Goed werkgeverschap in 2026: zo pak je het aan
Als mkb-ondernemer wil je goed werkgeverschap serieus nemen. Niet alleen omdat het wettelijk gezien moet, maar vooral omdat het goed is voor jou, je medewerkers en je bedrijf. Hoe maak je werk van goed werkgeverschap? En waarom is het zowel in jouw voordeel als in het voordeel van je mensen? Je leest het hier.
In dit artikel
Wat is goed werkgeverschap?
Goed werkgeverschap komt neer op goed zorgen voor je werknemers. Het Burgerlijk Wetboek Artikel 7:611 zegt hierover dat een werkgever verplicht is zich als een goed werkgever te gedragen. Dat wil je natuurlijk graag. Maar hoe het als werkgever precies moet aanpakken, is niet altijd meteen duidelijk. Vandaar dat er zes beginselen zijn geformuleerd om het begrip goed werkgeverschap wat concreter te maken. Goed om te weten: dit artikel is informatief bedoeld en bevat geen juridisch advies.
6 beginselen van goed werkgeverschap
Dit zijn de zes beginselen die handvatten vormen voor goed werkgeverschap:
Goed zorgen voor je mensen
Zoals gezegd, goed werkgeverschap gaat verder dan het naleven van wettelijke verplichtingen. Je wilt natuurlijk de basis op orde hebben en de principes hierboven toepassen. Maar het echte verschil zit in de manier waarop je met je mensen omgaat. En of je juist dat stapje extra zet voor je werknemers.
Waarom is goed werkgeverschap belangrijk?
Goed werkgeverschap draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van je personeel. Grote kans dat je verzuimcijfers omlaaggaan. En werknemers die een fijne werkplek (en werkgever) hebben, zijn vaak loyaler en blijven langer bij dezelfde baas werken. Dat geeft de organisatie stabiliteit. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen en goed behandeld worden, zijn vaak ook productiever en creatiever.
Ook niet onbelangrijk: goede werkgevers trekken beter personeel aan. Als een sollicitant kan kiezen uit meerdere werkgevers, dan kiest hij of zij meestal voor de werkgever die het beste voor het personeel zorgt, die de beste kansen biedt. Bovendien worden werknemers die tevreden zijn over hun werkgever vaak ambassadeurs: zij vertellen anderen hoe leuk het is om voor jou als werkgever te werken. De perfecte manier om aan goed personeel te komen.
Goed werkgeverschap voor beter personeel
Ook niet onbelangrijk: goede werkgevers trekken beter personeel aan. Als een sollicitant kan kiezen uit meerdere werkgevers, dan kiest hij of zij meestal voor de werkgever die het beste voor het personeel zorgt, die de beste kansen biedt. Bovendien worden werknemers die tevreden zijn over hun werkgever vaak ambassadeurs: zij vertellen anderen hoe leuk het is om voor jou als werkgever te werken. De perfecte manier om aan goed personeel te komen.
Aan de slag met goed werkgeverschap
Laten we dieper ingaan op de kern van goed werkgeverschap. Er zijn vijf pijlers die samen een stevige basis vormen. Als je deze pijlers een plek geeft in jouw bedrijf, maak je werk van goed werkgeverschap. De vijf pijlers: