Colleges en rondetafelgesprekken
Ronde 1: Navigeer naar inspiratie voor morgen
(en 1 PE-punt)
De eerste ronde biedt u de keus uit twee colleges. Schrijf u in voor het college dat u het meeste aanspreekt en laat u inspireren. En verdien bovendien uw eerste PE-punt van de dag.
College: Personeelstekort begint bij uzelf
College: Personeelstekort begint bij uzelf
DOOR: KIRSTEN DE ROO (auteur van het boek 'personeelstekort begint bij jezelf' en coach voor het vinden en behouden van medewerkers)
1 PE-punt in het RVI-register of GRMC-register
1 PE-punt in het RVI-register of GRMC-register
Bijna een kwart van de mkb-ondernemers ligt ’s nachts letterlijk of figuurlijk wakker van het feit dat ze geen personeel kunnen vinden. De werkdruk neemt enorm toe, klanten worden teleurgesteld en collega’s melden zich ziek omdat het hun te veel wordt. Personeelstekort is een grote bedreiging voor de bedrijfscontinuïteit. Kirsten de Roo wijst er graag op dat werkgevers de krapte op de arbeidsmarkt ook zelf creëren. Bijvoorbeeld door kortetermijndenken, onterechte vooroordelen en een visie op medewerkers als kostenpost en niet als waardevolle investering. Daar liggen dus voor heel veel bedrijven nog genoeg kansen. Wat u kunt doen om de juiste mensen te vinden én te behouden? Dat vertelt Kirsten u graag tijdens deze sessie.
College: Hoe kunt u als adviseur ChatGPT gebruiken?
College: Hoe kunt u als adviseur ChatGPT gebruiken?
DOOR: MARCO VAN DER WERF (BIT)
1 PE-punt in het GRMC-register
Sinds een jaar is er een hoop te doen over de opkomst van generatieve taalmodellen, zoals ChatGPT. Voor veel beroepen en functies kan dit een krachtig hulpmiddel bieden voor efficiënte en gepersonaliseerde communicatie met klanten. Bijvoorbeeld voor u als verzekeringsadviseur. ChatGPT heeft het taalvermogen en de brede kennis die nodig zijn om complexe verzekeringsconcepten te begrijpen en uit te leggen, risico's te beoordelen, offertes te genereren en klantvragen snel en accuraat te beantwoorden. Dit stelt u als adviseur in staat om de interacties met uw klant te verbeteren, vertrouwen op te bouwen en beter in te spelen op individuele behoeften. Zo verbetert u de klanttevredenheid en uw zakelijke resultaten. Benieuwd hoe u ChatGPT in kunt zetten voor uw advieswerk? Marco van der Werf vertelt het u graag tijdens deze sessie.
1 PE-punt in het GRMC-register
Sinds een jaar is er een hoop te doen over de opkomst van generatieve taalmodellen, zoals ChatGPT. Voor veel beroepen en functies kan dit een krachtig hulpmiddel bieden voor efficiënte en gepersonaliseerde communicatie met klanten. Bijvoorbeeld voor u als verzekeringsadviseur. ChatGPT heeft het taalvermogen en de brede kennis die nodig zijn om complexe verzekeringsconcepten te begrijpen en uit te leggen, risico's te beoordelen, offertes te genereren en klantvragen snel en accuraat te beantwoorden. Dit stelt u als adviseur in staat om de interacties met uw klant te verbeteren, vertrouwen op te bouwen en beter in te spelen op individuele behoeften. Zo verbetert u de klanttevredenheid en uw zakelijke resultaten. Benieuwd hoe u ChatGPT in kunt zetten voor uw advieswerk? Marco van der Werf vertelt het u graag tijdens deze sessie.
Ronde 2 en 3: Navigeer naar actuele vakkennis
(en 2 PE-punten)
In de tweede en de derde ronde heeft u de keus uit 5 colleges en 2 rondetafelgesprekken, onder andere op het gebied van de marktdynamiek, personeel, duurzaamheid en wet- en regelgeving. U kunt zich voor twee sessies opgeven. Behalve veel praktische kennis en inzichten levert u dit twee PE-punten op (een punt per ronde).
College: Grip op verzuim en WIA?
College: Grip op verzuim en WIA?
DOOR: ILONA DE WOLF (senior WGA-Expert De Goudse) en KIONA DOLMANS (VerzuimCoach De Goudse)
1 PE-punt in het RVI-register
Dit college geeft u inzicht in de laatste ontwikkelingen en trends op het gebied van langdurig verzuim, verzuimverzekeringen en WIA. De markt kampt op dit moment met personeelstekorten én hoog en langdurig verzuim én een tekort aan bedrijfsartsen. Dat alles bij elkaar maakt een gerichte verzuimaanpak noodzakelijker dan ooit. Verzuimspecialisten Ilona de Wolf en Kiona Dolmans bekijken samen met u wat er gaande is in de markt en bespreken op welke manieren werkgevers hun verzuimbegeleiding kunnen verbeteren. Als adviseur beschikt u na dit college over een handvol tools waarmee u de werkgever inhoudelijk verder kan helpen en bij (langdurig) verzuim kan ondersteunen. Op zo’n manier dat de werkgever grip houdt, of weer terugkrijgt, op de verzuimbegeleiding van zijn werknemers.
1 PE-punt in het RVI-register
Dit college geeft u inzicht in de laatste ontwikkelingen en trends op het gebied van langdurig verzuim, verzuimverzekeringen en WIA. De markt kampt op dit moment met personeelstekorten én hoog en langdurig verzuim én een tekort aan bedrijfsartsen. Dat alles bij elkaar maakt een gerichte verzuimaanpak noodzakelijker dan ooit. Verzuimspecialisten Ilona de Wolf en Kiona Dolmans bekijken samen met u wat er gaande is in de markt en bespreken op welke manieren werkgevers hun verzuimbegeleiding kunnen verbeteren. Als adviseur beschikt u na dit college over een handvol tools waarmee u de werkgever inhoudelijk verder kan helpen en bij (langdurig) verzuim kan ondersteunen. Op zo’n manier dat de werkgever grip houdt, of weer terugkrijgt, op de verzuimbegeleiding van zijn werknemers.
College: Update sociale zekerheid
College: Update sociale zekerheid
DOOR: JANTHONY WIELINK (adviseur, trainer en auteur op het gebied van sociale zekerheid)
1 PE-punt in het RVI-register
Weet u welke wijzigingen ons sociale stelsel staan te wachten? En wat dat betekent voor de adviezen die u geeft aan uw zakelijke relaties op het gebied van inkomensverzekeringen? Na afloop van dit college bent u weer helemaal op de hoogte van alles wat er speelt rond arbeidsrecht, sociale zekerheid en inkomensverzekeringen. Janthony Wielink praat u bij over loondoorbetaling bij ziekte, de actualiteit rond WIA, de arbeidsrechtelijke gevolgen en de impact van dit alles op uw adviezen.
1 PE-punt in het RVI-register
Weet u welke wijzigingen ons sociale stelsel staan te wachten? En wat dat betekent voor de adviezen die u geeft aan uw zakelijke relaties op het gebied van inkomensverzekeringen? Na afloop van dit college bent u weer helemaal op de hoogte van alles wat er speelt rond arbeidsrecht, sociale zekerheid en inkomensverzekeringen. Janthony Wielink praat u bij over loondoorbetaling bij ziekte, de actualiteit rond WIA, de arbeidsrechtelijke gevolgen en de impact van dit alles op uw adviezen.
College: Feiten en fabels rondom (de verplichte) arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen
College: Feiten en fabels rondom (de verplichte) arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen
DOOR: MAJAN VAN RIESSEN en ANNEMIEKE POSTEMA (bestuursleden RADI-AOV)
1 PE-punt in het RVI-register of GRMC-register
Maak tijdens dit interactieve college kennis met de veelzijdigheid van inkomensadvisering. Welke oplossingen heeft u paraat om uw relaties inkomenszekerheid te bieden? Ontdek nieuwe antwoorden en bovendien: de durf om ‘out of the box’ te adviseren. Majan van Riessen en Annemieke Postma bespreken met u uiteenlopende onderwerpen als de verplichte AOV, schenkkringen en crowdsurance en andere verzekeringen en vangnetten om het inkomen van zelfstandig ondernemers zeker te stellen.
1 PE-punt in het RVI-register of GRMC-register
Maak tijdens dit interactieve college kennis met de veelzijdigheid van inkomensadvisering. Welke oplossingen heeft u paraat om uw relaties inkomenszekerheid te bieden? Ontdek nieuwe antwoorden en bovendien: de durf om ‘out of the box’ te adviseren. Majan van Riessen en Annemieke Postma bespreken met u uiteenlopende onderwerpen als de verplichte AOV, schenkkringen en crowdsurance en andere verzekeringen en vangnetten om het inkomen van zelfstandig ondernemers zeker te stellen.
College: Stress management en burn-out preventie
College: Stress management en burn-out preventie
DOOR: MARIËLLE HOOGENBOSCH (coach en specialist bij De VitaliteitsGroep en Vitamens)
1 PE-punt in het GRMC-register of RVI-register
Dompel uzelf onder in dit interactieve college vol waardevolle tips, praktische tools en effectieve strategieën om stresssignalen snel te herkennen en levensplezier te behouden of te hervinden. Ontdek de kracht van mindset, verbinding, bewustwording en focus op wie je echt wilt zijn. Een inspirerende sessie waarin we samen werken aan persoonlijke groei en betekenisvolle verbindingen met anderen, en u onder meer leert hoe u:
1 PE-punt in het GRMC-register of RVI-register
Dompel uzelf onder in dit interactieve college vol waardevolle tips, praktische tools en effectieve strategieën om stresssignalen snel te herkennen en levensplezier te behouden of te hervinden. Ontdek de kracht van mindset, verbinding, bewustwording en focus op wie je echt wilt zijn. Een inspirerende sessie waarin we samen werken aan persoonlijke groei en betekenisvolle verbindingen met anderen, en u onder meer leert hoe u:
- omgaat met een vriend of collega die veel stress ervaart;
- zonder oordeel kunt verbinden en vragen stellen;
- de impact van een mindset kunt benutten en creëren, voor uzelf en de ander.
College: Nieuwe risico’s door klimaatverandering
College: Nieuwe risico’s door klimaatverandering
DOOR: MARCEL BÜCHNER (risicodeskundige, taxateur en opleider bij AtMetis)
1 PE-punt in het GRMC-register
In de praktijk zien we de kans op schade als gevolg van klimaatverschijnselen toenemen. In dit college gaan we dieper in op de klimaatveranderingen die hiervoor verantwoordelijk zijn en de maatregelen die we als mensen kunnen nemen om de (kans op) schade te verkleinen. We bekijken welke veranderingen we op korte en middellange termijn van het klimaat kunnen verwachten. En we stellen de vraag of en in hoeverre we ons tegen alle gevolgen daarvan kunnen wapenen. Waar kunnen we rekening mee houden, als we ons ergens vestigen of nieuw gaan bouwen? Moeten we weer huizen op terpen bouwen? Of loopt het zo’n vaart niet?
1 PE-punt in het GRMC-register
In de praktijk zien we de kans op schade als gevolg van klimaatverschijnselen toenemen. In dit college gaan we dieper in op de klimaatveranderingen die hiervoor verantwoordelijk zijn en de maatregelen die we als mensen kunnen nemen om de (kans op) schade te verkleinen. We bekijken welke veranderingen we op korte en middellange termijn van het klimaat kunnen verwachten. En we stellen de vraag of en in hoeverre we ons tegen alle gevolgen daarvan kunnen wapenen. Waar kunnen we rekening mee houden, als we ons ergens vestigen of nieuw gaan bouwen? Moeten we weer huizen op terpen bouwen? Of loopt het zo’n vaart niet?
Rondetafelgesprek: Waarom ‘duurzame inzetbaarheid’ juist nu zo belangrijk is voor het mkb
Rondetafelgesprek: Waarom ‘duurzame inzetbaarheid’ juist nu zo belangrijk is voor het mkb
DOOR: LEON VAN MAAREN (WIA-coach De Goudse) en DEBBY SPAARGAREN (teammanager Verzuim & Re-integratie De Goudse)
1 PE-punt in het RVI-register of GRMC-register.
Tijdens dit rondetafelgesprek hebben we het over duurzame inzetbaarheid van medewerkers en het creëren van een toekomstbestendige werkomgeving. Duurzame inzetbaarheid van de werknemers van onze klanten is belangrijk, omdat het bijdraagt aan klantbehoud, risicobeheer, preventie en gezondheid, klantwaarde en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Uit onderzoek onder mkb-bedrijven blijkt dat 75% van deze bedrijven in de reactieve fase zit. Er is dus nog een wereld te winnen. In een snel veranderende arbeidsmarkt is het voor mkb-bedrijven essentieel om te zorgen dat medewerkers up-to-date blijven met de nieuwste technologieën en andere ontwikkelingen in hun vakgebied. Alleen op die manier kan er sprake zijn van personeel dat duurzaam inzetbaar is en kunnen mkb-bedrijven anticiperen op toekomstige veranderingen en uitdagingen, en zo hun continuïteit en groei veiligstellen. De vraag is alleen: hoe stimuleert u zo’n proactief personeelsbeleid bij uw klanten? En nog belangrijker: hoe kan De Goudse u hierbij ondersteunen?
1 PE-punt in het RVI-register of GRMC-register.
Tijdens dit rondetafelgesprek hebben we het over duurzame inzetbaarheid van medewerkers en het creëren van een toekomstbestendige werkomgeving. Duurzame inzetbaarheid van de werknemers van onze klanten is belangrijk, omdat het bijdraagt aan klantbehoud, risicobeheer, preventie en gezondheid, klantwaarde en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Uit onderzoek onder mkb-bedrijven blijkt dat 75% van deze bedrijven in de reactieve fase zit. Er is dus nog een wereld te winnen. In een snel veranderende arbeidsmarkt is het voor mkb-bedrijven essentieel om te zorgen dat medewerkers up-to-date blijven met de nieuwste technologieën en andere ontwikkelingen in hun vakgebied. Alleen op die manier kan er sprake zijn van personeel dat duurzaam inzetbaar is en kunnen mkb-bedrijven anticiperen op toekomstige veranderingen en uitdagingen, en zo hun continuïteit en groei veiligstellen. De vraag is alleen: hoe stimuleert u zo’n proactief personeelsbeleid bij uw klanten? En nog belangrijker: hoe kan De Goudse u hierbij ondersteunen?
Rondetafelgesprek: Vergroot uw rol en versterk uw binding met de ondernemer
Rondetafelgesprek: Vergroot uw rol en versterk uw binding met de ondernemer
DOOR: BERNARDO WALTA (Commercieel directeur De Goudse), DUSTIN STEENVOORDEN (manager Verkoop & Adviseurszaken De Goudse) en PHILIP VAN GANGELEN (manager Verkoop Erkend MKB-adviseurs De Goudse)
1 PE-punt in het GRMC-register
Uw rol als adviseur is in de afgelopen jaren sterk veranderd. Veel adviseurs beperken zich al lang niet meer tot uitsluitend verzekeringsadvies. Denkend vanuit hun rol als risicomanager bieden zij ook dienstverlening rond thema’s als preventie, hulp bij financiering, personeelsbeleid of een RI&E. De vraag is ondertussen dan ook: hoe ver moet of kan uw rol eigenlijk gaan? En wat draagt echt bij aan een sterkere binding met uw klant? In deze rondetafelsessie gaan we daarover graag met u in gesprek. En brengen we uw ideeën en die van De Goudse graag bij elkaar. Om zo elkaar te inspireren en van elkaar te leren.
1 PE-punt in het GRMC-register
Uw rol als adviseur is in de afgelopen jaren sterk veranderd. Veel adviseurs beperken zich al lang niet meer tot uitsluitend verzekeringsadvies. Denkend vanuit hun rol als risicomanager bieden zij ook dienstverlening rond thema’s als preventie, hulp bij financiering, personeelsbeleid of een RI&E. De vraag is ondertussen dan ook: hoe ver moet of kan uw rol eigenlijk gaan? En wat draagt echt bij aan een sterkere binding met uw klant? In deze rondetafelsessie gaan we daarover graag met u in gesprek. En brengen we uw ideeën en die van De Goudse graag bij elkaar. Om zo elkaar te inspireren en van elkaar te leren.
Deze rondetafelsessie is vol
