Waarom een specialist voor verzuim en preventie onmisbaar is voor het mkb
Dustin Steenvoorden is manager Intermediaire Distributie bij De Goudse. Hij ziet dat veel mkb-ondernemers worstelen met verzuim. De vraag is: kun je als werkgever HR-gerelateerde zaken beter uitbesteden of zelf oppakken? In dit interview beantwoordt hij die vraag.
‘Voor het mkb is ziekteverzuim niet alleen een menselijke uitdaging, maar ook een structurele kostenpost. Ondernemers willen ondernemen, niet verdwalen in regels of discussies over werkstress. Toch is dat precies waar mkb'ers inmiddels tegenaan lopen.’
‘Uit ons eigen onderzoek blijkt dat maar liefst twee derde van de mkb-ondernemers hun HR-gerelateerde zaken het liefst zou uitbesteden. Heel begrijpelijk: een bakker is immers ondernemer geworden om brood te bakken, niet om arboregels te managen. Tegelijkertijd stijgt het verzuim bij kleine bedrijven, worden regels complexer en neemt de onzekerheid toe. Doe ik het wel goed? Doorloop ik de juiste stappen in het Poortwachtertraject? Hoe voorkom ik een loonsanctie? Dat zijn vragen die mijn collega’s en ik vaak horen.’
“Twee derde van de mkb-ondernemers besteedt hun HR-gerelateerde zaken het liefst uit”
‘Daarom geloven we sterk in de rol van de Verzuim- en preventiespecialist. Deze professional neemt een groot deel van het casemanagement uit handen, bewaakt het hele Poortwachtertraject en zorgt ervoor dat alle partijen van elkaar weten wat ze doen. Zie hem of haar als de regisseur van dit traject. Als een soort bandleider dus. Zo voorkom je dat de betrokkenen in het dossier langs elkaar heen werken. Het resultaat? Minder administratie, meer zekerheid en - misschien wel het belangrijkste - gezonde en tevreden medewerkers.’
‘Ontzorging dus, daar draait het om. Het antwoord op die marktbehoefte is onze nieuwe Verzuimverzekering Optimaal. Die polis combineert financiële dekking met praktische ondersteuning. Ondernemers krijgen zo bijvoorbeeld toegang tot de Verzuim- en preventiespecialist, de Besparingscheck en een HR Servicedesk. Daarmee is er niet alleen sprake van een verzekering, maar krijgen ze ook een gids die helpt bij het maken van de juiste keuzes. Want laten we eerlijk zijn: veel verzuim komt voort uit werkstress, privésores, mantelzorg of geldzorgen.
“Veel verzuim komt voort uit werkstress, privésores, mantelzorg of geldzorgen”
Thema’s die vaak lastig bespreekbaar zijn, zeker op de werkvloer. Maar ze hebben wel een enorme impact op het functioneren van iemand. Juist hier kan de Verzuim- en preventiespecialist het verschil maken. Tijdens een recente pilot met dertien bedrijven bleek hoezeer ondernemers deze spilfunctie waarderen. Ze zien dat de belangen van werknemers én werkgevers zo beter worden geborgd.
Kortom: verzuim voorkomen is geen luxe. Het is een investering in continuïteit, gezonde medewerkers en een toekomstbestendig bedrijf.’
Toenemende onzekerheid
‘Uit ons eigen onderzoek blijkt dat maar liefst twee derde van de mkb-ondernemers hun HR-gerelateerde zaken het liefst zou uitbesteden. Heel begrijpelijk: een bakker is immers ondernemer geworden om brood te bakken, niet om arboregels te managen. Tegelijkertijd stijgt het verzuim bij kleine bedrijven, worden regels complexer en neemt de onzekerheid toe. Doe ik het wel goed? Doorloop ik de juiste stappen in het Poortwachtertraject? Hoe voorkom ik een loonsanctie? Dat zijn vragen die mijn collega’s en ik vaak horen.’
“Twee derde van de mkb-ondernemers besteedt hun HR-gerelateerde zaken het liefst uit”
De kracht van de specialist
‘Daarom geloven we sterk in de rol van de Verzuim- en preventiespecialist. Deze professional neemt een groot deel van het casemanagement uit handen, bewaakt het hele Poortwachtertraject en zorgt ervoor dat alle partijen van elkaar weten wat ze doen. Zie hem of haar als de regisseur van dit traject. Als een soort bandleider dus. Zo voorkom je dat de betrokkenen in het dossier langs elkaar heen werken. Het resultaat? Minder administratie, meer zekerheid en - misschien wel het belangrijkste - gezonde en tevreden medewerkers.’
De Goudse springt in dit gat
‘Ontzorging dus, daar draait het om. Het antwoord op die marktbehoefte is onze nieuwe Verzuimverzekering Optimaal. Die polis combineert financiële dekking met praktische ondersteuning. Ondernemers krijgen zo bijvoorbeeld toegang tot de Verzuim- en preventiespecialist, de Besparingscheck en een HR Servicedesk. Daarmee is er niet alleen sprake van een verzekering, maar krijgen ze ook een gids die helpt bij het maken van de juiste keuzes. Want laten we eerlijk zijn: veel verzuim komt voort uit werkstress, privésores, mantelzorg of geldzorgen.
“Veel verzuim komt voort uit werkstress, privésores, mantelzorg of geldzorgen”
Thema’s die vaak lastig bespreekbaar zijn, zeker op de werkvloer. Maar ze hebben wel een enorme impact op het functioneren van iemand. Juist hier kan de Verzuim- en preventiespecialist het verschil maken. Tijdens een recente pilot met dertien bedrijven bleek hoezeer ondernemers deze spilfunctie waarderen. Ze zien dat de belangen van werknemers én werkgevers zo beter worden geborgd.
Kortom: verzuim voorkomen is geen luxe. Het is een investering in continuïteit, gezonde medewerkers en een toekomstbestendig bedrijf.’
Alles goed geregeld rond verzuim
Wil je alles rond verzuim in één keer goed regelen? Bekijk dan de mogelijkheden en voordelen van onze Verzuimverzekering Optimaal. Vraag een onafhankelijk adviseur om meer informatie en kies voor een complete oplossing voor jouw bedrijf.