Wat levert de Besparingscheck jou op?
Op basis van sociale wet- en regelgeving kun je als werkgever in aanmerking komen voor financiële voordelen. Ook hoef je sommige medewerkers niet mee te verzekeren, bijvoorbeeld medewerkers met een arbeidsbeperking. Met de Besparingscheck gaan we na of je als werkgever niet te veel betaalt. Anders gezegd: of jij kunt besparen op je personeelskosten.
Rekenvoorbeeld
De Groot BV neemt Kees aan voor 32 uur in de week en voor een salaris van € 30.000 per jaar. Uit de Besparingscheck blijkt dat Kees een registratie heeft in het doelgroepregister. De Groot BV heeft daarom recht op loonkostenvoordeel vanuit de overheid. Werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt krijgen van het UWV ook een no-riskpolis. Valt Kees uit? Dan vergoedt het UWV zijn salaris. Een verzuimverzekering is dus niet nodig.
Besparing per jaar voor deze werknemer:
| Loonkostenvoordeel | Besparing |
| € 1,01 per uur (max. € 2000,- per jaar) x 32 uur x 52 weken |
€ 1.680,64 |
| No-riskpolis | |
| Kosten voor WAO/WIA Basis* | € 1.500 |
| Vrijstelling verzekeringspremie * | |
| Gemiddeld € 62,50 per maand x 12 maanden | € 750 |
| Totale besparing per jaar: | € 3.930,64 |
* voor deze berekening is een premiepercentage van 2,5% als uitgangspunt genomen
Check jouw besparingskansen
Wil je weten of jij kunt besparen op je personeelskosten? De Besparingscheck maakt deel uit van de uitgebreide dienstverlening bij de Verzuimverzekering Optimaal. Vraag een onafhankelijk adviseur om meer informatie en ontdek hoe deze verzekering in jouw voordeel werkt. Andere dienstverlening bij deze verzekering: de Verzuim- en preventiespecialist en de HR Servicedesk.