Nabestaandenverzekering Collectief
Wat is een nabestaandenverzekering?
Als een werknemer overlijdt, hebben nabestaanden vaak lang niet altijd recht op een Anw-uitkering van de overheid. Met de Nabestaandenverzekering Collectief bied je de partner of andere nabestaanden van je overleden werknemer een uitkering. Met deze regeling zorg je voor een financieel vangnet voor de nabestaanden van je werknemers.
In het kort
Wat is verzekerd met onze Nabestaandenverzekering Collectief?
De Nabestaandenverzekering Collectief bied je de keuze uit een variant die verplicht is voor al je werknemers en een variant waarbij werknemers zelf bepalen of ze deelnemen. Voor beide productvarianten gelden specifieke voorwaarden. Hieronder lees je meer over wat wel of juist niet is verzekerd.
Wel verzekerd
- Verplichte variant:
- De verzekering biedt een eenmalige uitkering voor de nabestaanden van je werknemer na overlijden. Afhankelijk van je keuze bedraagt die uitkering 1 tot en met 5 keer het bruto jaarsalaris van de werknemer (in totaal maximaal € 500.000,- per deelnemer).
- De verzekering geldt voor al je werknemers.
- Vrijwillige variant:
- De verzekering biedt een uitkering voor de partner of andere nabestaanden van je werknemer na overlijden. Je kunt kiezen uit twee mogelijkheden:
o Een eenmalige uitkering voor de partner, kinderen of andere nabestaanden ter hoogte van 1 tot en met 5 keer het jaarsalaris (in totaal maximaal € 500.000,-).
o Een maandelijkse uitkering, uitsluitend voor de partner, tot zijn of haar AOW-leeftijd. Op jaarbasis bedraagt deze uitkering € 10.000,-, € 15.000,- of € 20.000,-.
- De verzekering geldt voor al je werknemers. Het is ook mogelijk dat hun partners worden meeverzekerd.
Niet verzekerd
- Verplichte variant:
- Werkgevers/DGA’s kunnen niet worden meeverzekerd
- Het overlijdensrisico van partners kan niet worden meeverzekerd
- Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid is niet mogelijk
- Vrijwillige variant:
- Werknemers die ervoor kiezen om niet deel te nemen, zijn uiteraard niet verzekerd
- In de variant met de maandelijkse uitkering vindt bij overlijden van de werknemer alleen een uitkering plaats aan de partner, niet aan de kinderen of andere nabestaanden
Wat kost een Nabestaandenverzekering?
Op basis van je keuzes wordt de premie berekend die hoort bij de leeftijd van de deelnemers en je bedrijfssector. De premie verschilt per kalenderjaar en is afhankelijk van de leeftijd op 1 januari.
Premievoorbeeld | Zakelijke dienstverlening |
|---|---|
Soort bedrijf | Administratiekantoor |
Verzekerd bedrag bij overlijden | € 100.000,- (2 x jaarsalaris van € 50.000) (eenmalig) |
Leeftijd werknemer | 40 |
Premie per maand |
Premievoorbeeld | Zakelijke dienstverlening |
|---|---|
Soort bedrijf | Administratiekantoor |
Verzekerd bedrag bij overlijden | € 100.000,- (2 x jaarsalaris van € 50.000) (eenmalig) |
Leeftijd werknemer | 40 |
Premie per maand |
Premievoorbeeld |
|---|
Soort bedrijf |
Verzekerd bedrag bij overlijden |
Leeftijd werknemer |
Premie per maand |
De Nabestaandenverzekering Collectief is onderdeel van CompleetVerzekerd Mijn personeel, het pakket personeelsverzekeringen van De Goudse. Afhankelijk van je keuzes kan je pakketkorting oplopen tot 10%. Je adviseur vertelt er graag meer over.
Oplossing op maat
Bij het afsluiten van de Nabestaandenverzekering Collectief heb je de keuze uit de verplichte en de vrijwillige variant:
- Bij de verplichte variant doen al je medewerkers mee en betaal je de premie. Bij overlijden keren wij de nabestaanden van je werknemer een eenmalig bedrag uit van 1 tot 5 keer het jaarsalaris.
- Bij de vrijwillige variant kiezen je werknemers zelf of ze mee willen doen en betalen ze ook zelf de premie (als werkgever houd je de premie in op het nettoloon). Je bepaalt vooraf of er bij overlijden van de werknemer een eenmalige óf een periodiek bedrag wordt uitgekeerd. Een eenmalige uitkering bedraagt 1 tot 5 keer het jaarsalaris. Een periodieke uitkering bedraagt € 10.000,-, € 15.000,- of € 20.000,- per jaar en loopt door tot de AOW-leeftijd van de partner.
- Bij de vrijwillige variant kun je ervoor kiezen dat er geen premie meer betaald hoeft te worden voor een werknemer die arbeidsongeschikt wordt, en minder premie als de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt. De verzekering loopt dan wel gewoon door.
Bij de periodieke variant heb je nog een aantal extra keuzes. Zo kun je:
- kiezen voor een jaarlijkse stijging van de uitkering met 2%, nadat de uitkering is ingegaan;
- de dekking langer laten doorlopen voor deelnemers die op hun AOW-leeftijd uit dienst gaan en dan een jongere partner hebben; de dekking wordt dan premievrij voortgezet tot de partner de AOW-leeftijd bereikt, met een maximum van vijf jaar.
| Verplichte variant | Vrijwillige variant | |
| Uitkering fiscaal | Netto | Netto |
| Begunstigde |
Werkgever ontvangt |
Nabestaanden ontvangen de uitkering rechtstreeks |
| Uitkering | Eenmalig | Eenmalig of periodiek |
| Bedrag | 1-5 x jaarsalaris |
1-5 x jaarsalaris OF € 10.000,-, € 15.000,- of € 20.000,- per jaar |
| Wie betaalt | Werkgever | Werknemer |
| Partner meeverzekeren |
Niet mogelijk | Mogelijk |
De voordelen
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden
Met de Nabestaandenverzekering Collectief zorg je goed voor je medewerkers en bied je hen een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Werknemers bepalen zelf of zij deelnemen.
Jij bepaalt hoe de regeling eruit ziet
Als werkgever kun je kiezen uit een verplichte of een vrijwillige variant.
Je kunt ook jezelf verzekeren
Je kunt als werkgever of directeur-grootaandeelhouder (DGA) zelf ook deelnemen aan de verzekering, mits je kiest voor de vrijwillige variant. Lees hier welke verzekeringen jij als DGA nog meer nodig hebt.