Wat ga je doen? 

Continu verbeteren en verhogen van de inhoudelijke kwaliteit van de operatie Inkomen met als specifiek doel beheersing van de processen en het verhogen van de klantwaarde. De initiatieven hebben allen tot doel de kwaliteit en kennis van de medewerkers, processen en het rendement van de portefeuille op hoog niveau te krijgen en te behouden.

Waar ligt je focus?

Focus ligt op het signaleren en registreren van (vaak voorkomende) problemen/klachten, en je initieert concrete verbeteracties hiervoor. Verder ben je verantwoordelijk voor de implementatie van het beleid binnen de operatie, de systemen en de changes binnen de sector Inkomen.

Wie ben jij?

Je hebt kennis van operationele processen binnen Inkomen en een ruime ervaring met het verbeteren van processen. Je kan de keten overzien en bent een echte sparringpartner. Daarnaast ben je goed in het signaleren en het implementeren van verbeteringen in de sector.

Kennis

• HBO/WO werk- en denkniveau
• Wft Basis
• Wft Inkomen
• Lean Six Sigma Greenbelt (pré)
• Agile Werken (pré)

Persoonlijke eigenschappen en vaardigheden

• De keten kunnen overzien, helicopterview
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden

Competenties

• Resultaatgerichtheid
• Analytisch
• Ondernemerschap
• Samenwerken
• Plannen en Organiseren
• Initiatief nemen
• Luisteren
• Klantgerichtheid
• Probleemanalyse
• Continu verbeteren
• Creativiteit
• Aanpassingsvermogen/flexibiliteit
• Zelfontwikkeling

Wat bieden wij jou?

• Een salaris dat aansluit bij jouw opleidingsniveau, kennis en ervaring
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand en bedrijfsfitness
• Prettige werkomgeving met betrokken collega’s en een informele sfeer
• Korting op verzekeringen van De Goudse

Wil je meer weten of meteen solliciteren?

Als je vragen hebt, kun je bellen naar Claudia van de Kuil (Teammanager Relatiebeheer & Business Change Team) op (0182) 544 302 of 06 145 996 84. Herken je jezelf in deze functie en wil je solliciteren? Stuur dan jouw motivatie en cv naar Ingeborg Koot-Nijs (HR-adviseur) via het online sollicitatieformulier.

Ons screeningsbeleid wordt toegepast en een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Wat ga je doen? 

Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig behandelen van letselschaden op basis van het schaderegelingsbeleid. Je beoordeelt of er recht is op een uitkering en je besluit of inschakeling van een expert of andere deskundige nodig is. Je werkt nauw samen met collega’s en je hebt contact met onder andere de interne medische dienst, juridisch adviseur en de specialist claims. Je vraagt informatie op en behandelt correspondentie met diverse partijen. Je bent verantwoordelijk voor een adequate en foutloze administratie en levert een bijdrage aan schadelastbeheersing en adequate reserveringen.

Wat verwachten wij van jou?

Op het gebied van opleiding en ervaring:

• Je beschikt over minimaal een HBO/WO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring met het zelfstandig regelen van personenschaden.
• Je beschikt over de kennis en vaardigheden zoals omschreven in de leergangen licht en middelzwaar letsel of hebt een vergelijkbare ervaringsniveau.

Verder ben je:

• Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk)
• Zelfstandig, besluitvaardig en je hebt cijfermatig inzicht
• Een goede onderhandelaar
• Vernieuwend
• Flexibel, accuraat, zelfstandig en resultaat- en klantgericht!

Wat bieden wij jou?

• Een salaris dat aansluit bij jouw opleidingsniveau, kennis en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder vakantiegeld en 13de maand.
• Korting op verzekeringen van De Goudse.
• Een laptop en een thuiswerkplek.
• Een team met enthousiaste collega’s.

Wil je meer weten of meteen solliciteren?

Als je nog vragen hebt, kun je contact opnemen met Gert-Jan Mijnen, Teammanager Personenschade en Medische Dienst, telefoon 06 868 350 35. Herken je jezelf in deze functie? Stuur dan jouw motivatie en cv via het online sollicitatieformulier naar Ingeborg Koot-Nijs (HR-adviseur).

Ons screeningsbeleid wordt toegepast en een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Wat verwachten wij van jou?

• Je bent het aanspreekpunt voor werkgevers en adviseurs voor vragen met betrekking tot nieuwe aanvragen, informatieverzoeken en wijzigingen van bestaande polissen.
• Je behandelt nieuwe aanvragen en wijzigingsverzoeken zelfstandig en accepteert risico’s conform de richtlijnen.
• Je handelt klachten af, signaleert eventuele fraude en onderneemt hierop actie.
• Daarnaast draag je proactief oplossingen en procesverbeteringen aan, met als doel een efficiënt werkproces.

Wie ben jij?

Op het gebied van opleiding en ervaring breng je mee:

• HBO-werk- en denkniveau
• Relevante werkervaring in de pensioenbranche is een pre
• WFT Basis
• WFT Inkomen
• WFT Vermogen (of bereid dit te halen)

Je beschikt over de volgende persoonlijke eigenschappen en vaardigheden:

• Je bent gefocust op klantgerichtheid en commercieel ingesteld
• Je bent een sparringpartner voor adviseur en eindklant
• Je bent analytisch sterk
• Je bent ondernemend en kunt goed zelfstandig werken
• Je gaat voor het beste resultaat en neemt initiatief

Wat bieden wij jou?

• Een salaris dat aansluit bij jouw opleidingsniveau, kennis en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder vakantiegeld en 13de maand.
• Korting op verzekeringen van De Goudse.
• Een laptop en een thuiswerkplek.
• Een leuke uitdagende baan waarin je je volop kunt ontwikkelen.

Wil je meer weten of meteen solliciteren?

Als je vragen hebt, kun je bellen naar teammanager Sandra Penders op (0182) 545 327. Herken je jezelf in deze functie en wil je solliciteren? Stuur dan jouw motivatie en cv via het online sollicitatieformulier naar Ingeborg Koot-Nijs (HR-adviseur).

Ons screeningsbeleid wordt toegepast, een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Waar ga je werken?

Je wordt tekstschrijver binnen het team Corporate Marketing en Communicatie. Dat bestaat uit zo’n tien medewerkers, onder wie communicatieadviseurs, een online marketeer, een webredacteur, contentmanagers en vormgevers. Jij werkt vooral nauw samen met de communicatieadviseurs. In overleg met hen redigeer en schrijf je de meest uiteenlopende teksten. Van klantbrieven en berichten voor ons intranet tot brochures en persberichten. En van ons jaarverslag tot artikelen voor ons relatiemagazine Paars, waarvan je redactielid bent. Daarbij heb je niet alleen een uitvoerende rol maar geef je ook advies, ook ongevraagd. Je bent pas tevreden als jij het zelf helemaal begrijpt en er een tekst is die helemaal aansluit op de lezer.

Welke uitdagingen liggen er?

Je krijgt de meest uiteenlopende klussen. Korte maar ook lange teksten, commercieel maar ook informatief en journalistiek, geen dag is hetzelfde. Daarbij is er vaak een strakke deadline, zodat je snel moet kunnen schakelen.

Je belangrijkste taken

• Redigeren en schrijven van teksten
• Adviseren over teksten, waarbij je het aanspreekpunt bent voor onze schrijfstijl Duidelijk Goudse
• Controleren van teksten en drukproeven
• Positief-kritisch meedenken
• Interviews afnemen, zowel intern als extern

Wie ben jij?

Opleiding en ervaring

Je hebt:

• een relevante afgeronde HBO/WO-opleiding;
• zeer brede ervaring met het schrijven van teksten (commercieel en niet-commercieel, korte en lange kopij, zowel business-to-business als business-to consumer);
• brede ervaring met het schrijven van teksten voor zowel papieren als elektronische media (internet, intranet, extranet);
• journalistieke ervaring en inzicht.

Persoonlijke eigenschappen en vaardigheden

• Je hebt een zeer goede kennis van de Nederlandse taal.
• Je kunt je zowel schriftelijk als mondeling uitstekend uitdrukken.
• Je kunt je eigen werk goed organiseren.
• Je bent zelfstandig, proactief, resultaatgericht en stressbestendig.
• Je bent positief-kritisch en durft met je mening te komen.

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende baan met veel ruimte voor een zelfstandige invulling binnen een gevarieerd, enthousiast team van professionals.
• Een salaris dat aansluit op jouw opleidingsniveau, kennis en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 13e maand.
• Korting op verzekeringen van De Goudse.

Wil je meer weten of meteen solliciteren?

Als je vragen hebt, kun je contact opnemen met teammanager Carien Vleeskruijer, (0182) 545 026. Herken je jezelf in deze functie en wil je solliciteren? Stuur dan jouw motivatie en cv naar Mauritia Moor (manager HR) via het online sollicitatieformulier.

Ons screeningsbeleid wordt toegepast, een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Waar ligt jouw en onze focus?

Je focus ligt op jouw eigen ontwikkeling en de manier waarop jij jouw talenten het beste in kan zetten voor De Goudse en je eigen professionele groei. Dit doel bereik je doordat er opdrachten beschikbaar zijn die bijdragen aan de ontwikkeling van de Goudse, maar vooral ook aan jouw eigen ontwikkeling. Op de afdeling waar jij je opdracht uitvoert draai je ook mee op de afdeling, waardoor je in aanraking komt met verschillende werkzaamheden en functies en je jouw kennis en vaardigheden in razend tempo ontwikkelt.

Onze focus ligt ook op jouw ontwikkeling, daarom bieden we je de mogelijkheid om een aantal relevante diploma’s te halen, zoals WFT, om het verzekeringsvak goed te leren kennen, Lean Green Belt, om processen beter te leren doorgronden, Nathurel Presenteren om je zelf nog krachtiger neer te zetten.

Daarnaast heb je intervisie en heb je naast de begeleiding van een manager op de afdeling waar je werkt, ook een coach. De coach is een manager of directeur die jou gedurende de 3 jaar begeleidt en adviseert, bijvoorbeeld over je loopbaan. Ook HR volgt jou gedurende deze 3 jaar en zal regelmatig met je in gesprek gaan over jouw ervaringen, wensen en behoeften.

Welke uitdagingen liggen er?

• Jij hebt de regie over je eigen ontwikkeling! De Goudse faciliteert jou in die ontwikkeling, maar je bent zelf eindverantwoordelijk. Dit betekent dat jij je eigen netwerk op bouwt binnen de organisatie, jij jezelf kan profileren om zo je volgende opdracht te realiseren en je escaleert op het moment dat je ontwikkeling dreigt te stagneren.
• De leercurve als talentpooler is stijl. Je comfortzone is doorgaans niet de plek waar je het meest leert, dus we dagen je uit om ook eens uit je comfortzone te stappen.
• Jij bent de frisse wind en de jonge hond die De Goudse nodig heeft! We verwachten dat je jouw stem laat horen, dat je (positief) kritisch bent en dat jij niet alleen van ons leert, maar wij zeker van jou!

Wat verwachten wij van jou?

Je bent zelf startend, energiek en bent een professional.

• Je bent sterk in probleemanalyse en oordeelsvorming; verbanden leggen tussen gegevens om zo problemen te signaleren en oorzaken op te sporen. Vervolgens ben je ook in staat realistische conclusies te trekken.
• Je hebt een groot leervermogen; je bent in staat nieuwe informatie en ideeën in je op te nemen en effectief toe te passen.
• Je bent flexibel; je bent in staat je eigen gedragsstijl te veranderen wanneer de situatie daar om vraagt om op die manier het gestelde doel te bereiken.
• Je neemt initiatief; je signaleert kansen en handelt hier uit jezelf naar.
• Je toont inzet, hebt ambitie en bent enthousiast; Je stelt hoge eisen aan je werk en bent niet tevreden met een gemiddelde prestatie, je gedrag is erop gericht om hogerop te komen of meer verantwoordelijkheden te verkrijgen.
• Je bent betrokken en durft te zeggen wat je ergens van vindt
• Je toont eigenaarschap, je voelt je verantwoordelijk voor jouw opdracht en voor de manier waarop jij je ontwikkeling vorm geeft

Wie ben jij?

Op het gebied van opleiding en ervaring breng je het volgende mee:

• Je bent een gemotiveerde en afgestudeerde WO-er of HBO-er
• Je hebt maximaal 4 jaar werkervaring
• Je bent bereid voor een periode van minimaal 3 jaar bij ons aan de slag te gaan.

Je beschikt over de volgende persoonlijke eigenschappen en vaardigheden:

• Goede en effectieve communicatie, je bent in staat je ideeën en meningen aan anderen duidelijk te maken en je communicatiestijl aan te passen aan de luisteraar. Dit geldt zowel voor je mondelinge als je schriftelijke communicatie.
• Plannen en organiseren zit in je natuur, je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en aangeven welke doelen en middelen nodig zijn. Je kan goed hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden.
• Je bent analytisch, in staat om problemen te signaleren en verbanden te leggen met de organisatorische en maatschappelijke context waarbinnen zich dit afspeelt.
• Je bent in staat om samen te werken en mensen aan elkaar te verbinden. Je bent bewust bezig met jouw invloed op andere onderdelen van de organisatie en je onderkent ook de belangen van die organisatieonderdelen.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagend traineeship met de intentie je na de talentpool een vaste functie aan te bieden.
• Het volgen van meerdere trainingen ten behoeve van het uitbreiden van je kennis en het verder ontwikkelen van je competenties.
• Een salaris dat aansluit bij jouw opleidingsniveau, kennis en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 13e maand.
• Korting op verzekeringen van De Goudse.

Wil je meer weten of meteen solliciteren?

Als je vragen hebt, kun je bellen naar Ingeborg Koot-Nijs (HR adviseur) op (0182) 544 847. Herken je jezelf in deze functie en wil je solliciteren? Stuur dan jouw motivatie en cv naar via het online sollicitatieformulier ovv talentpool.

Ons screeningsbeleid wordt toegepast, een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Waar ga je werken? 

Je gaat werken in het team Volmachten van De Goudse. Je werkt nauw samen met de volmachtbeheerders, productspecialisten en leadauditor Volmachten binnen het Volmacht team.

Als Relatiemanager Volmachten coördineert je de relatie met de gevolmachtigde en geef je richting aan de samenwerking door aanbevelingen te geven over de mogelijkheden in verzekeringsportefeuilles en risicobeheersing.

Welke uitdagingen liggen er?

• Je levert een belangrijke bijdrage aan de beheersing van het uitbestedingsrisico van De Goudse in het volmachtkanaal.
• Je bent verantwoordelijk voor de rendementsdoelstellingen en het ‘in control zijn’ van de volmachtportefeuille. 
• Je doet aanbevelingen over de mogelijkheden in verzekeringsportefeuilles en risicobeheersing. Je coördineert de relatie met de gevolmachtigde.
• Je bent primair aanspreekpunt voor de directie.
• Je signaleert en onderzoekt nieuwe samenwerkingsmogelijkheden met potentieel gevolmachtigden van De Goudse.
• Je ondersteunt de gevolmachtigden met kennis en kunde van zowel bedrijfsmatige kwesties als portefeuillebeheersing.

Wat verwachten wij verder van jou?

Je bent inspirerend en enthousiast, verder ben je vernieuwend en in staat te verbinden. Je bent in staat belangen te wegen, daarover te beslissen en – zo nodig – te onderhandelen.

• Je bent in staat veranderingen te initiëren en te begeleiden
• Je denkt met jouw collega’s continu na over het verder verbeteren van de processen en het vergroten van het klantbewustzijn
• Je bent communicatief vaardig en kunt overtuigen
• Je hebt ervaring met leidinggeven aan teams in een veranderende omgeving
• Je kunt besluiten nemen

Wie ben jij?

Op het gebied van opleiding en ervaring breng je het volgende mee.

• Afgeronde HBO/WO-opleiding;
• Service- en klantgerichte houding;
• Affiniteit met procesverbeteringen, ervaring in een operationele omgeving;
• Affiniteit met medische verzekeringen en de bijbehorende wet- en regelgeving op het gebied van privacy en bescherming van persoonsgegevens;

Aanvullende kennis op assurantiegebied:

• Wft Basis, Wft Schade Particulieren en Bedrijven Wft Inkomenen Wft Vermogen zijn vereist. 
• Volmachtdiploma met inschrijving in het RGA register is een pré
• Je hebt kennis van de wet- en regelgeving die van toepassing is op gevolmachtigden. Denk hierbij aan sanctiewet, PARP/IDD en AVG.
• Je bent bekend met de zelfregulering vanuit het Verbond van Verzekeraars (w.o. Werkprogramma Risicobeheersing en Datakwaliteit Volmachten).

Je staat stevig in je schoenen en gedreven en trots op het bedrijf waarvoor je werkt!

Wat bieden wij jou?

• Een marktconform salaris
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13de maand
• Korting op verzekeringen van De Goudse
• Opleidingen en de mogelijkheid om te groeien

Wil je meer weten of meteen solliciteren?

Als je vragen hebt over de functie, kun je bellen naar Michelle van der Stok (manager Volmachten) op 06 38 05 55 86. Herken je jezelf in deze functie en wil je solliciteren? Vul dan het online formulier in en mail dit naar vacatures@goudse.com t.a.v. Ingeborg Koot-Nijs, HR-adviseur.

Ons screeningsbeleid wordt toegepast en een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Waar ga je werken?

Je gaat werken in het team Juridische Zaken. Dit is een klein team dat bestaat uit twee ervaren juridisch adviseurs. Samen bieden jullie juridische ondersteuning aan de gehele organisatie over verzekeringen en alles wat daarbij komt kijken.

Wat ga jij doen?

• Je ondersteunt de juridisch adviseurs bij de uitvoering van hun werkzaamheden.
• Je geeft juridische adviezen, bijvoorbeeld bij de behandeling van (letsel)schadegevallen, uitkerings- en acceptatievraagstukken.
• Je adviseert management en productspecialisten over juridische aspecten van beleidsvoornemens met een lichte tot middelzware impact.
• Je stelt processtukken op en vertegenwoordigt ons bij de (mondelinge) behandeling van procedures (kantonrechter), Kifid en overige klachteninstanties. Geschillen bij rechtbank en hof begeleid je samen met een externe advocaat.
• Je adviseert t.a.v. de samenwerking met onze verzekeringsadviseurs (samenwerkingsvoorwaarden, rekening-courantaangelegenheden, faillissement, beloningsbeleid en portefeuilleoverdracht).
• Je stelt contracten op, of beoordeelt deze, voor zeer uiteenlopende onderwerpen.

Wie ben jij?

Op het gebied van opleiding en ervaring breng je mee:

• Een afgeronde opleiding WO-Rechten. Master privaatrecht of aansprakelijkheidsrecht.
• Kennis van verbintenissenrecht en verzekeringsrecht.
• Tussen de 2-5 jaar relevante werkervaring.

Je beschikt over de volgende persoonlijke eigenschappen en vaardigheden:

• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.
• Leergierig en proactief.
• Stressbestendig en in staat om prioriteiten te stellen en overzicht te creëren en te behouden.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris dat aansluit op jouw opleidingsniveau, kennis en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand.
• Prettige werkomgeving met betrokken collega’s en een informele sfeer.
• 35% korting op schadeverzekeringen van De Goudse.

Wil je meer weten of meteen solliciteren?

Als je vragen hebt, kun je mailen naar Winanda Jansen (teammanager Juridische Zaken en Speciale Zaken) op wjansen@goudse.com (zij zal pas na 26 september reageren). Herken je jezelf in deze functie en wil je solliciteren? Stuur dan jouw motivatie en cv naar Mauritia Moor (manager HR) via het online sollicitatieformulier.

Ons screeningsbeleid wordt toegepast en een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig behandelen van letsel- en ongevallenschaden. Je beoordeelt of er recht is op een uitkering en besluit of inschakeling van een expert of andere deskundige nodig is. Je werkt nauw samen met collega’s en hebt contact met onder andere de interne medische dienst, de juridisch adviseur en de specialist claims. Je vraagt informatie op en behandelt correspondentie met diverse partijen. Je bent verantwoordelijk voor een adequate en foutloze administratie en levert een bijdrage aan schadelastbeheersing en adequate reserveringen.

Wat verwachten wij van jou?

Op het gebied van opleiding en ervaring beschik je over minimaal HBO/WO-werk- en denkniveau. Je hebt een aantal jaren ervaring met het zelfstandig regelen van personenschaden. Je hebt ervaring met licht en middelzwaar letsel.

Je bent communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk), zelfstandig en besluitvaardig en hebt cijfermatig inzicht. Je kunt goed onderhandelen en bent vernieuwend, flexibel, accuraat, zelfstandig en resultaat- en klantgericht.

Wat bieden wij jou?

Wij bieden je een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder korting op verzekeringen van De Goudse, en een 13e maand. en werkt in een team met enthousiaste collega’s. 

Wil je meer weten of meteen solliciteren?

Als je vragen hebt, kun je bellen naar Gert-Jan Mijnen, teammanager Personenschade en Medische Dienst, op 06 86 83 50 35. Herken je jezelf in deze functie? Mail je CV en motivatie naar vacatures@goudse.com t.a.v. Ingeborg Koot-Nijs, HR-adviseur.

Ons screeningsbeleid wordt toegepast en een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Welke uitdagingen liggen er?

• Continue verbeteren;
• Optimalisering van de kwaliteit en doorlooptijden;
• Inzet van de juiste medewerkers op de juiste processen; 
• Opstellen van het jaarplan voor de sector Schade en AOV met jouw collega teammanagers; 
• Doorvertalen van het jaarplan naar de doelstellingen van jouw team;
• Borgen van de privacy;
• Creëren van een sfeer van eigenaarschap en resultaatgerichtheid.

Wat verwachten wij verder van jou?

• Een mensgerichte stijl van leidinggeven, waarbij je de resultaten niet uit het oog verliest.
• Je bent in staat veranderingen te initiëren en te begeleiden.
• Je bent operationeel sterk: processen verbeteren, Lean-gedachtegoed, voldoen aan wettelijke- en compliance vereisten, streven naar optimale klantbeleving.
• Je denkt met jouw collega’s continu na over het verder verbeteren van de processen en het vergroten van het klantbewustzijn.
• Je bent communicatief vaardig en kunt overtuigen.
• Je hebt ervaring met leidinggeven aan teams in een veranderende omgeving.

Wie ben jij?

Op het gebied van opleiding en ervaring breng je het volgende mee.

• Afgeronde HBO/WO-opleiding;
• Service- en klantgerichte houding;
• Affiniteit met procesverbeteringen, ervaring in een operationele omgeving;
• Affiniteit met medische verzekeringen en de bijbehorende wet- en regelgeving op het gebied van privacy en bescherming van persoonsgegevens;

Verder ben je inspirerend en enthousiast, ben je vernieuwend, een coach en in staat te verbinden. Je bent in staat belangen te wegen, daarover te beslissen en – zo nodig – te onderhandelen.
Je staat stevig in je schoenen en gedreven en trots op het bedrijf waarvoor je werkt!

Wat bieden wij jou?

• Een marktconform salaris
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13de maand
• Korting op verzekeringen van De Goudse
• Opleidingen en de mogelijkheid om te groeien

Wil je meer weten of meteen solliciteren?

Als je vragen hebt over de functie, kun je bellen naar Danny Oostveen (manager Schade) op (0182) 544 486. Herken je jezelf in deze functie en wil je solliciteren? Vul dan het online formulier in en mail dit naar vacatures@goudse.com t.a.v. Ingeborg Koot-Nijs, HR-adviseur.

Ons screeningsbeleid wordt toegepast en een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Waar ga je werken?

Je gaat werken in het team Speciale Zaken (Veiligheidszaken). Naast jou zijn er twee coördinatoren Speciale Zaken. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de uitvoering van het fraudebeheersingsbeleid van De Goudse en de ondersteuning van de gehele organisatie bij het voorkomen en opsporen van fraude en criminaliteit.

Wat ga jij doen?

• Je vertaalt wet- en regelgeving naar bedrijfsbeleid voor De Goudse ten aanzien van fraude, incidenten en criminaliteit en andere onderwerpen die daarmee samenhangen. Je bepaalt in grote mate het beleid van De Goudse voor wat betreft de aanpak van fraude, incidenten en daarmee samenhangende onderwerpen, door voorstellen ter goedkeuring aan het bestuur te doen. Je ontwerpt procedures en instructies om het beleid uit te voeren.
• Je geeft functioneel leiding aan de coördinatoren Speciale Zaken door ondersteuning te bieden bij de ontwikkeling van het afdelingsbeleid ten aanzien van fraude en criminaliteitsbeheersing en de uitwerking daarvan, en ook bij de behandeling van (inhoudelijk complexe) (fraude)incidentdossiers.
• Je beoordeelt samen met de coördinatoren Speciale Zaken welke maatregelen er worden genomen voor dossiers waarin fraude wordt vastgesteld en bewaakt dat deze maatregelen worden uitgevoerd (4-ogen-principe).
• Je doet – gevraagd en ongevraagd -onderzoek naar acceptatie- en claimprocessen en rapporteert en adviseert het management over eventuele verbeteringen.
• Je bent het eerste aanspreekpunt binnen de organisatie voor fraude- en criminaliteitsincidenten waarbij eigen medewerkers zijn betrokken en bent belast met de coördinatie, het onderzoek en de rapportage hierover.
• Je behandelt en/of coördineert en adviseert bij complexe fraude-/incidentdossiers, waaronder in ieder geval (fraude)incidentdossiers waarbij meerdere verzekeraars betrokken zijn.
• Je stelt jaarlijks (samen met de coördinator die belast is met de controle van data) een rapportage op over de activiteiten en resultaten in het kader van fraude- en criminaliteitsbeheersing (intern) en je bent aanspreekpunt voor de jaarlijkse rapportage van de resultaten aan het Verbond van Verzekeraars (extern).
• Je beoordeelt of er aangifte wordt gedaan van (een vermoeden van) fraude of criminaliteit en stelt die aangifte op, dient die in en volgt het verloop ervan.
• Je beoordeelt of het wenselijk is om een schadevordering van De Goudse in te dienen in een strafzaak(voegen). Zo ja, dan dien je die in.
• Je neemt deel aan/bent aanwezig bij procedures (strafrechtelijk, civielrechtelijk, Kifid).
• Je vertegenwoordigt De Goudse bij collectieve activiteiten die zijn gericht op sectorale samenwerking.
• Je biedt ondersteuning aan het verantwoordelijke management bij de implementatie van het fraudebeleid, procedures en maatregelen.
• Je voert een toetsing uit op frauderisico’s bij de ontwikkeling en aanpassing van verzekeringsproducten en bedrijfsprocessen.
• Je stimuleert het fraudebewustzijn binnen de organisatie, o.a. door communicatie over fraude- en criminaliteitsrisico’s aan de hand van een casus of door het organiseren van workshops.
• Je stuurt functioneel de fraudespecialisten en fraudecontactpersonen binnen de operationele teams aan en biedt hun daarbij (incidenteel) operationele ondersteuning. 

Wie ben jij?

Op het gebied van opleiding en ervaring breng je mee:

• HBO/VWO-werk- en -denkniveau.
• Het diploma Coördinator Fraudebeheersing Verzekeringen, en je bent ingeschreven in het Register Coördinator Fraudebeheersing (RCF).
• Aanvullende (vakgerichte) opleidingen: gesprekstechnieken en analysecursussen.
• Meerjarige ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen de verzekeringsbranche.
• Gedegen recherche- of onderzoekservaring.
• Kennis van relevante regelgeving op het gebied van (onderzoek naar) fraude, waaronder GPO, PIFI, AVG, Protocol Verzekeraars en Criminaliteit, strafrecht en strafprocesrecht. Je weet deze op de juiste wijze toe te passen.
• Ervaring met (geautomatiseerde) data-analyse.

Je beschikt over de volgende vaardigheden en persoonlijke eigenschappen :

Vaardigheden

• Communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk)
• Nauwkeurig
• Doorzettingsvermogen
• Druk- en stressbestendig
• Analytisch denkvermogen
• Denken in risico’s en processen

Gedrag en houding

• Integer
• Standvastig
• Overtuigend
• Zelfverzekerd
• Initiatiefnemer
• Toegankelijk

Wat bieden wij jou?

• Een salaris dat aansluit op jouw opleidingsniveau, kennis en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 13e maand.
• Prettige werkomgeving met betrokken collega’s en een informele sfeer.
• 35% korting op schadeverzekeringen van De Goudse.

Wil je meer weten of meteen solliciteren?

Als je vragen hebt, kun je mailen naar Winanda Jansen (teammanager Juridische Zaken en Speciale Zaken): wjansen@goudse.com. Herken je jezelf in deze functie en wil je solliciteren? Stuur dan jouw motivatie en cv naar HR-manager Mauritia Moor via het online sollicitatieformulier.

Ons screeningsbeleid wordt toegepast en een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Wat is je rol?

Als Product Owner Website & Portalen ben je verantwoordelijk voor de visie en (door)ontwikkeling van de open website en de mijn-omgevingen voor verzekeringsadviseurs en verzekerden van De Goudse. Jouw doel is om zoveel mogelijk klantwaarde voor onze adviseurs en klanten te realiseren. Daarvoor bewaak je continu de balans tussen businessdoelstellingen en haalbaarheid (kosten/baten). Om de beste producten op te leveren, zoek je proactief afstemming met collega’s van onder andere Verkoop, Marketing, Communicatie, Architectuur, Juridische Zaken en andere DevOps teams.

Wat verwachten wij van jou?

• Je haalt de wensen en behoeften van interne en externe stakeholders op en verwerkt die in de visie en strategie voor de website en de portalen.
• Je vertaalt die visie en strategie in doelstellingen en een roadmap en stemt die af met de stuurgroep, je ontwikkelteam en overige stakeholders.
• Je vult, prioriteert en beheert de Product Backlog en zorgt daarbij voor transparantie en draagvlak.
• Je stemt afhankelijkheden en planning met andere teams af en stuurt op maakbaarheid en haalbaarheid.
• Je zorgt dat het ontwikkelteam kwalitatief hoogwaardige producten oplevert in een constant tempo. Hierbij is het essentieel dat je de behoeften en het gemak van de gebruiker altijd voorop stelt. Dit toets je onder andere door het uitvoeren van usability onderzoeken.
• Je monitort en stuurt op resultaten en KPI’s en rapporteert daarover aan de stuurgroep en overige stakeholders.

Wie ben jij?

Op het gebied van opleiding en ervaring breng je het volgende mee:

• Academisch/HBO+ werk- en denkniveau.
• Je hebt een (online) marketing- of communicatieachtergrond.
• Je hebt ervaring als Product Owner van een digitaal platform en met het aansturen van een ontwikkelteam.
• Je hebt ervaring met agile werken.

Je beschikt over de volgende persoonlijke eigenschappen en kenmerken:

• Je denkt vanuit klantperspectief.
• Je bent enthousiast, motiverend en verbindend.
• Je kunt een visie vormen en durft die uit te dragen.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling).
• Je bent overtuigend, besluitvaardig en proactief.
• Je bent conceptueel sterk en resultaatgericht.
• Je hebt affiniteit met ICT.

Wat bieden wij jou?

• Een plek in een prettig team in een dynamische omgeving waar je veel kunt leren.
• Veel vrijheid om je eigen koers te varen.
• Opleidingen en de mogelijkheid om te groeien.
• Een salaris dat aansluit bij jouw opleidingsniveau, kennis en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand.
• Korting op verzekeringen van De Goudse.

Wil je meer weten of meteen solliciteren?

Als je vragen hebt, neem dan contact op met Carien Vleeskuier, Teammanager CMC, 06 21 54 46 31. Herken jij jezelf in deze functie? Stuur dan jouw motivatie en cv naar Ingeborg Koot-Nijs (HR-adviseur) via het online sollicitatieformulier.

Ons screeningsbeleid wordt toegepast en een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Wat ga je doen?

Als schadebehandelaar ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig afwikkelen van particuliere en bedrijfsmatige schades volgens het schaderegelingsbeleid op het gebied van Brand en Aansprakelijkheid. Je stelt de dekking, aansprakelijkheid en regresmogelijkheden vast en voert inhoudelijk overleg met experts en deskundigen over de te volgen strategie. Je informeert betrokken partijen over de voortgang, uitbetaling of afwijzing van een schade. Hierbij zorg je voor een adequate en foutloze administratie en lever je een bijdrage aan de schadelastbeheersing. Naast het signaleren van fraude en risicobeoordelingen behoort ook het behandelen van klachten tot je takenpakket. Verder zorg je voor het uitdragen en overdragen van kennis.

Wat verwachten wij van jou?

Je beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als schadebehandelaar op gebied van particuliere en bedrijfsmatige brand- en aansprakelijkheidsschades.
Verder heb je:

• HBO werk- en denkniveau
• WFT Basis, WFT schade Particulier en Zakelijk 
• Aanvullende branchediploma’s
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Een probleemoplossende instelling
• Een groot verantwoordelijkheidsgevoel

Daarnaast heb je een flexibele en positief kritische instelling met inlevingsvermogen. Je bent doortastend en denkt graag mee in verbetervoorstellen voor de afdeling. Je bent leergierig en bereid om te investeren in jezelf.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris dat aansluit bij jouw opleidingsniveau, kennis en ervaring
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13de maand
• Korting op verzekeringen van De Goudse
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en gaat werken in een team met enthousiaste collega’s. 

Wil je meer weten of meteen solliciteren?

Als je nog vragen hebt, kun je contact opnemen met Marleen Westra, teammanager Zaakschade Claims, telefoon (0182) 545 304. Herken je jezelf in deze functie en wil je solliciteren? Stuur dan jouw motivatie en cv naar Ingeborg Koot-Nijs (HR-adviseur) via het online sollicitatieformulier.

Ons screeningsbeleid wordt toegepast en een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Wie zijn je collega’s?

Wij werken in DevOps domeinteams. Een domeinteam is een zelforganiserend team met een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor zowel de development (Dev) als de operatie (Ops). Er wordt een agile werkwijze gehanteerd. Je werkt binnen je domeinteam gezamenlijk aan het eindresultaat. Om de teamresultaten te optimaliseren, ben je gericht op continu verbeteren en daarbij is samenwerking van enorm belang.

Wat is je rol?

In de functie van OpsEngineer heb jij een actieve rol in het optimaal laten opereren van het systeemlandschap. Dat wil zeggen dat applicaties goed functioneren, continuïteit en stabiliteit geborgd zijn en er tijdig en adequaat wordt gereageerd op verstoringen. Verstoringen worden door jou geanalyseerd en je bewaakt het oplossen ervan. Jij vervult een spilfunctie tussen de gebruikersorganisatie, IT en de betrokken IT-leveranciers.

Naast jouw operationele rol ben je ook bereid om in te springen in andere rollen, zoals die van tester, configuration engineer en scrum master. Je bent ook betrokken bij het ontwikkelen van nieuwe functionaliteiten, dit is de DEV-kant van de functie.  De ene keer is dit in de vorm van projecten, de andere keer in de vorm van workorders. Kortom, je hebt een zelfstandige, veelzijdige baan, vol ruimte voor eigen initiatief! Pak jij deze kans om jezelf bij ons in de diepte en in de breedte te ontwikkelen?

Waar ligt je focus?

Binnen het domeinteam ligt jouw focus op het borgen van de beschikbaarheid, betrouwbaarheid, stabiliteit en veiligheid van de operationele systemen in het domein. Jouw klanten zijn afdelingen als Leven, Schade en AOV. Je ondersteunt de klanten samen met vijf andere Dev- en OpsEngineers om de doelstellingen te behalen.

Het domeinteam heeft drie verzekeringstechnische applicaties in beheer en verder is er intensieve samenwerking met externe leveranciers om het landschap waarin deze systemen draaien optimaal te laten functioneren. De komende jaren staan in het teken van verandering. Denk hierbij aan het rationaliseren van het verzekeringstechnische landschap en het migreren van Levenportefeuilles van externe partijen naar het Goudse Leven Domein. Daarmee dient zich een mooie kans aan om naast de OPS-focus ook jouw aandeel te leveren op gebied van ontwikkelvraagstukken.

Wat kun je al?

• Je hebt een HBO-diploma of kunt HBO-werk/denkniveau aannemelijk maken.
• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring in een vergelijkbare IT-omgeving.
• Je hebt ervaring met agile werken binnen een development en/of operations setting.
• Je bent een kei in communicatie en afstemming, waardoor je collega’s, de business, leveranciers en vakgenoten goed geïnformeerd en aangehaakt houdt.
• Je hebt affiniteit met de vertaling naar IT en het werken binnen een IT-omgeving.
• Je kunt je werkzaamheden zelfstandig uitvoeren en omgaan met sterk wisselende planningen en prioriteiten.
• Je hebt ervaring met het analyseren van bedrijfsprocessen en de informatiebehoefte van de business.
• Je kunt meedenken over goede oplossingen die de (interne) klant helpt in zijn dagelijkse werk.
• Je hebt ervaring met het vertalen van informatiebehoeften en het analyseren en ontwerpen van processen.
• Je hebt kennis van processen in het Leven/Pensioen-domein.
• Je hebt kennis van informatiebeveiliging en cybersecurity.

Wie ben jij?

• Je toont eigenaarschap en voelt je verantwoordelijk voor de taken die voor je liggen.
• Je bent analytisch sterk, je doorziet goed problemen en de daarbij behorende oplossingen.
• Je hebt zelfreflectie. Je hebt zicht op je eigen competenties en bent eager om die te ontwikkelen.
• Je bent in staat je aan te passen aan een veranderende omgeving.
• Je werkt graag samen met je collega’s aan een gezamenlijk doel.
• Je bent resultaatgericht.
• Je bent mensgericht en weet je ook te verplaatsen in het klantperspectief, waarbij je het totaaloverzicht behoudt.
• Je bent nieuwsgierig naar de omgeving waarin je werkt en de externe ontwikkelingen. Je verdiept je graag in nieuwe technologische ontwikkelingen.
• Je hebt het vermogen om snel te leren en je dingen eigen te maken.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris dat aansluit bij jouw opleidingsniveau, kennis en ervaring.
• De mogelijkheden om je door te ontwikkelen op verschillende rollen in het development en operations werkveld.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand.
• 35% korting op alle schadeverzekeringen, zoals inboedel-, auto- en doorlopende reisverzekering.

Wil je meer weten of meteen solliciteren?

Als je vragen hebt, kun je mailen naar Thom Stam via tstam@goudse.com (teammanager DevOps). Herken je jezelf in deze functie en wil je solliciteren? Stuur dan jouw motivatie en cv naar Fieke van Grinsven via het online sollicitatieformulier.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

De informatieproducten beslaan een groot aantal gebieden waarmee een Business Intelligence Specialist te maken kan hebben, wo commercie, verzekeringstechniek, herverzekeringen, actuariaat, beleggingen, interne- en externe verslaglegging, risk en compliance, geautomatiseerde systemen zoals Mendix applicaties. Dit vraagt dat de Business Intelligence Specialist flexibel moet zijn en in staat om een scala van verschillende verzoeken moet kunnen behandelen.

Binnen het BICC team wordt van een Business Intelligence Specialist verwacht dat hij zich bekwaamt als specialist in meerdere ketens, waarmee alle Business Intelligence Specialisten gezamenlijk de hele DWH -omgeving afdekken. De Business Intelligence Specialist is een spin in het web en vervult op deze gebieden de onmisbare brugfunctie tussen ‘techniek’ en ‘business’ in de steeds belangrijker wordende, uitdagende ‘(big)data’ wereld en voegt daarin waarde toe door data om te zetten in informatie waarop collega's uit de organisatie besluiten kunnen baseren.

Plaats in de organisatie

De Business Intelligence Specialist rapporteert hiërarchisch aan de manager BI, Data Science & Analytics. Je werkt nauw samen met andere teamleden uit het team Business Intelligence Competence Center (BICC). Het BICC werkt ook nauw samen met de andere DGDD teams: Corporate Data, DS&A en Datakwaliteitsmanagement maar ook met vertegenwoordigers vanuit de Business en Financiën.

Voornaamste activiteiten

• Analyseren van de informatiebehoeftes van de interne klant.
• Ontwikkelen van dashboards met Microsoft Power BI.
• Ontwikkelen van tabular datamarts met Azure Analysis Service (AAS).
• Ontwerpen en implementeren van (complexe query’s) in SQL.
• Communiceert en stemt over de aanpak en voortgang af van lopende en geplande werkzaamheden met stakeholders.
• Presenteert op begrijpelijke wijze de uitgevoerde werkzaamheden aan stakeholders buiten het team.
• Ondersteunt gebruikers voor het juist gebruiken van de informatieproducten.
• Deelname aan (ICT) projecten waar Business Intelligence Specialisten expertise wordt gevraagd.

Verantwoordelijkheden en bevoegdheden

• Neemt binnen het team meerdere specialismen en kennisgebieden voor zijn rekening.
• Verantwoordelijk voor de realisatie van informatieproducten.
• Uitvoeren van de werkzaamheden op een beheersbare en controleerbare wijze wo actueel houden van de data directory, datamodel van het datawarehouse.
• Het werken met data, Goudse breed.
• Agile werken.

Benodigd opleidingsniveau en ervaring

• MBO/HBO werk- en denkniveau; opleiding bij voorkeur informatica, technische bedrijfskunde, economie, toegepaste wiskunde.
• Conceptuele kennis van en ervaring met datawarehouse architecturen en modelling.
• Kennis van en ervaring met Microsoft Power BI in combinatie met een Enterprise BI platform.
• Ervaring met SQL Server Management Studio, SSAS, ontwerpen en implementeren van complexe query’s in SQL en Azure DevOps.
• Ervaring met DAX.
• Kennis van verzekeringsbedrijf, verzekeringsbranche en toepassing van IT binnen bedrijf en branche is een pré.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in vergelijkbare functie met specialisatie in een of meerdere vakgebieden.

Vaardigheden, gedrag en houding

• Nieuwsgierig
• Verbindend
• Resultaatgericht
• Vermogen tot reflectie
• Behoefte kritisch te kijken en te willen/kunnen veranderen
• Analytisch en conceptueel
• Inspirerend en enthousiast
• Innovatief en creatief
• Doortastend
• Klantgericht
• Een teamplayer
• Zelfstandig en proactief
• Beschikt over organisatiesensitiviteit
• Beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden
• Stressbestendig (kan onder druk van deadlines presteren)
• Multi-tasker (is in staat om parallel aan meerdere onderzoeken te werken)

Wat bieden wij jou?

• Een salaris dat aansluit bij jouw opleidingsniveau, kennis en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand.
• 35% korting op alle schadeverzekeringen van De Goudse, zoals inboedel-, auto- en doorlopende reisverzekering.

Wil je meer weten of meteen solliciteren?

Als je vragen hebt over de functie, kun je bellen naar Stephan Jue (manager BI, Data Science en Analytics) op 06 29 29 90 27. Herken je jezelf in deze functie en wil je solliciteren? Stuur dan jouw motivatie en cv naar Ingeborg Koot-Nijs (HR-adviseur) via het online sollicitatieformulier.

Ons screeningsbeleid wordt toegepast en een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Welke uitdagingen liggen er?

• Je bouwt de toegewezen groep kern/toprelaties op/uit en bent verantwoordelijk voor het rendement van de portefeuille binnen deze groep.
• Je neemt deel aan commerciële evenementen en maakt deel uit van project- of werkgroepen op diverse gebieden, zoals bijv. productontwikkeling.
• Je bezoekt kern/toprelaties.
• Je neemt deel aan en levert bijdrage aan een accountteam om tot optimale bediening van intermediairs te komen d.m.v. accountplannen.
• Je werkt nauw samen met en bent een verlengstuk van de accountmanager.
• Je signaleert commerciële kansen w.o. cross sell en neemt hierop proactief actie.
• Je analyseert op een structurele wijze de resultaten van het intermediair (portefeuille-ontwikkeling, productie, rendement, royement, etc.) en onderneemt in samenspraak met de accountmanager acties aan de hand van de conclusies.
• Je bent bevoegd binnen vastgestelde grenzen af te wijken van de standaard premies/provisies.
• Je behandelt klachten, signaleert fraude en onderneemt hierop actie.
• Je acteert actief op signalen van intermediair die leiden tot verbetering, innovatie en efficiëntie van processen, product, voorwaarden en systemen.
• Je fungeert voor de accountmanager en relaties inhoudelijk als sparringpartner.

Wat verwachten wij verder van jou?

• Je kunt opereren op tactisch niveau.
• Je bewaakt de in de accountplannen vastgestelde targets (productiedoelstellingen, rendement en dergelijke) en bedient het intermediair conform de vastgestelde afspraken, dit in samenwerking met de accountmanager.
• Je voert het acceptatiebeleid op een correcte wijze uit binnen de daarvoor vastgestelde kaders.
• Je komt met vernieuwende ideeën om productie binnen te halen.
• Je signaleert verbeteringen in (werk)processen, kwaliteit, producten, service en klantgerichtheid.
• Je werkt gecoördineerd en je kunt je werk goed plannen en organiseren. 

Wie ben jij?

Op het gebied van opleiding en ervaring breng je het volgende mee.

• HBO werk- en denkniveau
• Wft Inkomen
• Affiniteit en ervaring met Collectieve Inkomensproducten
• Ervaring als Relatiebeheerder

Je beschikt over de volgende persoonlijke eigenschappen en vaardigheden:

• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Initiatief en creatief
• Besluitvaardig
• Klantgericht
• Ondernemerschap

Wat bieden wij jou?

• Een salaris dat aansluit bij jouw opleidingsniveau, kennis en ervaring
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13de maand
• 5% korting op alle schadeverzekeringen van De Goudse, zoals onze inboedel-, auto- en doorlopende reisverzekering

Wil je meer weten of meteen solliciteren?

Als je nog vragen hebt, kun je contact opnemen met Claudia van de Kuil, Teammanager Relatiebeheer & Business Change Team Inkomen Collectief, op 06 14 59 96 84. Herken je jezelf in deze functie en wil je solliciteren? Stuur dan jouw motivatie en cv via het online sollicitatieformulier naar Ingeborg Koot-Nijs (HR-adviseur).

Ons screeningsbeleid wordt toegepast en een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Wat ga je doen?

In de functie van Pricing Actuaris Leven heb je een belangrijke rol in bij het implementeren van de Nieuw Leven strategie van De Goudse doordat je verantwoordelijk bent voor de actuariële tariefstelling van verschillende strategische proposities. 

Het team Pricing doet voorstellen voor de actuariële (en eventueel commerciële) tarieven van bestaande en nieuwe verzekeringsproducten en het bepalen van de financiële gevolgen op niveau van (deel-)portefeuilles of individuele polissen. Deze voorstellen worden gedaan op grond van analyses van de mate van winstgevendheid en risicoprofielen van (deel-)portefeuilles en de vertaling daarvan naar aanpassingen in de tarieven. 

De Pricing Actuaris Leven adviseert op het gebied van individuele levenproducten in een intensieve samenwerking met andere disciplines. Hierbij is het essentieel om als business partner mee te denken met de belangen van collega’s van andere afdelingen en tegelijkertijd de actuariële kaders te bewaken. Kennis van actuariële modellen en state-of-the-art statistische technieken en de vertaling van complexe modellen naar praktische oplossingen zijn een belangrijk onderdeel van deze functie. 
De Pricing Actuaris Leven zorgt ervoor dat het pricing proces voor individuele levenproducten in control is en adviseert de manager Particulier. Daarbij wordt rekening gehouden met actuariële en commerciële belangen en wordt verantwoording afgelegd aan de 2e lijn, inclusief de Actuarieel Functiehouder (AFH). Daarbij zal het pricing proces soms samen worden uitgevoerd met strategische partners van De Goudse.

Belangrijk in deze functie is de verzekeringstechnische beoordeling, waardering en implementatie van potentieel over te nemen verzekeringsportefeuilles. Hiertoe worden doorgaans de huidige financiële positie beoordeeld, toekomstige projecties berekend en een waarderingsanalyse opgesteld. De Actuaris adviseert het Bestuur, stemt af met andere disciplines en legt ook hierover verantwoording af aan de 2e lijn. 

Naast bovenstaande pricing onderwerpen zijn financiële en solvabiliteitsprognoses een aandachtsgebied. Dit betreft de levering van input voor het MTP en het opbouwend kritisch beoordelen van de uitkomsten. Verder worden de actuariële specificaties, analyse en onderdelen van de ORSA-rapportage opgeleverd. Hierbij is actuele en inhoudelijke kennis vereist van Solvency II regelgeving, actuariële prognosemodellen en de vaardigheid om op strategisch niveau de manager Particulier te adviseren.

Waar ga je werken?

De Pricing Actuaris Leven is onderdeel van het team Pricing en rapporteert aan de Manager Pricing & Control. Vanuit de samenwerkende/ondersteunende rol zal de Actuaris korte lijnen onderhouden met collega’s onder andere binnen de sectoren Particulier, Financiën, ICT en Riskmanagement.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden en voornaamste activiteiten?

• Je voert de actuariële pricing werkzaamheden uit voor levenproducten in samenwerking met andere afdelingen en/of strategische partners.
• Je bent een drijvende kracht bij de innovatie van actuariële pricing.
• Je adviseert de manager Pricing & Control en de manager Particulier op het gebied van portefeuillerendementen, grote verzekeringscontracten en de toekomstige kapitaalpositie.
• Je denkt mee met afdelingsbrede vraagstukken.
• Je bent betrokken bij het jaarlijkse ORSA-proces.
• Indien van toepassing, ben je betrokken bij de waardering en integratie van portefeuilles in geval van acquisities.

Wie ben jij?

• Je hebt een WO werk- en denkniveau.
• Je hebt een afgeronde opleiding tot actuaris AG of een vergelijkbare opleiding.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie met specialisatie op het gebied van levensverzekeringen.
• Ervaring met pricing en modellering van levensverzekeringen.
• Vaardig in diverse programmeertalen (R, VBA, SQL).
• Ervaring met analyse, rapportage en presentatie van uitkomsten.

Vaardigheden

• Actuariële en commerciële uitgangspunten in elkaars verlengde brengen. Hetzelfde geldt voor de belangen van De Goudse met die van haar strategische partners.
• Kritisch doorvragen en feedback geven op input voor tariefgrondslagen en ondersteunende analyses.
• Goede/effectieve schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.
• Sterke analytische vaardigheden.
• Goed ontwikkelde vaardigheid om nieuwe kennis snel eigen te maken.
• Is in staat om hoofdzaken van bijzaken te scheiden, maar schuwt het detail niet.

Gedrag en houding

• Out-of-the-box denken
• Nieuwsgierig en een brede interesse voor het gehele proces van productontwikkeling
• Resultaatgericht
• Teamspeler met analytisch denkvermogen
• Klantgericht en organisatiesensitief
• Plannen en organiseren
• Anderen kunnen overtuigen

Wat bieden wij jou?

• Een salaris dat aansluit bij jouw opleidingsniveau, kennis en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 13e maand.
• 35% korting op alle schadeverzekeringen van De Goudse, zoals onze inboedel-, auto- en doorlopende reisverzekering. 

Wil je meer weten of meteen solliciteren?

Als je vragen hebt, kun je bellen naar Dennis Dannenburg (Manager Pricing & Control) op (0182) 544 368. Herken je jezelf in deze functie en wil je solliciteren? Stuur dan jouw motivatie en cv naar Fieke van Grinsven (HR-adviseur).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Wat is je rol?

In de functie DevEngineer bestaan verschillende rollen: o.a. cloud engineer, tester, requirements engineer, configuration engineer, operations, scrum master, data engineer en integratie specialist. Je werkt als DevEngineer vanuit jouw eigen specialisme, maar bent ook bereid om in te springen in andere rollen. Je pakt de kans om jezelf bij ons in de diepte en in de breedte te ontwikkelen.

Binnen de DevEngineer functie zijn we op zoek naar versterking van het specialisme RPA Engineer.

Waar ligt je focus?

• Ambassadeurschap van het RPA platform.
• De ontwikkeling en beheer van het RPA platform.
• Volgen RPA ontwikkelingen en vertalen naar mogelijkheden voor De Goudse.
• Bouwen van nieuwe robots in samenwerking met interne IT- of businesspartners.
• Bijhouden, onderzoeken, delen en presenteren van nieuwe ontwikkelingen op het vakgebied.

Wie zijn je collega’s?

Er wordt bij De Goudse gewerkt in DevOps domeinteams. Een domeinteam is een zelforganiserend team met een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor zowel de development (Dev) als de operatie (Ops). Er wordt een agile werkwijze gehanteerd met toepassing van zowel waterval, scrum als kanban methoden.
Je werkt binnen je domeinteam gezamenlijk aan het eindresultaat. Om de teamresultaten te optimaliseren ben je gericht op continu verbeteren en is samenwerking van enorm belang.

Wat kan je al?

• Je hebt een HBO of WO diploma
• Kennis en toepassing van de onderstaande aandachtsgebieden:
  - UiPath software
  - Requirement engineering
  - CI/CD principes
  - Kennis en ervaring met Microsoft Azure

Wie ben jij?

• Je bent klantgericht, in staat om te luisteren en te anticiperen op de behoeftes van je klant.
• Je bent sterk in samenwerking en maakt makkelijk contact met andere mensen binnen en buiten het team.
• Je bent resultaatgericht, en in staat in te grijpen als je ziet dat de resultaten dreigen tegen te vallen.
• Je bent creatief in je oplossingen en het bedenken van nieuwe werkwijzen.
• Je bent flexibel in de uitvoering van werkzaamheden en in je eigen gedrag.
• Je bent leergierig, zowel op de inhoud als in je eigen ontwikkeling.
• Je bent gedreven en straalt enthousiasme uit.
• Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris dat aansluit bij jouw opleidingsniveau, kennis en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 13e maand.
• 35% korting op alle schadeverzekeringen van De Goudse, zoals onze inboedel-, auto- en doorlopende reisverzekering.

Wil je meer weten of meteen solliciteren?

Als je vragen hebt, kun je bellen naar Koos Broodbakker, Teammanager ICT op (0182) 544 750. Herken je jezelf in deze functie en wil je solliciteren? Stuur dan jouw motivatie en cv naar Fieke van Grinsven via het online sollicitatieformulier.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Wat ga je doen?

Je gaat drie tot zes maanden stage lopen en voert de volgende werkzaamheden uit:

• Voorbereiden van offerteverzoeken
• Opstellen van offertes
• Telefonisch rappelleren
• Overige administratieve werkzaamheden

Daarnaast krijg je de nodige ondersteuning, hulp en tijd bij het maken van eventuele opdrachten voor jouw opleiding.

Wie ben jij?

Op het gebied van opleiding en ervaring breng je het volgende mee:

• Je volgt een relevante MBO-opleiding

Je beschikt over de volgende persoonlijke eigenschappen en vaardigheden:

• Je bent leergierig
• Je bent analytisch
• Je bent enthousiast 

Wat bieden wij jou?

• Leerzame stage
• Passende stagevergoeding
• Goede begeleiding
• Prettige werksfeer in een bedrijf dat volop in ontwikkeling is
• Je ontwikkeling staat centraal

Wil je meer weten of solliciteren?

Als je vragen hebt, kun je bellen naar relatiebeheerder Peter Staal op (0182) 544 308. Herken je jezelf in deze functie en wil je solliciteren? Vul dan het online sollicitatieformulier in.

Welke uitdagingen liggen er?

• Een van je belangrijkste activiteiten is het beoordelen van reïntegratie dossiers en het meedenken over het inzetten van interventie- en preventieactiviteiten voor een snelle en duurzame re-integratie.
• Je ondersteunt en bewaakt de voortgang van het reïntegratieproces; dit kan 2 tot 12 jaar zijn, afhankelijk van de betreffende verzekering.
• Je vindt het prettig om voornamelijk telefonisch je werkzaamheden uit te voeren, je ondersteunt werkgevers telefonisch (en schriftelijk) m.b.t. de meest adequate aanpak bij arbeidsongeschiktheid en reïntegratie, onderhoudt periodiek contact over het verloop hiervan en bewaakt het proces.
• Je informeert en ondersteunt werkgevers over het inzetten van interventies met als doel een snellere terugkeer in het werkproces.
• Daarnaast beoordeel je of de schadelast terecht wordt toegerekend aan de werkgever, als eigenrisicodrager, en initieer je waar mogelijk het gebruik van voorzieningen, zoals ophoging van de WGA, gebruik van de no-riskpolis en gebruik van het regresrecht.
• Je analyseert je portefeuille en voert een gerichte aanpak uit op probleemgebieden.

Wat verwachten wij verder jou?

• Je levert een bijdrage aan het verder vormgeven van het team Verzuim en Reïntegratie
• Je levert een bijdrage aan projecten.
• Je houdt relevante vakkennis bij en vertaalt die zo nodig naar operationele activiteiten.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
• Je beschikt over kennis van het sociale zekerheidsstelsel.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
• Kennis van verzuimverzekeringen is een pre.

Je beschikt over de volgende persoonlijke eigenschappen en vaardigheden.

• Commerciële en klantgerichte instelling en houding
• Prettig en helder in communicatie
• In staat snel systemen eigen te maken
• Analytisch en proactief
• Goed kunnen luisteren en empathisch vermogen

Verder ben je:

• in staat om op verschillende niveaus te communiceren met specialisten en werkgevers;
• iemand die op een overtuigende wijze kan presenteren;
• gemotiveerd en enthousiast;
• iemand die openstaat voor andere zienswijzen en het sparren met anderen.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris dat aansluit bij jouw opleidingsniveau, kennis en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 13e maand.
• 35% korting op alle schadeverzekeringen van De Goudse, zoals onze inboedel-, auto- en doorlopende reisverzekering.

Wil je meer weten of meteen solliciteren?

Als je vragen hebt, kun je bellen naar teammanager Debby Spaargaren, 06-14326086. Herken je jezelf in deze functie? Stuur dan jouw motivatie en cv via het online sollicitatieformulier naar Ingeborg Koot-Nijs (HR-adviseur).

Ons screeningsbeleid wordt toegepast en een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Het IT-landschap van De Goudse is complex. We gebruiken meerdere platformen en er is een grote diversiteit aan applicaties. Een deel wordt als dienst afgenomen, een deel is belegd bij externe partners. De Goudse beheert en ontwikkelt ook zelf. De samenhang en technische connectiviteit over al deze platformen en applicaties heen is uitdagend.

Wie zijn je collega’s?

Wij werken in DevOps domeinteams. Een domeinteam is een zelforganiserend team met een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor zowel de development (Dev) als de operatie (Ops). Er wordt een agile werkwijze gehanteerd. Je werkt binnen je domeinteam gezamenlijk aan het eindresultaat. Om de teamresultaten te optimaliseren, ben je gericht op continu verbeteren en daarbij is samenwerking van enorm belang.        

Wat is je rol?

In de functie OpsEngineer zijn er verschillende rollen: cloud engineer, tester, requirements engineer, configuration engineer, operations, scrum master, data engineer, integratiespecialist en developer. Je werkt als OpsEngineer vanuit jouw eigen specialisme, maar bent ook bereid om in te springen in andere rollen. Pak de kans om jezelf bij ons in de diepte en in de breedte te ontwikkelen!

Op dit moment zijn we op zoek naar een cloud engineer.

Waar ligt je focus?

De focus ligt op het beheren en doorontwikkelen van onze Office 365-componenten. De Goudse maakt steeds meer gebruik van Office 365-diensten en wil maximaal gebruikmaken van deze nieuwe functionaliteiten.

Welke uitdagingen liggen er?

• We verwachten een sterke groei van onze Office 365-componenten. Deze groei moet gepaard gaan met behoud van onze kwaliteitsnormen.
• Op dit moment halen we nog niet alle waarde uit de Office 365-applicaties. Er moet onderzocht en uitgedragen worden welke kansen en mogelijkheden de Office 365-suite biedt.
• Het Office 365-platform is volop in ontwikkeling bij Microsoft. We moeten deze ontwikkeling op de voet volgen en zo nodig onze infrastructuur tijdig hierop aanpassen.

Wat ga je doen?

• Bedenken, afstemmen en vaststellen van oplossingsrichtingen bij Office 365-vraagstukken
• Opstellen, naleven en bewaken van technische standaarden, uitgangspunten en richtlijnen op het gebied van Office 365
• Doen van voorstellen en daaraan uitvoering geven, ter verhoging van de efficiëntie en effectiviteit van de toegepaste oplossing
• Afstemmen met ICT-architecten over de te volgen architectuurrichtlijnen
• Toetsen en ondersteunen bij opstellen van requirements rond Office 365
• Kennis en visie bijdragen aan de diverse DevOps-teams die Office 365-componenten gebruiken
• Monitoren en beheren van de Office 365-suite

Wat kun je al?

• Je hebt een HBO- of WO-diploma.
• Je hebt meerdere jaren Cloud Engineer-ervaring met als specialisme Office 365.
• Je hebt een specifieke opleiding en certificaten op het gebied van het beheer en de ontwikkeling van Office 365.
• Je hebt ervaring met Agile/Scrum en DevOps werken.
• Je hebt kennis van:
  - de complete Office 365-suite, inclusief SharePoint en Exchange online;
  - intune / Mobile Device Management;
  - Azure Information Protection;
  - Microsoft Enterprise Mobility & Security Suite (EMS).

Wie ben jij?

• Je bent klantgericht, in staat om te luisteren en te anticiperen op de behoeftes van je klant.
• Je bent sterk in samenwerking en maakt makkelijk contact met andere mensen binnen en buiten het team.
• Je bent resultaatgericht en in staat in te grijpen als je ziet dat de resultaten dreigen tegen te vallen.
• Je bent creatief in je oplossingen en het bedenken van nieuwe werkwijzen.
• Je bent flexibel in de uitvoering van werkzaamheden en in je eigen gedrag.
• Je bent leergierig, zowel op de inhoud als in je eigen ontwikkeling.
• Je bent gedreven en straalt enthousiasme uit.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris dat aansluit bij jouw opleidingsniveau, kennis en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 13e maand.
• 35% korting op alle schadeverzekeringen van De Goudse, zoals onze inboedel-, auto- en doorlopende reisverzekering.

Wil je meer weten of meteen solliciteren?

Als je vragen hebt, kun je bellen naar Koos Broodbakker, teammanager ICT op (0182) 544 750. Herken je jezelf in deze functie en wil je solliciteren? Stuur dan jouw motivatie en cv naar Fieke van Grinsven via het online sollicitatieformulier.

Ons screeningsbeleid wordt toegepast en een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Welke uitdagingen liggen er?

Binnen De Goudse zijn we continu bezig meer waarde uit data te halen. Data vormen een steeds grotere kritische factor in de uitvoering van onze strategie. Denk aan het creëren van inzichten voor onze klanten en adviseurs, het ondersteunen van beleidsmakers bij belangrijke beslissingen of onze rapportages aan toezichthouders. Het doel van je werk als Product Owner is om waardevolle dataproducten neer te zetten voor de klanten binnen De Goudse. Je bent daarmee een belangrijke speler in het De Goudse Data Domein, waarbinnen zowel collega’s vanuit ICT als de business zijn samengebracht. Je creëert en vertaalt je visie en doelstellingen naar een strategie en een roadmap. Je volgt alle relevante ontwikkelingen binnen en buiten de markt, prioriteert en beheert de Product Backlog.

Wat verwachten wij verder jou?

• Ontwikkelen van een datastrategie voor het dataplatform van De Goudse.
• Inventariseren en uitwerken van wensen en behoeftes van de stakeholders naar een visie en doelstellingen.
• Visie vormen voor het eindproduct door het vastleggen van epics en features in de productbacklog.
• Stakeholdermanagement over visie, inhoud en volgorde (prioritering) Product Backlog.
• Stimuleren van de agile werkwijze en streven naar een optimale ontwikkelingssnelheid.
• Bepalen van de prioriteit van de Product Backlog.           

Wie ben jij?

Op het gebied van opleiding en ervaring breng je het volgende mee:

• Academisch / HBO+ werk- en denkniveau.
• Kennis van datamanagement frameworks, bij voorkeur CMMI DMM en dataplatformcomponenten.
• Kennis van wettelijke eisen (o.a. AVG) ten aanzien van geautomatiseerde gegevensverwerking.
• Kennis van verzekeringstechniek en verzekeringsprocessen (Schade, Inkomen en Leven) is een pre.
• Kennis van ethische normenkaders e/o handreikingen ten aanzien van (big) data en ai.

Je beschikt over de volgende persoonlijke eigenschappen en kenmerken:

• Verbindend
• Resultaatgericht
• Hebben/vormen van een visie en die vertalen naar een strategie en doelstellingen
• Inspirerend en enthousiast
• Vermogen om proces en inhoud van elkaar te kunnen scheiden

Wat bieden wij jou?

• Een salaris dat aansluit bij jouw opleidingsniveau, kennis en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand.
• 35% korting op alle schadeverzekeringen van De Goudse, zoals inboedel-, auto- en doorlopende reisverzekering.
• Opleidingen en de mogelijkheid om te groeien.

Wil je meer weten of meteen solliciteren?

Als je vragen hebt over de functie, kun je bellen naar Stephan Jue (manager BI, Data Science en Analytics) op 06 29 29 90 27. Herken je jezelf in deze functie en wil je solliciteren? Stuur dan jouw motivatie en cv naar Ingeborg Koot-Nijs (HR-adviseur) via het online sollicitatieformulier.

Ons screeningsbeleid wordt toegepast en een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Wie zijn je collega’s?

Bij De Goudse werken we in DevOps domeinteams. Een domeinteam is een zelforganiserend team met een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor zowel de development (Dev) als de operatie (Ops). We werken volgens een Agile werkwijze, met toepassing van zowel waterval- en scrum- als kanban-methoden.

Je werkt binnen je domeinteam samen aan het eindresultaat. Om de teamresultaten te optimaliseren ben je gericht op continu verbeteren en is samenwerking van enorm belang.

Wat is je rol?

De functie van DevEngineer kent specialisaties in rollen: je gaat aan de slag als Mendix Developer. Je bent ook bereid om in te springen in andere rollen: Tester, Requirements Engineer, Operations en Scrum Master. Pak de kans om jezelf bij ons in de diepte en in de breedte te ontwikkelen!

Waar ligt je focus?

Binnen het domein Mendix & Portalen werken we met een aantal Mendix DevOps teams. Deze teams werken volgens Agile/Scrum en zijn verantwoordelijk voor zowel de (door)ontwikkeling van applicaties als het beheer van de bestaande applicaties. Mendix wordt ingezet voor het ontwikkelen van maatwerk applicaties. Daarbij worden proces ondersteunende applicaties gemaakt voor de eigen interne medewerkers en (web) applicaties voor de buitenwereld: werkgevers, adviseurs, volmachten en consumenten.

Wat ga je doen?

• In het Mendix team werk je samen met jouw collega’s aan het ontwikkelen van nieuwe applicaties en het optimaliseren en beheren van bestaande applicaties.
• Je schakelt met de Product Owner en Solution Architect voor de beste oplossingen.
• Je staat samen met je team garant voor de kwaliteit van de applicaties.

Wat verwachten wij verder van jou?

• Een afgeronde HBO/WO opleiding op het gebied van ICT of bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als Mendix Developer.
• Je communiceert zowel schriftelijk als mondeling in vloeiend Nederlands.

Wie ben jij?

• Je toont eigenaarschap en voelt je verantwoordelijk voor de taken die voor liggen.
• Je bent analytisch sterk, je doorziet goed problemen en de daarbij behorende oplossingen.
• Je hebt zelfreflectie. Je hebt zicht op je eigen competenties en bent eager om deze te ontwikkelen.
• Je bent in staat je aan te passen aan een veranderende omgeving.
• Je werkt graag samen met je collega’s aan een gezamenlijk doel.
• Je bent resultaatgericht.
• Je bent nieuwsgierig naar de omgeving waarin je werkt en de externe ontwikkelingen. Je verdiept je graag in nieuwe technologische ontwikkelingen.
• Je hebt het vermogen om snel te leren en je dingen eigen te maken.
• Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris dat aansluit bij jouw opleidingsniveau, kennis en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand
• 35% korting op alle schadeverzekeringen van De Goudse, zoals inboedel-, auto- en doorlopende reisverzekering.
• Opleidingen en de mogelijkheid om te groeien

Wil je meer weten of meteen solliciteren?

Herken je jezelf in deze functie en wil je solliciteren? Stuur dan jouw motivatie en cv via het online sollicitatieformulier naar Meriam van Geijn (HR-adviseur).

Ons screeningsbeleid wordt toegepast en een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!