Verzuimcoach

Wat is vereist?

  • HBO / HBO-plus niveau.
  • Kennis en ervaring met het begeleiden van ondernemers ten aanzien van verzuim en re-integratievraagstukken en/of kennis van Wet verbetering Poortwachter.
  • Kennis en ervaring van het sociaal zekerheidsstelsel (is een pré).
  • Goede beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.
  • Commerciële en klantgerichte instelling en houding.
  • Snel kunnen schakelen.
  • Solliciteren vanaf 7 maart 2022.

Wat krijg je?

  • Salaris van € 3.028,12 tot € 4.786,42 bruto o.b.v. 38 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
  • Vakantiegeld en 13e maand.
  • Leuke en bevlogen collega’s.
  • 208 verlofuren o.b.v. 38 uur.
  • Ontwikkel en doorgroei mogelijkheden.
  • Gebruik van fitnessruimte in het kantoorpand.
  • De mogelijkheid om flexibel thuis te werken tot maximaal 60% van je werktijd.
  • 35% korting op schadeverzekeringen, zoals een autoverzekering en inboedelverzekering.

Waar ga je werken?


Je gaat werken in het team Verzuim en Re-integratie Advies (VRA), een team met betrokken en gemotiveerde medewerkers. Je levert proactieve dienstverlening aan de werkgever op het gebied van preventie, verzuim en re-integratie, met als doel het verzuim te verminderen en zo de ondernemer te helpen om de continuïteit van zijn bedrijf te waarborgen. Je werkt nauw samen met verzuimcoaches en de WGA experts, overlegt over complexe zaken en maakt actief deel van het team. 

Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van het gehele proces rondom verzuim en re-integratie. Je brengt een optimale samenwerking tot stand tussen alle partijen die betrokken zijn bij de re-integratie van arbeidsongeschikte medewerkers, waarbij jij de werkgever actief informeert en  ondersteunt bij de procedures rond de Wet Verbetering Poortwachter en verplichtingen vanuit de polisvoorwaarde. Dit alles is erop gericht de werkgever instaat te stellen zijn of haar medewerker zo goed en duurzaam mogelijk terug te laten keren in het arbeidsproces. 

Wat ga je doen?


Je werkt samen met een vaste Verzuimmedewerker aan verzuim en re-integratie vraagstukken en voert dagelijks gesprekken met ondernemers over verzuimende werknemers. Je beoordeeld het re-integratiedossier en toetst of de werkgever voldoet aan de polisvoorwaarde. Binnen de functie heb je een bevoegdheid om af te wijken van de werkwijze indien dit de re-integratie bevordert. 

Wat is jouw uitdaging?

  • Een van je belangrijkste activiteiten is het beoordelen van dossiers en het meedenken over het inzetten van interventie- en preventieactiviteiten voor een snelle en duurzame re-integratie.
  • Je ondersteunt en bewaakt  de voortgang van het re-integratieproces; dit kan 2 tot 12 jaar zijn, afhankelijk van de betreffende verzekering.
  • Je vindt het prettig om voornamelijk telefonisch je werkzaamheden uit te voeren, je  ondersteunt werkgevers telefonisch (en schriftelijk) m.b.t. de meest adequate aanpak bij arbeidsongeschiktheid en re-integratie, onderhoudt periodiek contact over het verloop hiervan en bewaakt het proces.
  • Je informeert en ondersteunt werkgevers over het inzetten van interventies met als doel een snellere terugkeer in het werkproces.
  • Daarnaast beoordeel je of de schadelast terecht wordt toegerekend aan de werkgever, als eigenrisicodrager, en initieer je waar mogelijk het gebruik van voorzieningen, zoals ophoging van de WGA, gebruik van de no-riskpolis en gebruik van het regresrecht.
  • Je analyseert je portefeuille en voert een gerichte aanpak uit op  probleemgebieden.

Wat zegt jouw potentiële collega?


"Een leuke en uitdagende functie waarbij je nauw samenwerkt met een verzuimmedewerker om de ondernemers te ondersteunen in verzuim en re-integratievraagstukken. Het is een afwisselende functie waarin je op casus en werkgever niveau het verzuim in kaart brengt. Daarnaast voer je audits uit en beoordeel je re-integratiedossiers of deze voldoen aan de Wet Verbetering Poortwachter."

Solliciteer!

Je kan solliciteren via het online formulier. Richt jouw sollicitatie aan Ingeborg Koot-Nijs (HR adviseur).

Extra informatie

  • Omdat je bij een verzekeraar gaat werken is een screening onderdeel van het sollicitatietraject.
  • Ben je zzp-er of werkzaam bij een uitzend- of wervingsbureau dan hoef je niet op deze vacature te reageren.