verplichte variant:
- De verzekering biedt een eenmalige uitkering voor de nabestaanden van uw werknemer na overlijden. Afhankelijk van uw keuze bedraagt die uitkering 1 tot en met 5 keer het bruto jaarsalaris van de werknemer (in totaal maximaal € 500.000,- per deelnemer).
- De verzekering geldt voor al uw werknemers.
- Vrijwillige variant:
- De verzekering biedt een uitkering voor de partner of andere nabestaanden van uw werknemer na overlijden. U kunt kiezen uit twee mogelijkheden:
o Een eenmalige uitkering voor de partner, kinderen of andere nabestaanden ter hoogte van 1 tot en met 5 keer het jaarsalaris (in totaal maximaal € 500.000,-).
o Een maandelijkse uitkering, uitsluitend voor de partner, tot zijn of haar AOW-leeftijd. Op jaarbasis bedraagt deze uitkering € 10.000,-, € 15.000,- of € 20.000,-.
- De verzekering geldt voor al uw werknemers en hun partners die ervoor kiezen om deel te nemen.
Niet verzekerd
- Verplichte variant:
- Werkgevers/DGA’s kunnen niet worden meeverzekerd.
- Het overlijdensrisico van partners kan niet worden meeverzekerd.
- Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid is niet mogelijk.
- Verlengde dekking bij jongere partner (na AOW-leeftijd van de werknemer) is niet mogelijk.
- Vrijwillige variant:
- Werknemers die ervoor kiezen om niet deel te nemen, zijn uiteraard niet verzekerd.
- In de variant met de maandelijkse uitkering zijn de kinderen of andere nabestaanden niet meeverzekerd, maar alleen de partner.
Wat kost een Nabestaandenverzekering?
Op basis van uw keuzes wordt de premie berekend die hoort bij de leeftijd van de deelnemers en uw bedrijfssector. De premie verschilt per kalenderjaar en is afhankelijk van de leeftijd op 1 januari.
Premievoorbeeld | Zakelijke dienstverlening |
|---|---|
Soort bedrijf | Administratiekantoor |
Verzekerd bedrag bij overlijden | € 100.000,- (2 x jaarsalaris van € 50.000) (eenmalig) |
Leeftijd werknemer | 40 |
Premie per maand |
Premievoorbeeld | Zakelijke dienstverlening |
|---|---|
Soort bedrijf | Administratiekantoor |
Verzekerd bedrag bij overlijden | € 100.000,- (2 x jaarsalaris van € 50.000) (eenmalig) |
Leeftijd werknemer | 40 |
Premie per maand |
Premievoorbeeld |
|---|
Soort bedrijf |
Verzekerd bedrag bij overlijden |
Leeftijd werknemer |
Premie per maand |
De Nabestaandenverzekering Collectief is onderdeel van CompleetVerzekerd Mijn personeel, het pakket personeelsverzekeringen van De Goudse. Afhankelijk van uw keuzes kan uw pakketkorting oplopen tot 10%. Uw adviseur vertelt er graag meer over.
Oplossing op maat
Bij het afsluiten van de Nabestaandenverzekering Collectief heeft u de keuze uit het verzekeren van een eenmalige of een maandelijkse uitkering.
- U kunt kiezen uit de verplichte en vrijwillige variant. Bij de verplichte doen al uw medewerkers mee en betaalt u de premie. Bij de vrijwillige variant kiezen uw werknemers zelf of ze mee willen doen en betalen ze ook zelf de premie.
- Bij de verplichte variant keren wij altijd een vast bedrag van 1 tot 5 keer het jaarsalaris uit.
- Bij de vrijwillige variant bepaalt u waar uw medewerkers uit kunnen kiezen: een periodieke uitkering tot de AOW-leeftijd van de partner óf eenmalig 1 tot 5 keer het jaarsalaris.
Bij de periodieke variant heeft u nog een aantal extra keuzes. Zo kunt u:
- ervoor kiezen dat er geen premie meer betaald hoeft te worden voor een werknemer die arbeidsongeschikt wordt, en minder premie als de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt, terwijl de verzekering dan wel gewoon doorloopt;
- kiezen voor een jaarlijkse stijging van de uitkering met 2%, nadat de uitkering is ingegaan;
- de dekking langer laten doorlopen voor deelnemers die op hun AOW-leeftijd uit dienst gaan en dan een jongere partner hebben; de dekking wordt dan premievrij voortgezet tot de partner de AOW-leeftijd bereikt, met een maximum van vijf jaar.
| Vrijwillig | Verplicht | |
| Uitkering fiscaal | Netto | Netto |
| Begunstigde | Nabestaanden | Werkgever > Nabestaanden |
| Uitkering | Eenmalig of periodiek | Eenmalig |
| Bedrag | 1-5x jaarsalaris OF € 10.000,-, € 15.000,- of € 20.000,- per jaar |
1-5x jaarsalaris |
| Wie betaalt | Werknemer | Werkgever |
| Partner mee verzekeren | Ja | Nee |
De voordelen
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden
Met de Nabestaandenverzekering Collectief zorgt u goed voor uw medewerkers en biedt u hun een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Werknemers bepalen zelf of zij deelnemen.
U bepaalt hoe de regeling er uit ziet
Als werkgever kunt u kiezen uit een eenmalige uitkering of een maandelijkse uitkering tot aan de AOW-leeftijd.
U kunt ook uzelf verzekeren
U kunt als werkgever of directeur-grootaandeelhouder (DGA) zelf ook deelnemen aan de verzekering. Lees in dit artikel welke verzekeringen u als DGA nog meer nodig hebt.