Manager Verslaglegging Actuariaat

Wat is vereist?

  • WO werk- en denkniveau, in financiële richting, in het bezit van de titel RA of AAG.
  • Relevante managementervaring binnen de verzekeringsbranche, bij voorkeur op de financiële afdeling.
  • Kennis en ervaring met financiële verslaglegging (Dutch GAAP boekwaarde), periodiek rapportage verplichtingen en Solvency II.
  • Goede beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.
  • Je beschikt over leidinggevende en coachende capaciteiten, voortgang- en prioriteitenbewaking en organisatiesensitiviteit.
  • Solliciteren vanaf 6 april 2022.

Wat krijg je?

  • € 5.555,- tot € 9.202,- bruto o.b.v. 38 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
  • Vakantiegeld en 13e maand.
  • 224 verlofuren o.b.v. 38 uur.
  • Volop mogelijkheden om bij te dragen aan de ontwikkeling van de sector verslaglegging en verbetering van de rapportage processen.
  • De mogelijkheid om flexibel thuis te werken tot maximaal 60% van je werktijd.
  • 35% korting op schadeverzekeringen, zoals een autoverzekering en inboedelverzekering.
  • Gebruik van fitnessruimte in het kantoorpand.

Waar ga je werken?

Je bent werkzaam op de afdeling Financiën en onderdeel van het managementteam van Financiën en Risk. Je wordt direct aangestuurd door onze bestuurder Financiën en Risk. Je geeft indirect sturing aan de afdelingen Financiële Administratie en Analyse en Actuariaat Verslaglegging. Dit zijn ongeveer 40 (interne) medewerkers direct aangestuurd door twee teammanagers, en een interim teammanager.

Gezamenlijk ben je verantwoordelijk voor strategische, financiële en actuariële beleidsondersteuning en externe verslaglegging. De verschillende teams zijn op hun beurt verantwoordelijk voor:

  • De boekhouding, regie en coördinatie op afsluitingsprocessen, consolideren en analyseren van informatie op kwaliteit, de externe financiële verslaglegging en de herverzekeringsadministratie.
  • Zorgdragen voor de in- en uitgaande betalingen inclusief gerelateerd klantcontact.
  • Actuariële verslaglegging, het toetsen van voorzieningen en het rapporteren over de solvabiliteitspositie.
  • Onderhoud en bouwen van verzekerings- en beleggingsmodellen. Het gebruik van de modellen, en het opleveren van de juiste uitkomsten

Wat ga je doen?

  • Jij bent als manager van deze teams HR verantwoordelijk en direct leidinggevende van de drie teammanagers. Je coacht jouw teammanagers in de uitvoering van hun functie, ondersteunt hen bij het stellen van de juiste prioriteiten, helpt hen een gezond en vaardig team op te bouwen en in hun eigen ontwikkeling. Je inspireert, verbind en brengt zaken in beweging.
  • Je fungeert als adviseur van het bestuur, onder andere over het kwantificeren van risico’s (vanuit een holistische balansbenadering), ontwikkeling van het (actuariële) verslagleggingsbeleid en het beheer van de kapitaalpositie van De Goudse en haar dochtermaatschappijen en daarmee de solvabiliteitspositie.
  •  Je borgt dat De Goudse als geheel voldoet aan wet- en regelgeving met betrekking tot financiële verslaglegging, en communiceert hierover naar externe partijen als DNB, de externe accountant, banken en adviseurs.

Wat is jouw uitdaging?

  • De Goudse is gericht op continue verbetering van processen met als doel het bereiken van efficiëntie door onder andere het creëren van synergie in processen van recent samengevoegde afdelingen. Het verbeteren van de samenwerking binnen deze afdelingen, en overkoepelend tussen de verschillende afdelingen.
  • Het faciliteren van groei van de Goudse door het tijdig en goed onderhouden van de rapportageprocessen.
  • Samenwerken met andere disciplines binnen Financiën en binnen de Goudse om met elkaar de juiste stappen te zetten.

Wat zegt jouw potentiële collega?

“Je bent een teamspeler die er voor gaat om samen te doen wat goed is voor De Goudse en haar stakeholders”.

Solliciteer!

Je kan solliciteren via het onderstaande formulier. Richt jouw sollicitatie aan Meriam van Geijn (HR-adviseur).

Extra informatie

  • Omdat je bij een verzekeraar gaat werken is een screening onderdeel van het sollicitatietraject, ook een assessment is onderdeel van het traject.
  • Ben je zzp-er of werkzaam bij een uitzend- of wervingsbureau dan hoef je niet op deze vacature te reageren.