Talentpooler analytics

Waar ga je werken?


De Goudse is een organisatie voor initiatiefrijke en ondernemende mensen. Dat vinden we belangrijk, omdat de wereld om ons heen in rap tempo verandert. De Goudse is goed in staat om mee te veranderen en bestaat ondertussen al meer dan 95 jaar. De Goudse heeft een bijzondere plaats in de wereld van de financiële dienstverleners. We zijn namelijk een familiebedrijf. Bij De Goudse is er sprake van een informele en persoonlijke sfeer, zijn de lijnen kort en werken trotse medewerkers.

Als talentpooler leer je De Goudse binnen een relatief korte periode (2-3 jaar) goed kennen. In periodes van 6 maanden tot 1 jaar werk je op de afdelingen waar je jouw talenten kunt laten zien en waar je je kunt ontwikkelen in jouw eigen tempo en op jouw manier. Als Talentpool analytics focus je specifiek op analytische functies in je talentpool periode binnen Financiën en Risk (zoals het Pricing actuariaat Verslaglegging) en binnen het De Goudse Data Domein (zoals Data Science, Business Intelligence of Corporate data).

Waar ligt jouw en onze focus?

Je focus ligt op jouw eigen ontwikkeling en de manier waarop jij jouw talenten het beste in kan zetten voor De Goudse. Dit doel bereik je doordat er opdrachten beschikbaar zijn die bijdragen aan de ontwikkeling van De Goudse, maar vooral ook aan jouw eigen ontwikkeling. Op de afdeling waar jij je opdracht uitvoert draai je ook mee op de afdeling, waardoor je in aanraking komt met verschillende werkzaamheden en functies en je jouw kennis en vaardigheden in razend tempo ontwikkelt.

Onze focus ligt ook op jouw ontwikkeling, daarom bieden we je de mogelijkheid om een aantal relevante diploma’s te halen, om je analytics vaardigheden te ontwikkelen, Lean Green Belt, om processen beter te leren doorgronden, Nathurel Presenteren om je zelf nog krachtiger neer te zetten.

Daarnaast heb je intervisie en heb je naast de begeleiding van een manager op de afdeling waar je werkt, ook een coach. De coach is een manager of directeur die jou gedurende de 3 jaar begeleidt en adviseert, bijvoorbeeld over je loopbaan. Ook HR volgt jou gedurende deze 3 jaar en zal regelmatig met je in gesprek gaan over jouw ervaringen, wensen en behoeften.

Welke uitdagingen liggen er?

  • Jij hebt de regie over je eigen ontwikkeling! De Goudse faciliteert jou in die ontwikkeling, maar je bent zelf eindverantwoordelijk. Dit betekent dat jij je eigen netwerk opbouwt binnen de organisatie, jij jezelf kan profileren om zo je volgende opdracht te realiseren en je escaleert op het moment dat je ontwikkeling dreigt te stagneren.
  • De leercurve als talentpooler is stijl. Je comfortzone is doorgaans niet de plek waar je het meest leert, dus we dagen je uit om ook eens uit je comfortzone te stappen.
  • Jij bent de frisse wind en de jonge hond die De Goudse nodig heeft! We verwachten dat je jouw stem laat horen, dat je (positief) kritisch bent en dat jij niet alleen van ons leert, maar wij zeker van jou!

Wat verwachten wij van jou?

  • Je bent sterk in probleemanalyse en oordeelsvorming; verbanden leggen tussen gegevens om zo problemen te signaleren en oorzaken op te sporen. Vervolgens ben je ook in staat realistische conclusies te trekken.
  • Je hebt een groot leervermogen; je bent in staat nieuwe informatie en ideeën in je op te nemen en effectief toe te passen.
  • Je bent flexibel; je bent in staat je eigen gedragsstijl te veranderen wanneer de situatie daar om vraagt om op die manier het gestelde doel te bereiken.
  • Je neemt initiatief; je signaleert kansen en handelt hier uit jezelf naar.
  • Je toont inzet, hebt ambitie en bent enthousiast; Je stelt hoge eisen aan je werk en bent niet tevreden met een gemiddelde prestatie, je gedrag is erop gericht om hogerop te komen of meer verantwoordelijkheden te verkrijgen.
  • Je bent betrokken en durft te zeggen wat je vindt.
  • Je toont eigenaarschap, je voelt je verantwoordelijk voor jouw opdracht en voor de manier waarop jij je ontwikkeling vorm geeft.

Wie ben jij?

Op het gebied van opleiding en ervaring breng je het volgende mee:

  • Je bent een gemotiveerde en afgestudeerde WO op het gebied van Wiskunde, Econometrie, Technische Bedrijfskunde, Artificial Intelligence, Actuariaat of een andere vergelijkbare opleiding of in opleiding hiervoor.
  • Je hebt enige ervaring met programmeren in een relevante programmeertaal of bent bereid hierin te bekwamen (zoals R), je hebt kennis van Excel en VBA.
  • Je hebt maximaal 4 jaar werkervaring.
  • Je bent bereid voor een periode van minimaal 3 jaar bij ons aan de slag te gaan.

Je beschikt over de volgende persoonlijke eigenschappen en vaardigheden:

  • Goede en effectieve communicatie, je bent in staat je ideeën en meningen aan anderen duidelijk te maken en je communicatiestijl aan te passen aan de luisteraar. Dit geldt zowel voor je mondelinge als je schriftelijke communicatie.
  • Plannen en organiseren zit in je natuur, je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en aangeven welke doelen en middelen nodig zijn. Je kan goed hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden.
  • Je bent analytisch, in staat om problemen te signaleren en verbanden te leggen met de organisatorische en maatschappelijke context waarbinnen zich dit afspeelt.
  • Je bent in staat om samen te werken en mensen aan elkaar te verbinden. Je bent bewust bezig met jouw invloed op andere onderdelen van de organisatie en je onderkent ook de belangen van die organisatieonderdelen.

Wat bieden wij jou?

  • Een uitdagend traineeship met de intentie je na de talentpool een vaste functie aan te bieden.
  • Het volgen van meerdere trainingen ten behoeve van het uitbreiden van je kennis en het verder ontwikkelen van je competenties.
  • Een salaris dat aansluit bij jouw opleidingsniveau, kennis en ervaring.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 13e maand.
  • Korting op verzekeringen van De Goudse.

Wil je meer weten of meteen solliciteren?


Als je vragen hebt, kun je bellen naar Ingeborg Koot-Nijs (HR adviseur) op 06 23 23 89 42. Herken je jezelf in deze functie en wil je solliciteren? Stuur dan jouw motivatie en cv via het online sollicitatieformulier ovv Talentpooler analytics.
Ons screeningsbeleid wordt toegepast, een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!